6勞動保護用具品發放管理制度

1. 目的適用範圍

為了加強公司勞動保護用具（品）和保健品發放管理，制定本標準；

2. 適用範圍

本標準適用於公司各單位勞動保護用品的管理。

3. 職責

3.1 安全部負責勞動保護用品的綜合管理。

3.2 物資**處負責勞動保護用品的採購。

3.3 各基層單位負責統一辦理本單位勞動保護業務。

4. 管理要求

4.1 根據勞動條件對人身危害情況來區別發給不同勞動保護用品。全身需防護的，發給全身防護用品；區域性需要的，發給區域性勞動保護用品；工種相同的發給相同的勞動保護用品；但工種相同而勞動條件不同，應發給不同的勞動保護用品。

4.2按「公司職工勞動保護用品發放標準」執行，如超過標準規定，需經主管副總經理或安全部經理批准後發給。

4.3各單位領導應教育職工愛護和節約使用勞動保護用品，不得將勞動保護用品**或贈送親友，使用期間如丟失應酌情賠償，到安全部辦理賠償手續，否則不補發。如因生產工作中發生特殊損壞，不能繼續使用時，由公司批准後進行補發。

4.4如執行臨時任務，所需的勞動保護用品，需主管領導批准後辦理發放手續。

4.5職工因調動工作調離公司，勞動保護用品根據使用時間折價交款，到安全部辦理手續。

4.6 勞動教養、離公司學習、休十八月產假的職工，勞動保護不予收回，但使用時間要相應順延。

4.7本公司調動時，新崗位（工種）不需要的勞動用品交車間原崗位使用，新崗位需要的隨身攜帶，以前崗位沒有的、新崗位必需的，可持勞動保護證，按新工種補發勞動保護證崗位變動欄，必須填寫新工種，由主任蓋章，方可生效，否則按原工種標準執行。

離開生產崗位乙個月以上者，一切勞動保護用品停發。

4.8對各種特殊的防護器材，如：防毒面具、安全帶、安全網、安全絕緣用品等在使用前要進行檢查，以防失效，發生意外。

4.9 從事多種作業的，應按經常從事作業的工種發給勞動保護用品。

生產管理人員發給必需的勞動保護用品，使用期限比生產崗位工人的要適當延長，也根據勞動保護發放標準參照執行。

4.10車間班組的備用勞動保護用品，（安全帶、安全繩、用品、防毒器具等）由車間指定專人統一領取與保管。

4.11 個人領用勞保用品，由車間（處室）設代辦員收，記勞保證，開領料單，到安全部統一辦理手續。

4.12 領用勞保用品的領料單，要有領料人所在單位的領導章、領料人名章和安全部勞保安全員的名章三章具全，方可付貨，否則，倉庫拒絕付貨。

4.13 新調入（或新分配）來的人員，憑組織部或勞資處的分配介紹信到安全部接受**教育後，辦理「個人勞動保護用品登記手冊」後發給勞保用品。

4.14 其他單位委託代培、實習人員，由委託單位負責發給勞保用品。外包工由承包單位負責，臨時工種崗位發給計畫外用工每月發給一付手套，一塊肥皂。

操作環境存在有毒、有害物質發給防毒器具。

4.15 臨時性勞保（大、小修期間勞保用品等），批量性勞保（每年的單、棉、絕緣鞋、涼帽、拖鞋）由安全部負責編制計畫，進行質量驗收，由物資**處購進，物流中心負責保管、發放。

4.16 勞動保護用品的使用和管理由安全部負責按公司有關規定考核。

根據公司發展的實際情況，「勞動保護用品的發放標準」以外增加的工種（崗位）按相近工種標準，經主管領導同意後發給勞保用品。

5 附則

5.1 本制度由安全部負責解釋。

5.2 本制度由辦公室歸口。

5.3 本制度自發布之日起執行。