基礎知識——現代企業管理基礎知識——人力資源開發與管理.
07.5
37、（ c ）是指員工對自己的土作所抱有的一般性的滿足與否的態'度。
(a)工作成就b)工作績效
(c)工作滿意度d)工作態度
38、( c )是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。
(a)光環效應b)投射效應
(c首因效應d)刻板印象
39、（ c ）認為，領導者的主要任務是提供必要的支援.以帑助下扇達到他們的夤標.
他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致 -
(a)費德勒權變模型參與模式
（ｃ）路徑一自標理論情境領導模式
４０、（ c )是心理測量的工具，它是測量乙個行為樣本的系統程式。
(a)物理測量心理測驗
(c)物理測驗d)情商測驗
93、社會知覺效應的主要型別有 ( abcde )。
（a）首因效應
(b) 光環效應
（c）投射效應
（d）對比效應
（e）刻板效應
94、組織公正與報酬分配要求( abc )
（a）分配公平
（b）程式公平
（c）互動公平
（d）法律公平
(e) 組織公平
07.11
37、( b)與缺勤率和流動率呈負相關。
(a) 組織教率b) 組織承諾
(c) 工作績效d) 工作分析
38、( a )是指當對乙個人某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向於據此推論其他方面的特性
(a) 光環效應b) 投射效應
(c) 首因效應d) 刻板印象
39、把領導行為風格與下屬參與決策相聯絡，討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是( d )
(a) 費德勒權變模型b) 情境領導理論
(c) 路徑一目標理論d) 參與模型
40、心理測驗按測驗的內窖可分為兩大樊，一類是能力測驗，另一類是( a )
(a) 人格耐驗b) 成就測驗
(c) 性向測驗d) 情商測驗
93、影響工作滿意度的因素包括(abcde )。
(a) 富有挑戰性的工作
(b) 公平的報酬
(c) 支援性的工作環境
(d) 融洽的人際關係
(e) 個人特徵與工作的匹配
94、群體決策的優點有( bcde )。
(a) 能比個體需要更少的時間
(b) 能提供比個體更為豐富和全面的資訊
(c) 能提供比個體更多的不同的決策方案
(d) 能增加決策的可接受性
(e) 能增加決策過程的民主性
08.5
36、（ b ）是人對某種事物或特定物件所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
（a）認知b）態度
（c）智慧型d）謙虛
37、（ b ）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
(a) 歸因b）內因
(c)外因d）知覺
38、領導情境理論中主要包括兩個方面的內容，一是心理成熟度，二是a
（a）工作成熟度b) 心理承受度
(c) 精神成熟度d) 精神承受度
39、在路徑—目標理論中，領導行為不包括（ a ）
（a）反饋型b) 指導型
(c) 支援型d) 參與型
95、森德斯洛姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性的構成要素有（ abce ）
（a）團隊學習b）績效
（c）成員滿意度d)薪酬
(e) 外人的滿意度
96、人的心理過程包括相互聯絡和影響的若干方面，即 ( cde )
(a)思維活動b）記憶活動
（c）認知活動d）情感活動
(e) 意志活動
08.11
36、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括( d )
(a)感情承諾b)繼續承諾
(c)規範承諾d)口頭承諾
37、第乙個對學習中的強化做出理論分析的是( c )
(a)弗洛姆b)萊文澤爾
(c)愛德華?桑代克d)赫茲伯格
38、個體的溝通風格不包括( a )。
(a)自我實踐型b)自我保護型
(c)自我暴露型d)自我實現型
39、( b )是指乙個測驗的結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度。
(a)信度b)效度
(c)難度d)標準化
94、滿足地位需要的行為可以是( abde )。
(a)居住在合適的社群,參加俱樂部
(b)具有執行官的特權
(c)影響他人並改變他們的態度和行為
(d)擁有舒適的轎車,合體的穿著
(e)為合適的公司工作,擁有合適的職位
95、有領袖魅力的管理者的關鍵特徵包括( abcde )
(a)是變革的代言人
(b)自信和遠見
(c)對目標的堅定信念
(d)對環境敏感
(e)有清楚表達目標的能力
09.5
36、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( b )
(a)規範承諾b)口頭承諾
(c)感情承諾d)繼續承諾
37、社會學習理論的創始人是( c )
(a)弗洛姆b)愛德華?桑代克
(c)班杜拉d)萊文澤爾
38、滿足地位需要的行為不包括( c )。
(a)居住在合適的社群，參加俱樂部
(b)具有執行官的特權
(c)影響他人並改觀他們的態度和行為
(d)擁有舒適的轎車，合體的穿著
39、個體的溝通風格不包括( b )。
(a)自我暴露型b)自我實踐型
(c)自我實現型d)自我克制型
94、費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有( ace )。
(a)任務結構
(b)領導者的個性
(c)領導者的職權
(d)領導者的特質
(e)領導者與被領導者的關係
95、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括( bce )
(a)首因策略
(b)擇優策略
(c)淘汰策略
(d)晉公升策略
(e)輪廓匹配策略
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37、（ b ）與缺勤率和流動率呈負相關。
（ａ）組織效率組織承諾
（ｃ）工作績效工作分析
38、（ a ）是指當對乙個人某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向於據此推論其他方面的特性。
（ａ）光環效應投射效應
（ｃ）首因效應刻板印象
39、將領導行為風格與下屬參與決策相聯絡，討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度是（ b ）。
（ａ）費德勒權變模型參與模型
（ｃ）路徑－目標理論情境領導理論
40、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（ a ）測驗。
（ａ）人格成就
（ｃ）性向情商
94、滿足安全需要的行為是（ acde ）。
（ａ）免受失業和經濟危機的威脅 （ｂ）比競爭者更出色
（ｃ）避免任務或決策失敗的風險 （ｄ）免受疾病和殘疾的威脅
（ｅ）避免受到傷害或處於危險的環境
95、領導者與眾不同的特質包括（ abcde ）。
（ａ）自信心創造性
（ｃ）內驅力領導動機
（ｅ）隨機應變的能力
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基礎知識管理心理與組織行為
國家職業資格統一考試 企業人力資源管理師 基礎知識 複習題 第四章管理心理與組織行為 1 態度 是人對某種事物或特定物件所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2 工作滿意度的定義 指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。3 影響工作滿意度的因素 1 富有挑戰性的工作 2 公平的報酬 3 支援性...
第四章管理心裡與組織行為 基礎知識
一 單選題 1 是人隊某種事物或特定物件所持有的一種肯定否定的心理傾向。a 認知 b 態度 c 智慧型d 謙虛 2 是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。a 工作成就b 工作績效 c 工作滿意度d 工作態度 3 最早提出組織承諾的是 a 科特 b 梅耶 c 阿倫 d 貝克爾 4 與缺勤...
《化驗室組織與管理》課本基礎知識
緒論 考工記 最早提出了對產品質量進行檢測。化驗室定義 是為控制生產 技術改進 新產品試驗及其他科研工作而進行分析檢驗等工作場所，是工業生產企業的檢測化驗室習慣上的簡稱。其核心任務是完成對原輔料，半成品和產品的理化檢驗。簡單地說 化驗室是採用物理化學方法從事檢測和校準主要工作的實驗室。化驗室的地位 ...