勞動保護用品發放制度

一、發放原則

.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產勞動過程中的安全衛生和健康，發放勞動保護用品。

.根據勞動條件，本著最低的需要和節約使用的原則，根據不同的工種崗位，不同的工作環境，發放相應的勞保用品。

.凡從事多工種生產作業的職工，按其擔負的主要工種的標準發給。

.標準規定的雖有，但根據實際情況不需要者不發。

二、發放和管理

.各科室必須貫徹「安全第

一、預防為主」的方針，堅持「管生產必須管安全」的原則，認真實施勞動保**律、法規，維護職工勞動保護的合法權益，做好勞動保護工作

. 各科室必須嚴格執行公司勞保用品領用制度，職工在生產勞動過程中必須遵守有關法律法規、勞動紀律和安全衛生的規章制度，必須正確使用安全衛生設施和勞動防護用品。

.安全科負責礦山的勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細則，並會同工會、人事、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規定與標準的執**況，及時研究採用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產品。

.勞保用品使用期滿，需經綜合管理部及安全科鑑定核實後方可換發，個人使用的物品由個人保管。

.職工因各種原因脫離生產崗位，個人勞保用品應根據實際停發，有的則相應延長使用期，調做管理工作的人員應按管理人員標準發給。

.參加各類政治、業務、技術、文化、離職學習培訓（三個月以上）的職工，可按其時間長短，分別實行停發、減發或延長使用期的辦法。

.參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應按其所在班、組工種的標準發給。

.代培、代訓、送外或實習人員的勞保用品，由公司負責發放或借給，用後收回或抵消外發數。

.職工在公司範圍內調動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續。職工變更工種時，按新工種標準發放。

.勞保用品屬日常生產所需，非生產需要不得擅自挪用，必須嚴格執行標準，違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應及時向安全部門申請辦理購買補領手續。

.對防護物品，如安全帽、安全網(帶)、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。

勞動保護用品發放制度

一 發放原則 1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產勞動過程中的安全衛生和健康，發放勞動保護用品。2.根據勞動條件，本著最低的需要和節約使用的原則，根據不同的工種崗位，不同的工作環境，發放相應的勞保用品。3.凡從事多工種生產作業的職工，按其擔負的主要工種的標準發給。4.標準規定的雖有，但...

勞動保護用品發放制度

一 各專案部應供給施工人員適用 有效的防護用品，並有規定發放 保管 檢查和使用的辦法。二 對下列工種，應根據工作需要，分別供給防護用品 1 架子工 供給套袖 裹腿 墊肩 風鏡。2 瓦工 供給帆布指套或者手指塗膠的線手套。3 抹灰工 供給套袖 手套 風鏡。4 噴灰工 供給工作服 風鏡 口罩 手套 鞋蓋...

勞動保護用品使用發放規定

為加強本公司職工勞動保護用品發放管理工作，滿足公司質量 環境 職業健康安全整合管理體系的目標要求，合理使用勞動保護用品，保證職工在勞動工作中的安全與身體健康，使勞動保護用品發放標準化 制度化。根據 勞動法 和省市有關職工勞動保護的政策規定，本著安全 經濟 實用 合理發放的原則，結合我公司工作的具體情...