alu studio質檢員月度績效考核表
被考評人部門考評者年月
注：1、工作績效獎金按所得分的百分比給與；
2、考核所需資料由相關部門提供；
3、考核過程由qc協助進行；
4、如本月發生重大質量事故，則將該部門相關人員所得績效工資減半發放。
具體考核細則：
一、工作業績
1、根據每月上報給部門主管質量反饋問題給分；
2、由部門主管給予打分，標準：不壓活，不影響發貨進度；
3、隨機抽查，出現錯報、漏報、瞞報情況一次扣1分；
4、由qc監督，部門主管每週去倉庫隨機抽查十件產品，每月彙總，每出現1件扣一分；
5、每個員工工作量、檢驗專案、檢驗難易程度不同，由部門主管自行給分。
二、 工作態度
1、第一條由本車間同事相互打分；
2、第二條由車間工人打分；
3、第三條由質檢科領導打分；
4、第四條由車間工人和質檢科領導按1:1的比例打分。
三、工作質量
1、第一條由質檢科領導與綜合部共同每週隨機抽查一次；
2、第二條同上，發現一次扣一分；
3、第三條由財務部與生產部聯合提供
四、出勤率
1、該資料由綜合部提供。
注：以上資料由質檢內勤負責每週採集一次，每月將彙總結果上交綜合部。
質檢員績效考核標準精簡
質檢員績效考核方案 1 目的 為提高隨機製程質檢工作積極性和激發製程質檢的學習能力，使製程質檢人員德才兼備，部門內部始終保持一股公平競爭，合作共贏的工作氛圍。特制定本考核方案。2 範圍及考核物件 適用于品控部所有制程檢驗員的考核。試用期滿後才能納入考核物件 3 考核週期 一月一次。4 考核執行人 品...
質檢員績效考核辦法
8.績效工資計算細則 8.1 新招聘員工，試用期滿轉正後即進行績效考核 8.2 績效工資結算方式 1 考核分數 95分按績效工資的110 結算 2 考核分數90 95分按績效工資的全額結算 3 考核分數85 89分的按績效工資80 結算 4 考核分數在80 84分的按績效工資的70 結算 5 考核分...
績效考核表
員工姓名員工編號員工職位 店鋪名稱 到職日期評核期間 年月日至年月日 請依下列各評核專案圈選出分數,並將不好表現的例項,簡述於備註欄中.a.信賴度 1 5項 的總和 b.人員形象 6項 的總和 c.管理技巧 7 12項 的總和 d.貨品管理 13 16項 的總和e.店鋪間的合作 17項 的總和 f....