作者：景曉燕
**：《企業文化》2023年第36期
摘要：人事檔案管理工作是建築企業的重要工作，人事檔案對建築企業的人員任用有很大的幫助，隨著社會改革步伐的加快，企業對檔案管理工作不斷完善，對制度改革體系進行優化創新。在工作管理過程中，建立配套的工作預案，滿足企業在新時期發展管理目標。
關鍵詞：建築企業；檔案管理；重要性；措施
對於建築企業而言，企業管理工作十分重要，在企業的發展過程中，人事檔案記錄了企業的人事變動歷史，是企業重要管理資料。進行人事檔案管理工作時需要保證工作的黨性和政治性，思想政治工作要始終堅持黨的各項原則，把握正確方向，走正確道路。思想政治工作要始終堅持講政治，堅定維護黨組織的核心作用，維護好企業職工隊伍的穩定，完成好企業的人事檔案管理工作。
一、人事檔案管理工作對建築企業的重要意義
人事檔案管理工作對建築企業有著十分重要的意義，在社會主義市場經濟體制下，行業之間的競爭十分激烈，人才也成為了提公升企業工作管理水平的關鍵，而人事檔案中記錄了企業工作人員的個人資訊。在進行相關工作時，需要做好人才考察工作，原始的檔案資料中記錄了最真實的個人資訊資料，這可以幫助企業了解工作人員的工作能力、性格特點和專業技能。從一名工作人員入職開始到他們被任用，亦或是工作結束，這期間所有的工作資訊都被企業記錄，為企業提供了良好的資訊資料庫。
二、人事檔案管理工作對建築企業的作用
（一）挑選工作人才
人事檔案可以幫助企業挑選工作人才，企業在想要更好的發展，就需要更多的人才對企業進行建設，提公升企業的工作管理水平，優化企業的工作路徑。對建築工程進行有效的質量管理工作，保證施工質量、提公升工作效率、縮短建築週期，為建築企業創造更多的經濟效益。人事檔案管理體系的應用就能讓企業更好的發現人才，根據工作人員的性格特點和個人特長給予他們合適的工作位置。
企業人事檔案管理
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