一、青年在企業中的主力軍作用
我國近代著名詩人、作家臧克家先生曾說過：「青年是寶藏，青年是**，寶藏需要挖掘，**需要熔煉。」青年是國家的未來，是社會生活中富有創造性的群體，是企業發展的生力軍，是各級黨組織的忠實助手和後備軍。
從乙個企業青年員工的人生觀、價值觀、行為觀、我們可以看出乙個企業總體價值取向及發展趨勢，可以說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來。在新形勢下，青年作為企業最有朝氣、最有創新、最有膽魄、學歷最高、文化最高的群體，有著無窮的可塑性和創造性，是企業發展的命脈和動力，所以，現代青年職工如何保持個人良好心態，提高業務技能，建立一流業績，在構建和諧企業中發揮主力軍作用，成為亟待我們認真研究和努力實踐的問題。
當今，「以人為本」的管理理念已經成為現代企業管理的主流。在建築施工行業中，當企業的規模、生產、技術、資金、產品都處於同乙個競爭平台時，企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平台。無論從橫向看其他先進的建築企業生產經營經驗，還是縱向看其他先進行業管理經驗，都可以看到，「人才強企」已上公升到企業發展的一項戰略決策。
二、國有企業青年個人成長方面的建議
作為青年員工，我們一般受過良好的高等教育，具備較高的專業知識技能，擁有最新的知識儲備和獨具特色的創新意識，充滿活力、充滿朝氣、充滿激情，對所屬企業有較強的責任感和榮譽感。愛崗敬業，為企業盡職盡責，在用於奉獻的同時，也希望能夠得到企業足夠的重視和理解，因此，對青年員工的培養管理也成為企業人力資源管理的重要部分。企業應充分認識青年員工這支新生力量在促進企業持續穩定健康發展中不可替代的重要作用，偉大的事業需要薪火相傳，巨集偉的目標需要代代奮鬥，要高度重視對青年員工的管理和培養，利用他們的特點，給他們提供良好的環境，充分發揮他們的優勢，以勤奮學習為人生進步的重要階梯，以艱苦奮鬥為成長成才的必由之路，以紮實奉獻為不懈追求的優良品質，努力成為遠大理想、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，銳意進取、開拓創新的新一代，為企業發展服務。
青年員工個人方面也應極富進取心，胸懷成就事業和實現個人價值的熱情、信心與力量，但同時由於其可塑性與不穩定性，也極易受挫折、受環境影響，出現「職業迷茫」，嚴重者甚至會遠離自己的人生目標。因此，企業管理者應該準確把握青年員工的思想動態，關心他們的生活、工作、學習，為青年員工成長成才提供廣闊的舞台，進而充分發揮青年員工在企業中的作用。以下是我對如何發揮青年員工個人在企業發展中的作用已經個人如何成長的幾點建議：
1. 提高個人思想道德建設，樹立大局意識
改革開放以來，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，經濟全球化對國有企業的影響越來越明顯，國有企業的改革和發展面臨著越來越嚴峻的挑戰。青年職工作為國有企業職工體系中最有活力同時也是最具創造力的群體，他們的思想政治狀況不僅會對青年職工的個人意識、進取精神以及如何實現自我價值產生深刻的影響，同時也會對國有企業的改革和發展產生深遠影響。因此，國有企業青年職工的思想政治工作對青年職工和企業發展有著十分重要的作用。
但是在現行思想政治工作的執行過程中由於缺乏對青年職工的特點進行深入的分析；思想政治工作機制在新形勢下對國有企業青年職工思想政治工作的定位和規律研究不完善，缺乏創新精神和創新意識；思想政治工作機制在執行、組織、競爭、保障、考評和反饋等方面都出現了一些問題。這不僅阻礙了國有企業的順利發展，也使得「拜金主義」、「利己主義」、「享樂主義」等不良價值觀在青年職工中蔓延。
作為青年職工，我們須保持頭腦清醒，時刻關注個人思想動態，在堅持黨性原則的前提下，順應時代發展的需要，利用科學的工作方法和先進的管理理論從整體上把握個人思想政治工作，強化思想政治的地位和作用，並通過企業以及黨內豐富多彩的活動，提高個人思想能動性，貫徹實踐企業和黨內的引導和教育。崗位既是青年員工實現價值的平台，也是我們為國家貢獻智慧型和力量的舞台，在加強青年員工個人思想道德建設時，我們須講政治、顧大局，樹立正確的人生觀、價值觀，始終忠誠於黨、忠誠於企業，把個人的前途命運與企業的興衰成敗緊密結合在一起，把個人價值的實現融入到加快企業發展的實踐中，自覺增強對企業發展的信心和責任感、緊迫感、使命感，做改革的支持者和實踐者、發展的生力軍和突擊隊。當代青年的共性是思想開放程度高、接受新事物能力強，知識面廣、主體意識強，容易受到各種思想和文化的影響。
因此，樹立正氣、充實思想，勇於吃苦、樂於奉獻，自覺做到個人利益服從集體利益、區域性利益服從整體利益，不做不利於企業改革發展穩定、有損企業形象的事；做到意志堅定、經得起**、耐得住腐蝕，在經濟利益面前不喪失原則。
2. 加強個人業務素質教育
要跟上時代步伐，青年員工必須樹立終身學習的理念，廣泛學習新知識、新技能，拓寬知識層面，優化知識結構，不斷在觀念和行為上吸取營養，提高思想境界，增強綜合素質。我們或可進行在職學習，參加繼續教育，不斷提高青年員工的學歷層次、文化素質、為企業發展提供智力保障。此外，要參加企業及黨內培訓活動，提公升自身競爭力的願望，認真研究專業知識和崗位技能，掌握促進企業發展的先進方法。
青年員工要學會通過工作實踐將書本知識轉化為專業技能，在實踐中摸索規律，在實踐中總結經驗，為企業發展提供新路子，提出好點子。同時堅持培訓與考核相結合、培訓與使用相結合的方式，提高青年員工參與培訓的主動性、積極性，使青年員工以昂揚的鬥志、堅定的信念肩負起企業發展的重任。
3、從容面對，以平和之心處平常之事
心態是乙個人對待事物的一種驅動力，不同的心態將產生不同的驅動作用。不要抱怨世界怎樣，關鍵在於人本身。乙個人無論何時何地只要保持一種樂觀的心態就會發現這個世界其實很美麗，很可愛，這就要求我們青年職工要以平和從容之心處平常繁枯之事，那份從容是泰山崩於前而面不改色的鎮定，是歷經滄桑、閱盡浮華、洗盡躁動的返璞歸真，是一種源於內心深處的豁達與樂觀。
憑藉從容，諸葛亮面對司馬懿的虎狼之師，空城撫琴，泰然自若；憑藉從容，關雲長單刀赴會豪氣沖天。我們這代年輕人，沒有了父輩們飢寒交迫的親身體驗，沒有了歷盡磨難後的苦盡甘來，安逸但缺少淡定，創新但缺少務實，崇尚自由卻又缺少原則，所以我們覺得生活很累。為什麼社會進步了，精神文明了，而思想空虛浮躁了呢？
金錢的**、權力的紛爭、宦海的沉浮讓人殫精竭慮，是非、成敗、得失讓人或喜或悲或驚或懼，一旦慾望難以實現、夢想難以成功、希望成為泡影就會失意、失落乃至失志。
如果說青年是祖國的未來，那麼青年職工就是我們企業的未來，我們只有從實際出發，以「敢為天下先」和「初生牛犢不怕虎」的魄力，始終保持一種積極向上的心態，才能充分激發廣大青年職工熱愛企業，建設企業的勞動熱情和創造激情，以創新的意識、創新的思路、創新的精神，創造性地開展工作，才能取得新成就，鑄就新輝煌！
4.加強青年文化建設
文化塑造青年，青年創造文化。青年員工要當好企業優秀文化的傳承者、實踐者和推動者，並結合實踐不斷賦予其新的內涵。要充分發揮共青團組織在青年文化建設中的主導作用，培養青年員工腳踏實地的務實作風、自強不息的拼搏精神、克己自律的良好品質、勤勉敬業的責任意識和開拓進取的創新觀念。
將青年文化建設與企業文化建設緊密結合起來，優化青年員工的職業道德和價值取向，切實將企業文化理念化為青年員工的指導思想、行為規範和自覺行動，使青年員工進一步增強對企業的歸屬感、認同感、榮譽感、責任感。用先進人物的模範事蹟教育、引導、啟迪青年員工，使企業精神人格化、形象化，使青年員工在和諧向上的氛圍中不斷成長。
5、同時企業也要加強青年員工培訓
企業對青年的培訓，一是要加強業務技能培訓，重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把我們的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養學習能力，創新能力；二是要鼓勵我們通過各種途徑與方式提公升學歷，不僅要精通本崗位的工作，還要了解其它崗位的工作，以利於交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展。
6、載體推動
青年突擊隊作為青年人才培養的重要基地，是先進的勞動性組織，是青年成長的重要平台，自建隊以來，圍繞企業急、難、險、重任務，把思想政治建設與實際生產緊密結合，開展黨建主題活動，更好地發揮黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，定期展開思想教育活動，促使廣大青年員工勿忘肩負的責任，樹立正確的人生價值取向，並正確認識當前形勢，端正工作作風，從而進一步激發青年的奮鬥熱情，團結一致，堅定信心，不折不扣地完成公司下達的生產任務，以實際行動踐行「特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻、特別能學習、特別能創造」的青年突擊隊精神，打造當代青年的新風貌，展現青年員工的新風采﹗
結束語：我們青年員工要成為奮發有為的模範、解放思想的模範、創先爭優的模範、學習提公升的模範。青年員工承載希望，希望召喚青年員工；青年員工創造未來，未來屬於青年員工。
我們要努力工作，與企業共成長。
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