為加強本公司職工勞動保護用品發放管理工作，滿足公司質量、環境、職業健康安全整合管理體系的目標要求，合理使用勞動保護用品，保證職工在勞動工作中的安全與身體健康，使勞動保護用品發放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規定，本著安全、經濟、實用、合理發放的原則，結合我公司工作的具體情況制定本規定。
一、勞動保護用品發放的原則
1、勞動保護用品的發放、使用、管理，必須貫徹「安全第
一、預防為主」的方針，使發放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。
2、勞動保護用品是為勞動者提供保護的必要物質條件，職工上崗作業必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。
3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規定標準以實物
形式發放給職工，不得以幣代物發放，更不得以發放勞
動保護用品的名義發放其它物資。
4、勞動保護用品由公司倉庫負責統一採購發放，辦公室負
責監督與管理。
二、勞動保護用品發放範圍和標準
1、本規定適用於公司工作崗位上的在崗人員。
2、職工按其所從事的崗位(工種)和勞動保護用品的數量領取勞動保護用品，職工崗位(工種)變動後勞動保護用品按新崗位(工種)標準發放。
3、公司管理部門部分特殊崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的，由辦公室按實際情況每年度核定報總經理批准，按發放規定時間內統一發放。因特殊情況需提高勞動保護用品發放標準，由職工所在部室提出申請，經辦公室審核報總經理批准後方可按提高後的標準發放。
4、勞動保護用品發放標準見附表。凡未列入和新出現的工種，由公司辦公室按上級有關規定結合本公司實際擬定標準報總經理批准。但發放標準及週期不得超過本規定中的主要工種。
三、勞動保護用品的發放
1、勞動保護用品的發放由公司倉庫負責，倉庫根據辦公室每年度制定的勞動保護用品發放計畫負責勞動保護用品的採購、保管和按時發放工作。
2、發放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發放制度，嚴格按規定和標準發放，不得違反規定多發或少發勞動保護用品。
3、凡領取勞動保護用品的職工，一年度內因病假、事假、等累計超過三個月及以上者，應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用期相應延長。
4、本規定執行前發放的耐用勞動保護用品，使用時間不足原規定年限的可繼續按原規定年限使用，到期限後按新規定的標準配發。
5、公司及專案部在發放勞動防護用品時，應妥善存放，防止因存放不當引起的變質、老化等，勞動防護用品存放時間較長時，應進行檢測，以確認其效能是否良好。必要時應送相關部門進行檢測。合格後方可使用。
四、勞動保護用品的使用管理
1、各種勞動保護用品應按規定正確佩戴，合理使用。
2、各工種在從事(登高等)危險作業時必須按相應操作規程正確使用安全防護用品，安全防護用品在使用前必須進行檢查，發現有破損、殘缺、老化及構件失靈而導致無法保護勞動者安全時，嚴禁使用。
3、安全防護用品在停用期間，專案部應設專人妥善保管。
4、有規定使用年限的勞動安全防護用品，超過規定年限時，必須經複檢合格後方可使用。
5、公司工程部及工作負責人負責監督、檢查勞動安全保護用品的正確使用。發現違規及時指正，必要時採取責令其停止作業及罰款處理。
本規定自2023年11月11日起執行。
勞動保護用品使用發放規定
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