新員工如何盡快轉變角色之我見
新員工是企業未來健康有序發展強有力的保障，企業要想在未來發展競爭中立於不敗之地，必須要有優秀高素質的人才隊伍，通過招聘培養使人才得以源源不斷，只有這樣，企業才有長盛不衰的動力源泉，使新員工更快的適應崗位，並能在崗位上幹出成績成長成才，是企業發展必不可少的，同時也是新員工應該積極進取，努力去實現的目標，在新員工和企業共同努力下，實現新員工崗位成才，是現代企業發展的必要條件。
一、 新進大學生員工的現狀
對於畢業後走上工作崗位的大學生，沒有實際工作經驗，掌握的只是書本上的知識，需要通過工作實踐轉化為實際能力。離開校門，走上工作崗位，開始新的生活，這是他們通往人生道路上的乙個新的轉折點。新員工對企業未來發展沒有全面的認識，大多不願意從基層小事做起，工作浮躁馬虎，「這山望著那山高」，急功近利，缺乏實幹、苦幹精神，不切實際地追求高薪水、好環境、體面工作、公升遷等，缺少成功人士愛崗敬業和創業精神，顯得心浮氣躁。
二、新員工角色應如何轉變
1、端正態度，認識自己。做為企業的新員工，最重要的是心態的轉變，大學畢業生初來工作崗位，最忌眼高手低、急功近利，在新的工作崗位上，需要的是謙虛學習、踏實認真的工作態度，愛崗敬業的工作精神，「幹一行、愛一行」「愛一行、專一行」不能對工作挑三揀
四、馬馬虎虎、敷衍了事，認真完成本職工作，以主人翁的姿態融入崗位工作，在認真工作的同時積極向周圍同事虛心求教學習，以謙卑的心態尊重領導同事，在工作中展示自己，充分發揮自己的學識和能力，給自己乙個完美的人生新起點，用樂觀陽光的心態積極思考自己所從事的工作。
2、不斷學習進步是新員工成才的動力源泉。大學畢業生新員工在大學期間學習的是書本上的理論知識，並無實際工作經驗，新員工在本職工作崗位上並未實際認識，一切經驗幾乎為零，因此，新員工初到工作崗位，需要的是「空杯」精神，不斷學習的精神，虛心學習的精神，自主學習的精神。在工作中，學習是伴隨人的一生的，首先學做人，為人處世之道，誠信做人，寬容感恩，有責任感，對待工作的責任感，對待自己人生的責任感。
學做事，提高自己的溝通能力、執行能力、演講能力，學知識技能，包括崗位技能，其他技能和道德文化修養，工作中學習，工作之餘自學，不斷挺高自己的知識技能和修養，這樣，新員工才能成為企業需要的高素質人才。
3、立足崗位、強烈的事業心和責任感。能夠在工作中成才的新員工，必定有自己的職業理想和職業價值觀，強烈的事業心是新員工不斷進步的根本，俗語有云「不想當將軍的士兵不是好士兵」沒有職業理想和事業心的員工不是乙個企業需要的優秀員工，在崗位上幹一行愛一行，愛一行專一行，對崗位工作有足夠的熱情和激情，對崗位工作認真負責，這樣才能收到領導和周圍同事的認可，愛崗敬業是每個企業員工都應該具備的職業素質，新員工能夠立足崗位工作，樹立強烈的事業心和價值觀，通過自身努力，一定會成為企業的可用之才。
4、用心思考、敢於創新的精神。創新是創新是乙個民族的靈魂，是人類發展的不竭動力，創新是乙個團隊凝聚力與創造力的具體表現，創新是不斷進取、勇於開拓。做為大學畢業生新員工，應當發揮朝氣蓬勃、思維敏捷、敢為人先、最少陳舊觀念、最多創造活力的諸多優勢，堅持追求真理的精神，不斷夯實科學文化知識技能，開動腦筋，掌握善於創新的技能，努力提高持續創新的能力，改進工作方法，提高效率，主動幫企業解決問題，得到人們的認可，脫穎而出，從而完善自己，實踐自己，發揮潛能，這樣才能實現自身價值，可以獲得發展空間，企業可以收穫優秀的人才。
三、企業如何幫助新員工角色轉變
1、構建企業人才培養機制。企業應針對新員工構建合理的人才培養機制。根據企業自身目的和需要，精心制定培養計畫，採取有效的培養方式，可採取以師帶徒、互助培訓等方式，讓新員工能夠快速上手工作，融入崗位工作，是新員工找到歸屬感。
2、多鼓勵少批評，營造良好成才環境。對於剛進入企業的大學生，在工作中難免會出差錯，盡量不要批評訓斥，應該多一點關懷和指導，講清道理，多解釋工作。在生活上多關心照顧，理解支援新員工工作，是新員工有企業歸屬感，構造良好的工作和生活環境，只有這樣才能使他們安心工作、樂於奉獻，提高積極性，充分發揮出自己的才能，留住人才。
3、大膽使用人才。經過一段時間的培養鍛鍊後，新員工在政治素養、工作能力等方面有了一定的提高，就要放開手腳，「給位置、壓擔子、搭梯子」，為他們創造建功立業的平台，對於各崗位的優秀人才給予高薪待遇，激發他們開展創造性勞動。
通過新員工和企業的共同努力作用下，新員工在崗位上成長成才一定能實現，並能給企業帶來新的生機和活力。
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