麗水學院
為加強學校中層領導班子和幹部隊伍建設，以適應建設一流同類新建本科院校的需要，依據《幹部任用條例》、幹部監督四項制度等政策法規，現對學校2023年中層領導班子和幹部換屆工作提出如下意見：
一、指導思想
以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，以建設高素質幹部隊伍為目的，認真貫徹幹部人事制度改革精神，堅持公開、公平、公正原則,擴大競爭上崗範圍，擴大群眾參與面，加大輪崗交流力度，加大年輕幹部、女幹部、少數民族幹部和黨外幹部的選拔培養力度，體現德才兼備、以德為先的用人導向，提高選人用人公信度，為建設高水平的新建本科院校提供強有力的組織保證。
二、基本原則、任職資格和條件
（一）基本原則
1.黨管幹部、黨管人才。
2.任人唯賢、德才兼備。
3.群眾公認、注重實績。
4.公開平等、競爭擇優。
5.民主集中、依法辦事。
（二）基本條件
1.具有履行職責所需的理論政策水平，能堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，自覺實踐「****」重要思想和科學發展觀；
2.具有強烈的事業心和政治責任感，有奉獻和開拓創新精神，有勝任所擔任領導工作的組織協調能力、文化水平和專業知識；
3.正確履行職責、行使職權，勤政廉潔；
4.堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效；
5.堅持和維護民主集中制原則，有組織觀念和全域性觀念；
6.密切聯絡群眾，善於團結同志；
7.身體健康。
（三)任職資格
1.提任中層正職，應當在副職崗位工作2年以上或具有正高職稱（有學術背景要求的崗位）。新提任的中層正職原則上應當具有在下一級2個以上職位的經歷，或2個以上部門的工作經歷，或有下派、上掛、對**流等基層鍛鍊經歷。
提任中層副職，應當具有5年以上工齡；一般應當具有在下一級職位任職或聘任中級職稱3年以上，或具有高階職稱。
2.一般應具有大學本科學歷；新提任為中層的，應具有碩士學位和中級職稱或具有本科學歷和高階職稱。選任二級學院、思想政治理論課教學部、教務處、科研管理處、教育督導與評估中心、圖書館、學報編輯部等單位行政正職崗位，一般應具有正高職稱；選任人事處處長、教務處副處長和二級學院黨總支書記、副院長等崗位應具有高階職稱。
現任中層幹部同級續任和新提任**教育學院分管中專學生工作黨總支副書記，在職稱要求上可以適當放寬。
3.年齡要求：續任的中層幹部應55周歲以下（2023年7月1日後出生）。
提任為中層的，一般應50周歲以下（2023年7月1日後出生）；對具有正高職稱選任有學科背景要求崗位者，年齡可適當放寬。
4.團的領導崗位任職年齡要求，應35周歲以下（2023年7月1日後出生）。
5.應經過組織部門認可的培訓機構的培訓，達到規定的學習、培訓時間要求。因故在任前未達到培訓要求的，應在任職後一年內完成培訓。
6．擔任黨組織領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定，黨齡滿3年。
三、選任方式
競爭上崗:除部分現任中層幹部經考核選任外，其他中層崗位採取競爭上崗的選拔方式。按照本人報名、資格審查、競聘面試、組織考察、醞釀討論、黨委會票決等程式進行選拔。
公開招聘:部分二級學院院長採取面向社會公開招聘方式（具體辦法另附）。
「公推直選」:黨總支書記、副書記選任到位後，按有關章程和《麗水學院黨總支公推直選實施辦法》另行安排黨內選舉。
考核選任：對在本屆任期內工作業績突出、群眾公認的幹部，採取先行任用同級職位的方式。對任期屆滿考核稱職以上，屆內年度考核連續3年優秀、申報同級職位的中層，由校黨委會討論研究決定安排相應崗位。
校黨委班子成員兼任中層正職的，經請示上級組織部門同意後先行任用。
四、崗位交流、交叉任職和班子結構
1.崗位交流
加**部輪崗交流，加大黨政管理部門與二級學院、黨務與行政之間的交流力度。中層幹部在同崗位任職達到2屆，原則上應輪崗交流；二級學院院長、副院長等有學術背景要求的崗位任職年限不超過3屆。人事、計畫財務、基建、實驗室與裝置管理、資產經營、後勤服務等部門正職，在同部門同職位任職不超過5年。
2.交叉任職
實行二級學院黨政正職交叉任職制度，黨總支書記兼任副院長，分擔一定行政工作。中**員院長（執行院長）兼任副書記。
3.班子結構
班子成員之間應在學科專業和學緣背景、學歷、專業技術職務、年齡、性別、工作經歷、性格特徵等方面形成合理結構和優勢互補。
加大對優秀的40歲以下中層正職和35歲以下中層副職的選拔力度。
注重選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部。
五、換屆範圍和中層職位職數
本屆換屆範圍為校內設定的各中層領導職位，中層職位職數共83個，其中正職40個，副職43個（詳見附件1）。需經選舉產生和上級批准的職位，按有關規定或章程進行選舉或報批。
六、選任程式及工作安排
中層幹部選任順序：
1.黨委班子成員兼任的中層正職和符合考核選任條件的中層幹部；
2.中層正職和主持工作副職；
3.中層副職。
具體程式和工作安排：
本次中層幹部換屆工作從5月中旬開始，到7月中旬基本完成。
（一）準備階段（5月中旬）
1.制定《麗水學院2023年中層幹部換屆工作實施方案》，報省委教育工委、麗水市委批准後公布。
2.成立中層幹部換屆工作領導小組和中層幹部換屆工作監督組。
幹部換屆工作領導小組的任務是在黨委的領導下具體負責組織本次中層幹部的選任工作。由校黨委書記任組長,成員由黨委班子成員組成。幹部換屆工作領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委組織部，任務是貫徹落實幹部換屆工作領導小組交辦的工作，負責幹部換屆工作的組織、指導和協調。
幹部換屆工作領導小組辦公室建立面試評委會和考察組兩個工作組。
面試評委會的任務是負責競聘面試工作。由面試考核小組和群眾評委團組成。面試考核小組由校黨政班子成員和具有正高職稱的教師代表及校外專家組成。
群眾評議團由具有高階職稱的教師代表組成。中層副職面試時，所競聘崗位的單位正職參加面試考核。團委副書記崗位面試考核另行安排。
考察組的任務是負責組織民主測評和對考察物件進行考察。成員由校黨政班子成員、紀委辦、組織、人事等部門人員組成。
中層幹部換屆工作監督組的任務是負責對幹部選任工作進行全過程的監督和受理信訪舉報。由紀委書記任組長，成員由紀委辦、監察審計等部門人員組成。
（二）實施階段（5月下旬至7月中旬）
1.組織發動
（1）召開動員大會。參加物件：全體在職教職員工，離退休黨支部書記，近期退休校領導。
（2）公布學院中層幹部崗位職數、任職資格和條件、選任辦法和程式。
2.現任中層幹部任期屆滿考核和任用
（1）根據《麗水學院中層幹部考核辦法》，對現任中層幹部進行任期屆滿考核和年度考核。
（2）根據考核情況，對符合考核選任條件的幹部進行任用。
3.任職志願申報
公布中層幹部崗位及任職資格條件，個人志願申報（應聘者必須申報兩個崗位），在申報規定時間內，可查詢各職位申報情況，調整所報職位。若某崗位報名人數不足2人或無人申報，由校黨委會決定是否再次組織補報或採取其它方式選任。
4.競聘面試
在通過對應聘者資格審查後，組織競聘面試（兩個崗位的面試考核都要參加）。
（1）每個應聘者根據對應聘崗位要求發表演講和隨機答辯。
（2）面試考核小組和群眾評議團根據評分方法和標準，對每位應聘者分別打分或排序。
5.確定考察物件
幹部換屆工作領導小組根據面試成績排序、任期屆滿考核情況，參考個人意願等因素，按中層崗位總數差額確定擬考察物件名單，報黨委會批准，並公布考察物件入圍人選。
6.組織考察
（1）發布《考察預告》。
（2）考察組組織民主測評和個別談話。
（3）聽取紀檢、監察審計部門的意見。
（4）形成考察材料並提出使用意見。
（5）幹部換屆工作領導小組辦公室聽取考察組匯報。
7.醞釀
（1）徵求分管領導意見。
（2）非中**員擬任人選，還要徵求黨委**部門和民主黨派負責人、無黨派負責人的意見。
（3）徵求紀委意見。
（4）徵求其他方面意見。
8.決定擬聘任幹部名單
（1）黨委會決定擬任幹部名單。
（2）上報需報上級審批的幹部有關材料。
（3）發布《幹部任前公示》。
9.發文公布
對公示期間無異議和經上級有關部門批准同意的，行文正式任用；
進行任前談話；
各單位分別召開教職員工會議，宣布幹部任用決定。
10.廉政談話
（1)紀委領導談話。
（2)召開幹部大會，簽訂廉政責任書。
11.工作交接
宣布任用決定後，由分管或聯絡領導主持，在規定時間內完成工作交接。
（三）總結階段（7月下旬）
1.有關資料歸檔。
2.幹部換屆工作總結。
七、有關規定和政策
1.實行任期制和試用期制。本屆中層幹部任期為三年；新提任的中層幹部試用期為一年。
2.二級學院院長若是柔性引進的，可設一執行院長或常務副院長，執行院長享受中層正職待遇。
3.擔任中層非領導職務和轉任教師崗位幹部的條件及待遇規定：
（1）對年滿55周歲者，改任為調研員或副調研員，年度考核稱職的，崗位職級及工資不變，保留同級崗位績效工資和津貼，安排到相應管理或專業技術崗位工作。
（2）年滿50周歲，因身體健康或其它原因，不參加競聘，或參加競聘非考評原因未被任用者，個人申請並經黨委批准可改任為調研員或副調研員；年滿50周歲、副處任滿4屆（12年以上）者,按照《幹部任用條例》規定的程式，經黨委批准可提任為調研員。年度考核稱職的，崗位職級及工資不變，保留同級崗位績效工資和津貼，安排到相應管理或專業技術崗位工作。
（3）未滿50周歲，個人自願申請並經黨委批准轉到教師崗位的現任中層幹部，保留職級、績效工資和津貼一年，兩年內可享受一次學術假（安排進修或訪學）。
4.因考評原因未被任用或不服從組織安排的，崗位職級工資和崗位績效工資及津貼按新崗位標準執行。
5.幹部任職年限，計算至2023年7月15日。
八、組織領導和紀律要求
1.統一領導，高度重視，精心組織，協調配合。各級黨組織和部門要在校黨委的統一領導下，做好廣泛的宣傳發動和深入細緻的思想政治工作；廣大幹部黨員和教職工要按照學校黨委的統一部署和要求，提高認識，端正態度；有關職能部門要加強組織、協調和指導，精心組織，周密部署，嚴格按要求、按程式、按進度、高標準、高質量、紮實認真地做好各環節工作。
2.增強黨性，顧全大局，遵守紀律，服從安排。現任中層幹部要統籌安排、妥善處理好換屆工作與日常工作的關係，必須堅守崗位，確保換屆期間思想不散、秩序不亂，各項工作正常運轉。
新的任命決定公布後，要按規定到崗和交接工作，確保工作不斷、銜接有序。
2023年中層幹部競聘方案
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