眾所周知，在我們進行求職時，我們求職的公司主要會以兩種形式來對我們加以考核篩選：其一是筆試；其二是面試。
筆試一般是在第一輪人員篩選**現，其主要的考核內容有：專業知識能力、常識性知識水平、人格特質等與所對應的求職崗位息息相關的內容，其目的在於考察求職人員與工作崗位、企業文化、企業發展戰略的綜合匹配程度。
作為第二輪篩選求職人員的方法，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試不同於筆試，主要在於三個方面：
1. 重要程度不同：如果說筆試是對人員的初步篩選，那麼面試基本上就是最終審核了；
2. 考核的內容不同：筆試注重知識性的、技能型的等可以通過文字加以描述說明的內容，而面試更加強調的是表現性的、能力型的等需要通過溝通交流來加以最終確認的內容；
3. 考核的針對性程度不同：筆試環節屬於廣撒網，要對大量的求職人員做出快速的考核與篩選出可能合適的人員（出於時間、招聘開支等原因），所以在有關崗位工作內容的考核上針對性不夠強，而面試屬於短小精悍的那種，時間短但是要考察的內容多、程度深，更重要的是，相關考核內容會結合具體的求職崗位來進行，崗位針對性很強。
面試的特點在於：
1.通過對應試者外部行為特徵的觀察、過去行為的考察以及假想事件的分析與處理來評價乙個人的素質；（要注意合理的表現自我）
2.以觀察和談話為主要工具；（儀表和語言表達能力很重要）
3.考官與應試者有雙向溝通性。（要學會與他人交流）
綜上，如果我們想要按照準備筆試的方法來準備相關崗位的面試肯定是不合適的。根據我找來的一些資料和學過的專業知識，並針對一些具體的面試問題模式與內容，我初步整理出來了以下幾個方面的準備策略與應對技巧。
乙個完整的面試的主要環節有三個：自我介紹、問答交流、待遇商討。針對前兩個環節，我為大家整理了儀表、自我介紹、問題回答等3個方面的準備策略與應對技巧。
至於最後乙個環節，我個人認為，作為乙個求職者，首先對公司的相關待遇與加入公司後的發展培養計畫是應該有所了解並比較認同的，在面試過程感覺很好並且在快要結束的時候面試官提及你個人希望的待遇的情況下，求職者對於「待遇問題」應該直言不諱，不妨結合你對該公司的了解以及同行業相關崗位的薪酬水平與培養方案大膽說出你期望的待遇水平。
一． 儀表
面試是個人在乙個相對公開的場合下接受來自他人挑剔的考查，且儀表在一定程度上可以反映求職者內在的意志、品質、修養、文化、處事原則等，故而面試對求職者的儀表有特殊的要求。儀表可以分為動作禮儀規範、服飾裝扮和精神面貌三個部分，接下來分別予以說明。
1. 動作禮儀規範：
動作禮儀規範主要包括站姿、坐姿、表情。
在面試中比較多見的動作禮儀規範的問題是被面試者小動作不斷。有的人在面試答題時，表情木然，神情緊張或過於嚴肅，目光虛弱散亂；行為舉止不當，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點頭哈腰，吐舌頭、翻白眼；回答問題時輔助性的手勢很零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑；坐姿不正，出現搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識的動作。這些習慣性的毛病經常會讓本來優異的表現大打折扣。
克服小動作的應對技巧有三個：1.自己獨處的時候對著鏡子練習，在心理上多給自己暗示，提高自己對於這些不良小動作的注意，有意識地避免；2.
與朋友合作練習，相互監督，改正不良的手勢語；3.讓家人和朋友充當考官，指出你經常性的小動作，有針對性的加以改正，在練習的時候，最好能與家人、朋友保持「陌生」，這樣更有效果；4.採用陽性強化法，一場面試中如果沒有再次出現之前的小動作或者意識到了自己的小動作及時加以改正，就買些小東西來鼓勵自己，加深自己的印象，提高注意力。
2. 服飾裝扮
心理學首因效應告訴我們，在求職面試的場合，留下完美的第一印象非常重要，儘管未必會被錄取，但是若給人留下壞印象定會名落孫山，而且服飾裝扮體現的是被面試者個人自身的閱歷修養、審美情趣、身材特點，所以應當根據不同的時間、場合、目的等，力所能及地對所穿的服裝進行精心的選擇、搭配和組合。
(一)男性的著裝禮儀
一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋。總之，著裝打扮應端莊大方，可以稍加修飾。
細節提示：
1.襯衫
（1）衣扣：襯衫的第一粒鈕扣，穿西裝打領帶時一定要繫好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領帶。
（2）袖長：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1.5厘公尺為宜。
（3）下擺：襯衫的下擺不可過長，而且下擺要塞到褲子裡。
2.領帶
（1）顏色：根據襯衫和西服顏色選擇領帶顏色，最好是紅色和藍色，或者黃色為主，帶點圖案，典雅樸素。
（2）長度：領帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。
3.西服
（1）顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重、可靠、忠誠、樸實、幹練的印象。
（2）單排扣：適合較苗條者。兩粒扣的，扣上面那粒;三粒扣或多粒扣的，扣中間那粒。
（3）雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。
4.西褲
（1）西裝講究線條美，所選擇的西褲必須要有中折線。
（2）西褲長度以前面能蓋住腳背，後邊能遮住1厘公尺以上的鞋幫為宜。
（3）不能隨意將西褲褲管挽起。
5.皮鞋和襪子
（1）皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規。皮鞋不應有鐵釘，否則，進入面試考場後，鐵釘的聲音會非常刺耳。
（2）襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。
6.配飾
（1）手錶：手錶的選擇一定要得體，與自己的生活背景和求職崗位相匹配，不可過度花哨，表盤顏色以金、白、黑為主，錶鏈採用金屬鏈或者皮質扣帶；
（2）皮帶：皮帶要簡潔大方，以褐色、黑色為主，皮帶扣以黑色、金色為佳，要講究簡單精緻。
除手錶、信仰的掛墜（不外露）和已婚人士的戒指外，男性的手上和面部最好不要有其它多餘的配飾。
(二)女性的著裝禮儀
女性穿著的基本要求就是乾淨、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過於艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精緻、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的著裝。
一般說來，夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。
細節提示：
1. 裙裝：以一步裙為宜，長度過膝，給人簡單幹練的感覺。
2. 襪子：穿裙裝的話，一定要配上連褲襪或者長筒**，顏色肉色為宜。
3. 鞋子：最好選擇黑色或棕色的4分跟正裝皮鞋，鞋底一定不可以帶鐵釘。
4. 配飾：公務員面試時，女士可以佩戴項鍊，但是不要過於誇張，越簡單越好，突出端莊的氣質。
3. 精神面貌
精神面貌這項比較特殊，因為它是一種氣場，短時間內的嘗試或者現場掩飾都是不可行的。可以從以下幾個要點出發，長期加以培養鍛鍊：
（1） 多做一些體育鍛煉，男士強健體魄，女士塑造體形，養成抬頭挺胸、坐姿端正的好習慣；
（2） 平時自己創造條件，練好標準發音，不拖尾音，聲音明亮、清晰，吐字清楚，語言流暢，音調抑揚頓挫，講話速度快慢適中，措詞要謙遜文雅，語言的內容和層次應合理、有序地展開，注意語言的邏輯性和層次感，盡量不要方言、土語和口頭語；
（3） 面試前一天注意休息，養精蓄銳，面試前一定要找地方整理好自己的服裝和髮型，女士可以修飾一下儀容，化妝要點是簡潔、樸素最好、端莊、大方，斯文，給人以美感。此外面試時應當保持微笑。
二. 自我介紹
自我介紹是個人突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會，回答得好，會給人留下良好的第一印象，為面試成績加分。
回答這類問題，要掌握以下幾點原則：
1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘；
2：實事求是，不可吹得天花亂墜；
3：突出長處，但也不隱瞞短處；
4：所突出的長處要與申請的職位有關；
5：善於用具體生動的例項來證明自己，說明問題，不要泛泛而談；
6：說完之後，要禮貌的問考官還想知道關於自己的什麼事情，如：「以上就是我的自我介紹了，請問還有什麼需要我補充的嗎？」。
為了表達更流暢，面試前應對此做些準備：提前準備好講稿，反覆練習，避免面試時由於緊張而失誤，如不自覺得加上「嗯」、「額」、「然後」等語氣詞。此外，由於主考官喜好不同、公司給予招聘的要求不同，要求自我介紹的時間不等，所以最明智的做法應是提前準備好一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，結合實際事件來說明自己的優點等。
這裡要注意的是，自我介紹的主要內容應當在簡歷上都有，介紹時不要跑的太偏，且要重點突出自己簡歷上所註明的特長，如果時間寬裕可以對其進行進一步說明。
二． 問題回答
這是面試的最主要的內容，也是面試的中心環節，所以對這一部分的準備策略應當詳加描述，以便有針對性的幫助我們更好的進行面試前的準備工作。在這一部分，我們根據不同問題模式，分別給出指導。
1. 結構化問題：
此類問題的特點是所問問題都是比較固定的，是從本公司提前已經設計好了的題庫中抽取，所以對公司各個崗位進行針對性選拔人才時所提問題的組成、範圍不會有太大變動，且會有不少內容一致。因此面試者在面試某些公司的時候，可以提前從網上找該公司往屆的題目或者找尋其他在該公司參與過面試的求職者的經驗說明加以準備，複習相關的考核內容。
2. 非結構化問題：
非結構化面試的特點在於，相關問題沒有提前加以準備，所提問題很大程度上是根據應聘者的個人特質由面試官加以發揮，所以並沒有說明固定的答案。針對這種問題，求職者回答時一般需要突出個人特點、邏輯清晰、語言流暢、回答簡潔明瞭有力，並最好可以舉例加以詳細說明。要準備這種問題被面試者可以從三方面著手：
面試的準備策略與應對技巧
眾所周知，在我們進行求職時，我們求職的公司主要會以兩種形式來對我們加以考核篩選 其一是筆試 其二是面試。筆試一般是在第一輪人員篩選中出現，其主要的考核內容有 專業知識能力 常識性知識水平 人格特質等與所對應的求職崗位息息相關的內容，其目的在於考察求職人員與工作崗位 企業文化 企業發展戰略的綜合匹配程...
面試的準備策略與應試技巧
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面試準備與技巧
僅供參考 此次匯報更多的是一次交流，是對上次我參加我校選調生面試後有感而發，今年的就業形勢又特別嚴峻，因此無論是本科生還是研究生都要掌握基本的面試技巧和禮儀。向大家推薦一篇文章，是2009年3月23日中國青年報上劉成斌的一篇文章 5個層面應對就業難 大家可以找來看看。下面我們就正式開始進行今天的匯報...