為將我院打造皖江地區區域性醫療中心，進一步優化人才隊伍結構，做好學科梯隊的建設工作，切實推進院引進人才培養工程建設，現根據醫院人才考核管理辦法相關規定，特與院相關引進人才簽訂此工作目標責任書，應分別相對履行以下各職責：
姓名任職週期：
任職期間應完成的業績目標任務：
1. 加強自身醫德修養，切身做到愛崗敬業、樂於奉獻、遵紀守法、文明行醫，在醫德建設中起到先鋒模範作用。
2. 學科帶頭人在醫院學術委員會領導下，組建或協助醫院開展專業建設和學科建設相關工作，制定和落實本專業學科的發展規劃，並提出本專業有效發展建議。
3. 在醫院相關領導支援下組建本專業學科學術梯隊，有計畫地培養和指導本專業中青年醫師學術骨幹的成長，每年能為本專業醫務人員開展專業建設相關講座≥4次。
4. 任職週期內主持省級以上科研課題1項，或獲得省級科技進步三等獎以上獎項1次，參加1-2次科研相關知識和技能的培訓活動。
5. 任職週期內引進新技術新專案≥1項。
6. 任職週期內在科學引文索引sci期刊發表學術**1篇以上，或在中國科學引文索引csci期刊發表學術**2篇以上。
7. 任職週期內參加國內外學術會議2-3次，並進行會議交流；每年撰寫1-2篇學習心得，系統地掌握國內外醫學發展相關專業動態。
8. 任職週期內本學科醫務人員認可度較好。
9. 能在任職時間內較好完成職稱相對應的工作量指標及其他各項目標任務，確保醫療安全，無醫療差錯事故。
10. 每年需向醫院提交乙份述職報告和相關業績材料，考核週期結束前需提交聘期自我評估報告。
姓名任職週期：
任職期間應完成的業績目標任務：
1. 加強自身醫德修養，切身做到愛崗敬業、樂於奉獻、遵紀守法、文明行醫，在醫德建設中起到先鋒模範作用。
2. 醫療技術骨幹在院學術委員會的領導下，協助相關學科帶頭人開展專業建設和學科建設相關工作，能勝任高年資住院醫師技術職務，能長期堅持在臨床第一線工作，業績突出，有較強的領導才能，勇挑醫療技術建設重任。
3. 任職週期內主持或參與市廳級以上科研課題1項，或獲得過市廳級科技進步三等獎以上獎項1項，參加1-2次科研相關知識和技能的培訓活動。
4. 任職週期內在臨床專科領域技術水平能達到省市內先進水平。
5. 任職週期內在國家級學術刊物上發表本學科的學術**1篇以上或在省級學術刊物上發表2篇以上。
6. 任職週期內參加國內外學術會議1-2次，並進行會議交流；每年撰寫1-2篇學習心得，系統地掌握國內外醫學發展相關專業動態。
7. 任職週期內本學科醫務人員認可度較好。
8. 能在任職時間內較好完成職稱相對應的工作量指標及其他各項目標任務，確保醫療安全，無醫療差錯事故。
9. 每年需向醫院提交乙份述職報告和相關業績材料，考核週期結束前需提交聘期自我評估報告。
姓名任職週期：
任職期間應完成的業績目標任務：
1. 加強自身醫德修養，切身做到愛崗敬業、樂於奉獻、遵紀守法、文明行醫，在醫德建設中起到先鋒模範作用。
2. 具備主治醫師技術職務，能長期堅持在臨床、教學、科研第一線工作，業績突出，有較強的領導才能及實際操作能力或較豐富的實踐教學能力。
3. 任職週期內省級學術刊物上發表2篇以上，參加國內外學術會議1-2次，並進行會議交流；每年撰寫1-2篇學習心得，系統地掌握國內外醫學發展相關專業動態。。
4. 任職週期內主持或參與市廳級以上科研課題1項，或獲得過市廳級科技進步三等獎以上獎項1項，參加1-2次科研相關知識和技能的培訓活動。
5. 任職週期內本學科醫務人員認可度較好。
6. 能在任職時間內較好完成職稱相對應的工作量指標及其他各項目標任務，確保醫療安全，無醫療差錯事故。
7. 每年需向醫院提交乙份述職報告和相關業績材料，考核週期結束前需提交聘期自我評估報告。
四、考核評議：
1. 試用期六個月，試用期結束，進行考核。程式:本人小結→科主任鑑定→科室測評（由人力資源部牽頭、相關職能科室負責人參加）→向醫院辦公會提交試用期考核的書面報告；
2. 試用期結束，分別以第一年、第三年、第五年、第八年為年度考核週期，進行階段考核，形成書面的考核記錄記入《引進人才培養檔案》； 根據引進人才各項工作完成情況進行考核評議，考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
3. 考核週期內，每年引進人才考核評議結果應為合格以上等次，否則終止培養期限、取消學科帶頭人等相關資格；試用期及考核週期內評議結果不合格者，醫院將立即終止引進合同，並收回其所有的待遇。
4. 醫院對考核週期內連續三年考核評議結果為優秀者，優先資助外出學術交流、學習進修，包括國外進修學習；條件成熟時，優先推薦到科室領導崗位
引進人才（簽字院長（簽字）：
年月日年月日（學科所在科室蓋章） （蓋章）
（注：本責任書一式二份，引進人才、人力資源部各執乙份）
引進人才工作協議書
附件5 甲方 中國水利水電科學研究院 乙方內容 根據 中國水利水電科學研究院關於人才引進的暫行辦法 經各研究所 中心 申報 推薦，人事處審核，院人才引進評審小組評審 院領導批准，甲方同意按照人才引進的方式接收乙方來院工作，並按照規定標準享受有關待遇。現雙方共同簽訂工作協議如下 1 甲方接收乙方到研究...
江蘇科技大學柔性引進人才合同書
八 乙方有下列情況之一的，甲方可終止或解除本合同 一 履行合同差,完不成崗位工作任務，達不到任期目標,經考核不能勝任 二 嚴重違背職業道德,給甲方造成極壞社會影響的 三 違反工作規程或操作規程,發生責任事故 給甲方造成重大經濟損失 四 患病不能正常履行崗位職責或因病不能完成規定的工作專案及任務。九 ...
工作目標責任書
為了全面提高企業經營管理水平，加強目標管理，強化責任制，確保通州世紀星城22 樓工程專案圓滿完成，公司與專案部特簽訂本責任書。一 目標 1 工期 22 樓工程保證於四月日前竣工，交四方驗收 地落車庫待甲方處理完滲水後再定 四月底交付甲方。2 質量 符合圖紙設計要求，保 驗收合格。3 安全 無任何重大...