原創材料僅供學習
剛任職期間，我在鎮辦公室工作。上班時間處理瑣碎事務（檔案通知上傳下達、會場布置、來人接待等），中午休息時間寫材料，夜深人靜了還是寫材料。漸漸地，我榮獲標籤一枚：
「寫材料的」。公開裡、私下裡，大家都會說，「他可是我們單位一支筆」「我們單位材料都指望他了」「他特別能寫」「寫材料找他」「要什麼材料找他」「領導很喜歡他寫的材料」……
由於剛入職場，滿身熱血、滿腔鬥志，又很追求上進。因此，對於領導安排的每一項工作，我都是面面俱到、全力以赴。有時候，因為信任，領導把其他業務科室的業務性材料都交給了我。
畢竟，「能者多勞」嘛，其他人寫耗時長，而且容易出錯，交給我，領導放心的多。那段時間，我一面閱覽大量報刊雜誌，查閱政策檔案，及時儲備知識；一面瘋狂撰寫各類文稿，大到鎮領導講話材料、調研報告，小到宣傳報道。表面看是在「能者多勞」「吃虧是福」，實際上，每天都過得很累，精力消耗、時間付出、健康透支、家庭犧牲等，都是一筆永遠無法彌補的損失。
漸漸地，我發現自己身體出現了各種小毛病。由於經常熬夜加班，導致視力明顯下降。此外，能明顯感受到**乾燥、暗瘡、色斑等威脅。
於是，我開始反思。這樣的工作方式到底對不對。答案肯定是否定的。我問自己，我該怎麼推掉不屬於自己的任務？
我試過和領導提議。一次，x鎮長將其他科室材料安排給我，我馬上給他解釋，「x鎮長，這任務我沒法接。因為我最近手頭的材料任務太多了，我乙個人幹不過來。
再說，xx一直都是x科室的工作，安排給我是不是有點不合適？畢竟我精力有限。」領導說，你年輕人沒有大局意識，心胸狹隘，不肯吃苦。
一頓數落之後，材料最後還是我寫。於是，我繼續開啟了瘋狂加班寫材料模式，身體毛病也越來越多。我想再和領導聊聊，交流交流想法，但苦於沒想到對策。
一次聊天，我和在省x部門任職的x同學聊到了我的情況。x同學說，「你要學會換位思考。領導都不喜歡推三阻四的下屬，更何況你聲名遠揚。
在領導眼裡，專業的人應該做專業的事。你材料寫的那麼好，材料活兒不安排給你來幹，安排給誰？你一開口就直接亮出底牌說要推掉他安排的工作，他情緒上就不高興了，肯定不會答應你的請求。
再者，領導只注重工作結果。不清楚你的困擾，畢竟你加班的時候他不在。你白天處理日常事務的時候，他也沒有時刻守你身旁，不知你工作過程到底是怎樣的。
所以，你要找個合適的機會，向他說說你的難處。」接著，x同學建議說，「何不先答應下來，向領導展示你的難處，再向領導請求推掉任務？畢竟，領導都是通情達理的嘛。
」一番交談，瞬間茅塞頓開。
有一天，x鎮長找到我，說xx出差了，單位沒其他筆桿子了，要我替他寫乙份材料，急用。我立即回應：沒問題，保證完成任務。
但我手頭有xx、xx等幾個材料，還有一些事務性工作，並且這幾個材料都比較急，不多花點時間是熬不出精品的。考慮到這是xx之前管的業務，為了不耽誤工作，我建議xx配合一下，先拿出初稿，最後再一起修改討論。x鎮長很爽快地答應了。
最後，xx和我把材料交到x鎮長手上時，他很滿意。其實，這份材料撰寫過程中，相比以前，我感覺省下了不少精力。
那次「妥善建議」之後，「材料只有xx能寫」的魔咒被打破了，我也很少再從其他科室接材料了，漸漸適應了工作。
職場中，因為領導過於信任，或因為性格過於老實，或因為對職場不夠了解，或因為寫作能力突出，經常接到別的科室的材料，導致你也有類似困擾。那你就要反思改變了，畢竟，工作輕輕輕鬆、多拿些時間陪伴家人、享受生活，才是我們的追求；相反，加班熬夜，熬出精力體力疲勞、熬出一身病、熬出過勞肥，是我們每個人所不願接受的。雖然「能者多勞」「吃虧是福」，但也要「適可而止」。
畢竟，身體不跟你開玩笑，家庭不跟你開玩笑。
你要站在領導角度考慮問題，要和領導達到情感共鳴，讓他理解你的苦衷，不給你新增額外的任務；你要讓自己不那麼拼命，去掉那些不必要的標籤。因為，標籤多了，責任也就重了。
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