酒店管理部技術考核分值對應技術工資標準
一、劃分標準：
1、主管（含主管）以上的技能等級評定標準，由公司人力資源部根據公司實際情況統一評定劃分；
2、專員及以下職級人員技能分等級劃分：
95分以上，為一級（400元）；
90分以上，為二級（300元）；
85分以上，為**（200元）；
80分以上，為四級（100元）；
80分以下，為五級（50元）。
二、酒店管理部新聘員工技術工資，將視新員工綜合素質決定技術崗位工資（僅在試用期間執行），原則上由人力資源部或酒店管理部決定。
三、試用期員工轉正後的第乙個月內進行技能崗位考核，以考核的技能等級從而確定技術崗位工資。
四、針對酒店管理部工作的特殊性，對員工技能崗位考核實行每季度一次考核，
酒店管理部
二〇一〇年八月二十八
酒店管理部轉正員工技術考核分值及技術工資
統計對應表
銷售部員工試用期考核及工資標準
綜合評定 試用期考核採用每週評定和試用期綜合評定相結合方式。新員工試用期屆滿後，或有符合條件擬提前轉正的試用人員，由人力資源部牽頭組織新員工所試用部門負責人 崗位輔導員共同對新員工綜合評定，符合條件標準的，隨即給予辦理轉正手續，不符合條件的視情況作出延長試用或終止試用的決定。試用期綜合評定分數及分級...
公司工資標準管理辦法
江蘇金州新能源科技 為了適應公司發展的需要，規範公司薪資管理體系，激發員工工作責任心 主動性，創造公司育才 用才 留才的用人環境，結合公司現狀，特制定本辦法。一 工資組成 級別劃分 備註 特殊工種工資另計。二 管理辦法 1 由公司生產部 綜合部統一對公司所有員工定級定薪，評定依據包括 本公司工齡 行...
公司工資標準管理辦法
為了適應公司集團化發展的需要，進一步規範公司薪資管理體系，激發員工工作責任心 主動性，創造公司育才 用才 留才的用人環境，結合公司現狀，特制定本辦法。一 管理機構 公司工資標準管理辦法由公司經營管理委員會審核通過，公司總經理簽發。二 崗位級別 檔次劃分 1 公司所有崗位分為六個級別，分別為公司高管 ...