鄉扶貧開發辦公室主任先進事蹟材料

**，男，現年42歲，中**員，大專文化，自20xx年從事專職扶貧開發工作至今，現任**鄉扶貧開發辦公室主任。

該同志在實施農村勞動力轉移培訓工作中，嚴格按照各級扶貧部門要求，結合本鄉實際，發揮優勢，注重服務，科**作，使全鄉農村勞動力轉移培訓工程呈現出良好的發展態勢，三年累計培訓1000餘人，成功轉移970多人，年均勞務收入達1940萬元。

一、深入調查，摸清農村剩餘勞動力底數。他深入各村對貧困戶中符合培訓條件的物件進行普查登記，把擬培訓物件的文化程度、年齡、聯絡**、專業選擇等情況登記造冊，分類梳理，建立檔案，準確培訓物件情況，可隨時為學校提供生源。

二、強化宣傳，努力做到「四個覆蓋」。政策宣傳是搞好勞動力轉移培訓的先導，為使勞動轉移培訓這一富民、惠民政策家喻戶曉，他從每年初開始，深入各村、中小學校發招生簡單、辦牆報、送傳單，積極宣傳國家勞動力轉移培訓政策，宣

傳扶貧學校的特點、辦學方向。做到「四覆蓋」，即宣傳內容覆蓋到每乙個村、每一所中小學校、每乙個村民組、每乙個農戶。這樣做既讓全鄉中青年農民知道參加農村勞動

力轉多培訓(：）的好處，推薦就業的安全性，又了解農村勞動力轉移培訓的崗位、就業去向，激發了農村青年自願參加培訓，勇於外出創業，增收致富的信心。

三、落實目標，確保培訓任務按期完成。每年春秋兩季，他根據《縣農開（扶貧）辦關於農村勞動力轉移培訓實施方案》的要求，以及自己掌握的動態培訓物件，提前與各村村主任簽訂目標責任書，達到村村有責任，人人有指標，對完成培訓的村建議鄉**獎勵，否則在年終考評中扣除此項分值，以此促進各村完成任務。

四、服務熱情，做培訓物件的熱心人。**鄉是個深山區貧困鄉，學員在學習過程中，沒有路費、生活費不足是經常的事，不管是誰，只要他知道，他都會買帳。有時為了找乙個學員，他不辭辛苦，翻山越嶺步行幾十里山路，反覆做物件的思想工作，不招來不罷休。

有的學員找不到市、縣培訓學校，他親自陪送。為了幫助學員選好乙個專業，他深入務工地、學校考察再作決定。正因為大家信得過他，他連續三年被縣農開（扶貧）辦評為先進個人。

五、抓安置就業，不斷提高轉移培訓實效。他認為，安置就業是勞動力轉移培訓的根本目的。在工作中，他充分利用該鄉是勞務大鄉，在全國十幾個大中型城市都有本鄉籍農民工創大業的優勢，在學生尚未結業之前，他主動與培訓學校聯絡，對那些不願由集體輸出的學員，他採取親人帶、朋

友領的辦法，將他們推介出去。在推介中，他對安置物件、安置時間、安置崗位、工資待遇進行嚴格監督，安置後要求用工單位對學員做工情況和工資發放情況分段反饋。同時，加強網點維權、合同維權、組織維權的服務工作，使安置各個環節有效鏈結，大大加快了勞動力轉移培訓脫貧致富的步伐，達到了轉移培訓的真正目的。

另外，他還開闢了扶貧開發工作**，收集勞務需求資訊，經過整理向學員發布。同時，將學員的專業情況上網發布、積極推介，效果十分明顯。「春種一粒粟，秋收萬顆子。

」為了讓全鄉貧困農民有技術、能外出、可掙錢，他耗費了大量心血，贏得了廣大人民群眾的信任和擁護。轉移培訓的道路是坎坷的，肩負的重任是艱鉅的，而**幹勁還是很足，腳步仍很穩健。