先生\女士：
首先讓我們共同歡迎新職員的加盟！
從今天起，您將成為_______先生\女士的入職引導人，幫助並引導她\他在入職180天內的工作，並隨時協助公司安排的新職員培訓工作。
公司的規章制度、內部管理架構、崗位職責、工作目標任務、工作流程及其它相關事項將成為您對新職員的主要引導內容，請投入您盡可能多的精力到這項工作中，以您最大的熱情幫助新職員盡快熟悉、適應並勝任其本職工作。
作為公司大家庭的成員，我們要共同遵循公司的理念，圓滿完成新員工的入職引導工作。
一、 第1-3天：
(一) 向新員工介紹部門同事，主要辦公環境，辦公裝置的簡單使用方法；
(二) 介紹部門/專案的基本情況、團隊架構、內外部對接等基本情況；
(三) 安排新員工與部門負責人進行融入面談；
(四) 安排首周工作及學習任務，制訂新員工《周計畫》。
二、 第4-7天：
(一) 協助新員工了解公司各項管理制度及工作流程；
(二) 協調安排新員工的試用期主要工作和學習目標，說明崗位職責及考核要求；
(三) 輔導新員工做好工作筆錄，週末填寫《周計畫及反饋表》。
三、 第8-30天：
(一) 輔導員工制定《周計畫》，每週跟蹤工作、學習、融入情況，填寫《周計畫反饋表》；
(二) 月末進行階段性總結，填寫《新員工月工作反饋表》。
四、 第31-60天：
(一) 每週跟蹤新員工工作、學習、融入情況，填寫《周計畫反饋表》；
(二) 月末進行階段性總結，填寫《新員工月工作反饋表》。
五、 第61-90天：
(一) 輔導員工制訂《月工作計畫》，每週跟蹤完成情況，填寫《周計畫反饋表》；
(二) 試用期滿前一周協同綜管部/人事行政中心、部門負責人對新員工進行轉正考核。
六、轉正後至180天結束期間
(一) 輔導員工制定《周、月工作計畫》，參與績效考核；每週填寫《周計畫反饋表》。
(二) 引導新員工進行工作定位，並適度放權，真正融入公司。
引導人部門負責人/分管領導人事行政中心/綜管部：
日期日期日期
（注：此責任書一式兩份，入職引導人及人事行政管理中心或綜合管理部各乙份）
新員工入職引導書
說明 1 第 一 二 三部分由用人部門在提交招聘申請時填寫完成交人力資源部 2 第 四 五部分由相關部門根據工作要項注意完成並簽字確認 3 第 六 七 八部分由用人部門根據要求填寫完成並簽字確認 4 員工轉正時用人部門需將此入職引導書作為目標完成情況評分的附件交人力資源部。部門擬招聘崗位 第一部分 ...
新員工入職引導書
說明 1 第 一 二 三部分由用人部門在提交招聘申請時填寫完成交人力資源部 2 第 四 五部分由相關部門根據工作要項注意完成並簽字確認 3 第 六 七 八部分由用人部門根據要求填寫完成並簽字確認 4 員工轉正時用人部門需將此入職引導書作為目標完成情況評分的附件交人力資源部。部門擬招聘崗位 第一部分 ...
新員工入職告知書
先生 女士 您好！恭喜您加入深圳無憂才智人力資源服務 成為我們的派遣員工。請您於年月日 週時，到用工單位廣州美芝澳化妝品 報到並辦理入職手續，由此開始了你在公司的第一天。為了使您盡快熟悉公司的工作和生活，現告知您相關事項，請您仔細閱讀下面的內容 請您於報到當日需辦理工作 1 員崗位需要提供健康證原件...