質檢員績效考核方案
1、 目的：
為提高隨機製程質檢工作積極性和激發製程質檢的學習能力，使製程質檢人員德才兼備，部門內部始終保持一股公平競爭，合作共贏的工作氛圍。特制定本考核方案。
2、 範圍及考核物件：
適用于品控部所有制程檢驗員的考核。（試用期滿後才能納入考核物件）
3、 考核週期：
一月一次。
4、 考核執行人：
品控主管、生產主管。
5、 考核總分及說明：
主要工作業績考評，總分100分。總獎金300元。考核按一月分配至26個工作日，當月請假超過一次或一天則取消考核資格，但保留考核成績。
考核按工作內容的重要性給予相關配分，每一項的配分扣完為止，扣完後不在其它專案中扣除。當月有嚴重違紀者取消考核資格。凡有扣分者一律進行公開通報。
6、考核內容：
6.1 檢驗合格率及作業正確率：20分。
凡出現一次批量事故扣除3分。含從原料進車間至半成品打包入箱工序。
未按相關作業標準、流程作業一次扣1分。
6.2 材料清點及時率、合格率20分。
凡出現一次材料清點不及時或清點錯誤一次扣1分。
凡出現一次材料延遲清點則一次扣1分。
班前復合紙正反確認錯誤一交扣3分。
6.3 報表統計正確、及時率20分。
要求統計的報表凡未統計或遺忘統計一次扣1分。
要求按時遞交的報表未準時遞交一次扣1分。
要求統計的報表相關資料或專案填寫錯誤或報表未按相關要求填寫，一次扣0.5分。
未填寫相關報表一次扣4分。
6.4 異常反饋及時率10分。
如發現異常未及時反饋，按個人經驗和感覺判斷作業，一次扣2分。
如發現異常未反應，一次扣4分。
6.5 產品標識及處理及時率10分。
產品（含半成品、散片、贈品、原材料）未明確標識或未及時處理一次扣0.5分。
6.5 工作紀律、表現、責任心20分：
違反公司及部門相關紀律制度一次扣1分。
工作中帶情緒作業，不服從工作安排或消極作業一次扣4分。
工作中不接受他人規勸，有不負責任表現一次扣2分。
質檢員績效考核表
alu studio質檢員月度績效考核表 被考評人部門考評者年月 注 1 工作績效獎金按所得分的百分比給與 2 考核所需資料由相關部門提供 3 考核過程由qc協助進行 4 如本月發生重大質量事故，則將該部門相關人員所得績效工資減半發放。具體考核細則 一 工作業績 1 根據每月上報給部門主管質量反饋問...
質檢員績效考核辦法
8.績效工資計算細則 8.1 新招聘員工，試用期滿轉正後即進行績效考核 8.2 績效工資結算方式 1 考核分數 95分按績效工資的110 結算 2 考核分數90 95分按績效工資的全額結算 3 考核分數85 89分的按績效工資80 結算 4 考核分數在80 84分的按績效工資的70 結算 5 考核分...
品管部質檢員績效考核制度
1 目的 明確品管部質檢員月度績效考核制度，提高質檢員工作責任心 積極性，以確保產品質量得到有效控制。2 適用範圍 本條制度用於品管部各崗位質檢員。3 相關職責 3.1品管部主管 負責依據本制度對相關崗位質檢員進行考核。3.2品管部經理 負責對考核結果進行審批，對考核工作中的異議進行仲裁。4 考核指...