廣州以純服飾有限公司招聘方案完

廣州以純服飾****

招聘方案

人力資源部

2023年4月11日

廣州以純服飾****通過不斷創新業務、拓展市場，滿足了客戶日益增長的需要，本年度取得了業務的快速發展。與此同時，日益激烈的行業競爭要求公司在產品質量、**、銷售渠道、倉儲物流等方面不斷打造堅實的核心競爭力，以鞏固現有市場地位，實現公司的可持續發展。

這一業務背景對我司人力資源工作提出了更高要求。人力資源部需通過合理高效的招聘程式，引進具有專業知識技能的人才，充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今後公司的發展儲備新鮮的血液、儲備人力資源。

根據人力資源部對各業務部門的調研，我司2023年度招聘需求彙總如下：

組長：副組長：

成員：1．人力資源部通過招聘**、社會招聘會、高校招聘會等渠道發布招聘資訊；

2．招聘小組成員對收到的簡歷進行初步篩選，並進行**面試；

3．約通過**面試的應聘者參加面試與筆試。面試由人力資源部負責，筆試包括基礎知識、專業知識和工作能力測試；

4．通過一面與筆試者由業務部門負責人進行二面；

5．與通過二面的申請人簽訂試用期合同。

注：完成本次招聘工作後，體檢、培訓、績效考核、薪資福利等其他人力資源工作模組參照本公司相應制度，不再另行說明。

附件一：招聘職位申請表

附件二：招聘小組成員須知

附件三：招聘小組日程安排

附件四：筆試測試題

附件五：面試問題參考

附件一：招聘職位申請表

職位申請表

填表日期：201 年月日

附件二：招聘小組成員須知

1．要準備齊相關的資料**

2．面試人員自身的服儀要注意：頭髮、鬍子（男性）、指甲、化妝、著裝。一切整潔幹練（帶明確職業性）

3．提問內容事先要做大綱

4．對崗位要求、薪資福利、公司的細節要熟悉、正確掌握，不能在面試者面前講錯，甚至不負責任虛假矇騙（否則會影響公司形象）。要多詢問對方有沒有再需要了解的。

5．在面試過程中，對求職者態度、語氣要和藹、大方。（對方往往會基於對工作機會的渴求而緊張，要慢慢引導對方放鬆）

6．要明確向對方解釋公司投資理念、定位。就職的遠景等等。樹立面試者的信心。

7．多給對方發言的機會，了解對方的語言組織、應對能力等。

8．如果合格，則及時發放培訓（就職）通知，對要求、注意事項在解釋清楚。並詢問對方是否還有需要了解的。

9．最後一條：我們不是高高在上，「賜予」面試者機會，而是在為他們服務，從而為公司招募適用人才。本身要存在強烈的「服務」意識。