歷年解析2023年中層幹部換屆聘任面試考核辦法

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2023年中層幹部換屆聘任面試考核辦法

為了加強和改進中層幹部換屆聘任面試工作，通過面對面的形式，更深入地了解應試者的能力素質，根據《中共**黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《浙江工業大學中層幹部選拔任用工作暫行辦法》，制定本辦法。

一．面試考核的原則

公開、平等、競爭、擇優原則。

二．面試人員的資格審查

黨委組織部按照任職條件和有關要求，審核應聘者（被舉薦者）的資格，符合條件者參加統一安排的面試。現任中層幹部應聘原崗位的，可以申請免面試。

三．面試考核的內容

面試主要測評應聘人在領導素質能力和個性特徵等方面對應聘職位的適應程度。具體包括：一是領導能力與素質，包括綜合分析、組織協調、決策、創新、應變等能力；二是個性特徵，包括自我認知、氣質和儀表；三是職位適應程度，包括崗位業務能力和適應度。

四．面試的方法與程式

應聘者按自己申報的第一崗位參加面試，每位應聘者針對應聘崗位介紹個人的應聘理由、優勢及工作設想，時間一般控制在8分鐘以內，如果應聘（被舉薦）多個崗位，時間可增加3分鐘。面試過程中，應聘者將回答面試評委的提問。

五．面試評委的組成

面試評委由分管校領導，紀委、黨委組織部負責人，學校黨代表、教代會執委代表等組成，聘任副職時人事處負責人、單位（部門）的黨政正職參加。學校黨代表、教代會代表隨機抽樣產生。

六．面試評分的方法

每位評委評分採取10分制計分方式，結果統計時去掉其中最高分和最低分，算出平均分，分值保留一位小數。

七．面試方式的創新試點

為深化幹部人事制度改革，進行組建群眾評委團工作試點，即選擇部分學院，通過自願報名、網上徵集等適當方式，由學院教代會代表、黨代表、副高職稱以上教職工代表等，組成群眾評委團，與學校面試考核小組一起，對應聘者（被舉薦者）進行面試考核。

八．面試工作的組織

面試工作在學校黨委的領導下，由黨委組織部統一組織。黨委組織部具體負責人員的資格審查、面試順序的確定、評委的邀請、場地的布置、面試過程的計時和結果的統計等。