根據武漢市社會保障局的相關規定，員工社保申報基數是以企業員工的工酬總額為基數按一定比例徵收，員工個人每月繳費工資基數的11%，另加7元的大額醫療保險，私營企業每月繳費工資基數的32.2%。另根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》的相關檔案，工資總額由六個部分組成：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。不包括的專案的範圍有職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、冬季取暖補貼、上下班交通補貼等有關勞動保險和職工福利方面的費用以及勞動保護的各種支出。以下將根據國家相關法規，同時結合企業自身的情況，在合理合法的基本上，對此次薪酬結構調整後，員工及企業社保及住房公積金的變化進行相關資料分析：
根據對薪酬調整前與調整後的員工社保繳費基數進行對比並分析，測算得出：
通過上述統計結果，薪酬結構調整後員工每月社保存入金額比調整前人均增加359.37元，人均每月增長32.17%；每月住房公積金存入金額比調整前人均增加166.
43元，人均每月增長32.38%。而企業每月為員工社保繳費金額比調整前人均增加267.
95元，每月繳費人均增長47.88%；每月為員工住房公積金繳費金額比調整前人均增加83.21元，人均每月繳費增長47.
88%。再按崗位進行分類統計：
①薪酬結構調整後，中層崗位員工每月社保存入金額比調整前平均增加668.03元，平均每月增長59.549%；其每月住房公積金存入金額平均增加309.
27元，平均每月增長59.926%。
中層崗位企業每月為員工社保繳費金額比調整前人均增加497.93元，人均每月增長59.94%；企業每月為員工住房公積金繳費金額比調整前人均增加258元，人均每月增長59.94%。
②薪酬結構調整後，業務崗位每月社保存入金額比調整前人均增加384.69元，人均每月增長59.025%；其每月住房公積金存入金額人均增加178.
10元，人均每月增長59.673%。
業務崗位企業每月為員工社保繳費金額比調整前人均增加286.73元，人均每月增長59.69%；企業每月為員工住房公積金繳費金額比調整前人均增加149.
19元，每月增長59.69%。
3 薪酬結構調整後，非業務崗位每月社保存入金額比調整前人均增加208.8元，人均每月增長33.878%；其每月住房公積金存入金額人均增加96.
67元，人均每月增長34.278%。
非業務崗位企業每月為員工社保繳費金額比調整前人均增加155.64元，人均每月增長34.07%；企業每月為員工住房公積金繳費金額比調整前人均增加48.
34元，人均每月增長34.07%。
2.1.2 個人所得稅額的產生及各崗位年薪標準的變化
根據個人所得稅法的規定,自2023年3月起，納稅人實際取得的工資、薪金所得，應適用新稅法規定的費用扣除標準每月**元，計算繳納個人所得稅。但因員工工資中繳納基本養老保險費和住房公積金費的部分是免徵個人所得稅的，可在稅前列支再按照個稅相關規定進行繳稅。由此可見，員工社保和住房公積金申報基數直接影響到個人月繳稅金額。
經統計，員工崗位工資減去其社保及住房公積金的繳費金額後，企業每月需要依法繳納個人所得稅的員工佔公司全員的39.71%，員工年終獎所得也將根據個人所得稅繳納相關規定承擔相應稅額。如此以來，員工在標準年薪不變的基礎上承擔個人所得稅後，必定會影響到個人的崗位年薪。
具體測算結果統計如下：
公司全員全年繳納個人所得稅額（不包括員工收入浮動收入）最高的為15978.20元，導致個人年薪標準下降11.096%；最低的為166.
5元，導致個人年薪標準下降0.833%。公司全員全年平均繳納個人所得稅額（不包括員工浮動收入）為1518.
76元，全員年薪標準平均下降2.677%。再根據所任崗位的不同進行分類統計：
①中層管理崗位人員全年平均繳納個人所得稅額（不包括員工浮動收入）約為3357.9元,其年薪標準平均下降5.359%；②業務崗位全年平均繳納個人所得稅（不包括員工浮動收入）約為806.
25元，其年薪標準平均下降2.191%；③非業務崗位個年平均繳納個人所得稅（不包括員工浮動收入）約為358.707元，其年薪標準平均下降1.
249%。（具體資料參照「員工月收入扣稅後其年薪標準變化明細表」）
2.1.3 員工薪酬相關變化
（1） 非業務崗位員工年終獎變化
企業原薪酬結構中，非業務崗位員工年終獎是佔其崗位年薪標準的10%，在崗位年薪標準不變的基礎上對薪酬結構調整後，使其年終獎基數為崗位年薪標準的20%。根據企業年終獎發放原則及辦法，同時結合企業的經營狀況進行以下幾種情況分析：
1 如果企業年終係數為「1」的情況下，非業務崗位年終基數調整後，其崗位年薪上公升幅度與調整前相同。（其測算結果未考慮員工個人全年績效情況）
2 如果企業年終係數為「1.5」的情況下，非業務崗位年終基數調整後與調整前的變化如下表：
根據以上資料得出：薪酬結構調整後，非業務部門崗位在年終係數為「1.5」的情況下，其最終年薪相比薪酬結構調整前**了41650元，較薪酬結構調整前人均增長1436.
2元，比調整前上浮5%。（具體資料參照「非業務系統薪酬調整前後對比表」）
3 如果企業年終係數為負數的情況下，那麼企業薪酬調整前後的變化可想而知，但如果發生這種可能性，那時候企業的重點就不是測算員工薪酬變化情況了。
（2） 試用期員工工資變化
根據企業薪酬體系，現對試用期員工的用工成本進行測算，具體資料如下：
（3） 相關經濟補償金變化
因勞動關係的解除會涉及到相關經濟補償的問題，下面根據薪酬調整的情況，分別針對以下幾種情況，對薪酬調整前後企業所要承擔的經濟補償金的變化作如下分析：
①因勞動者不能勝任工作的情況下辭退勞動者，企業需要額外支付勞動者乙個月工資。在這種情況下，企業根據崗位的不同所需要支付經濟補償金的變化如下（下列資料未考慮員工每月的交通補助）：
②根據勞動法第四十六條相關規定，企業與勞動者解除勞動合同，企業需要支付勞動者所在公司工作年限*平均月工資作為其經濟補償金，針對這種情況現對薪酬調整前後的變化進行對比（下列資料未考慮員工每月的交通補助）：
③企業違反勞動合同規定的情況下，解除勞動合同的，企業需支付勞動者所在公司工作年限*平均月工資*2作為其經濟補償金，針對這類情況現對薪酬調整前後的變化作以下對比，但由於公司工作年限的不確定，主要以平均月工資的2倍核算出來的資料進行對比（下列資料未考慮員工每月的交通補助）：
綜上所述，薪酬結構調整後，企業所承擔的相關經濟補償金額不管在哪種情況下，最高提高了60%，最低提高了34%，因此，企業在人資管理與人員聘用上應該加大管理力度，提高人員測評水平，為企業控制人事管理風險。
2．2 調整後的績效考核發放形式分析
2．2．1 員工月工資的變化
根據調整後的績效考核發放形式，結合績效核算辦法，以各個部門季度考核指標的實現程度進行考核，對超額完成季度考核指標的部門以績效獎金的形式發放部門，再由部門負責人根據崗位的重要性、工作達成度、努力程度等考核維度進行二次分配，將最終分配結果直接在員工月工資中以「績效獎懲」名目進行列支。如果，某員工季度績效分配金額是正數時，那麼該月工資將上公升，績效獎金的金額越高其相應承擔的個人所得稅額越高。
2．2．2 員工社保與住房公積金變化
薪酬調整辦法
1.目的和適用範圍 為吸引 保留和激勵有才幹的員工，保證公司薪酬體系具有競爭性，特制訂本薪酬調整辦法。本辦法適用於公司所在在冊人員的薪酬調整管理。2.原則和定位 2.1原則一 績效優先，兼顧公平，實際績效決定所得，個人能力和職稱影響薪酬水平 2.2原則二 工資總額增長速度應低於經濟效益增長速度,平均...
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一 總體思路與原則 1 此次薪資調整為三個重點 其一，梳理公司內現有辦公室人員薪資結構 薪資情況，體現以崗位和職務為基礎，按照貢獻和績效支付勞動報酬的原則 其二，薪酬級別不定期調整，年後由於職務變動等原因對新晉公升 晉級員工薪酬進行調整 其三，簡化企業和員工薪資等級和結構，增大薪資機制的作用彈性。2...
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