通過答辯的中層幹部，由學校與其簽訂聘約，同時對中層幹部實行過程與終結性評價，將中層幹部的考評納入教職工綜合考評中。
三、聘任程式
（1）報名：
參加中層幹部競聘人員自行提出申請，並與7月28日（周二）上午8：30-下午5：00前到木李鎮教育辦公室報名，過期視為自動放棄資格。
（2）聘任
根據教育辦公室的安排，與7月30日上午8：00舉行中層幹部競聘答辯會。答辯會由校長主持。
會前30分鐘先有全體教師選舉成立由非競聘人員教師代表組成的五人評委會。（評委會人員同時負責計分）
答辯會必須至少由本校90%以上的教職工人員參加，依據競聘人員的答辯材料和平時的工作表現，教職工投票佔40%，評委會投票佔30%，校長信任票佔30%，對競聘人員考核成績當場公布。總信任票度達60%以上方可通過，每個崗位投票人只能投一人或棄權。
競聘過程由教育辦公室安排監督員全程監督，以保證此工作的公平、公正、公開順利進行，競聘結束後，由學校將競爭答辯結果報教育辦公室，由教育辦公室行文任命。
四、計分辦法
競聘人員總分=校長信任票30%+評委會投票30%+教職工投票40%（除取校長1人、評委會5人及參加競聘人員）
評委會投票得分=（票數×100）/評委人數×30%
教職工投票得分=（得票數×100）/教職工參會總人數×40%
五、其他
1、如果發現在競聘過程中舞弊行為，學校有權終止競聘或取消結果。
2、如果學校競聘候選人員報名不足，由教育辦公室考核委派任命。
3、即日起教育局任命外的學校班子原任職務自動解除。
二〇〇九年七月二十四日
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2023年中層幹部論壇發言稿
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2019中層幹部研修總結
六 創新方法，開拓進取，紮實做好本職工作 這次培訓使我深感到作為領導幹部必須首先建立創新的新理念，樹立 創新則生，守舊則亡 不斷淘汰自己，戰勝自己，超越自己 其次要跳出以往的思維定勢，有一種敢為人先的精神 第三要有開闊的思維視角，敢想 敢闖 敢幹 第四要注重實效，務實高效，腳踏實地，既堅持創新，又不...