首先最讓學生們感興趣的是ｍａｅｒｓｋ（馬士基物流）公司的筆試題。馬士基每年錄取者和參加應聘者的比例是１：１０００，極高的淘汰率讓能進入馬士基的人成為乙個神話。
由於參加筆試者不用做任何準備，既不用準備英語，也不用回答諸如"為何要進我們公司"或者"你有什麼特長"的問題，因此流傳甚廣的"另類"筆試題還是吸引了一大批參加者。此類題目是絕對不對外公開的，試卷當場收回，據說此試題ｍａｅｒｓｋ每年要用，因此絕對保密。經做過試題的同學透露，筆試分為性格測試和快速智力問答兩部分。
所謂性格測試，就是從善良、果斷、熱情、勇敢、孤僻、激情等描寫性格的詞語中分別勾出符合你對自己的評價和朋友對你的評價的詞語。可不要認為盡挑一些褒義的詞語就肯定通過，公司會根據你的選項輸入電腦製作出個人發展曲線圖，從中能看出某人的發展潛力和遠期競爭力。第二是快速智力問答，要求在１２分鐘內回答５０道題目，而這些題目都是最簡單的智力測試題，如"２、４、８、１６一系列數字，按規律下乙個該是多少"類似的題目，連小學生都會做，關鍵是時間問題，看１２分鐘內最多能做出幾道，目的當然是考察你的反應速度。
馬士基物流，世界排名前列的物流公司，每次招聘的都需要經過筆勢然後面試等等。據說他的筆勢有題庫，每次會抽題考應聘者。偶剛剛參加筆試回來，跟大家分享一下。
筆試題分為兩部分，性格題和邏輯題。 性格題基本是是人才測評題，一張紙兩面，題目不一樣，選項都是一樣的！所以應聘者一定要細心！
不需要任何技巧，沒有好壞之分，只要老實回答就行。可憐我，看題不仔細啊，所以回答的不好。題目是這樣的，正面題目：
"你在別人眼中是怎樣的？"然後一大堆形容詞。反面題目：
選項還是那堆形容詞！一模一樣！只是題目：
"你希望自己是怎樣？"兩題不好區分啊，一定小心就是！ 邏輯題累似iq題，有計算的，也有推理的，題量巨大，時間10分鐘，不可能完成的！
只是馬士基的招聘系統會根據你答題四路和型別，分析你的人才型別，以及能力，從而確定你是否適合公司。還是那句，不在乎你回答問題的多寡和技巧，就是要根據他們的標準衡量你是否適合。 總的來說，細心是關鍵，其他的無可準備。
面試題型及應對技巧
一 面試過程中語言表達要求 一 語言要求 1.規範嚴謹 發音準確，口齒清楚 表意準確，語氣連貫。2.簡潔精練 言簡意賅，不重複囉嗦。3.要點分明 講求順序，主題句式結構。4.邏輯清晰 講求層次，按主次排列。二 口語要素的調控 1.語速 口語的速度。2.音量 聲音的大小與現場相符。3.音訊 聲音的高低...
教你應對棘手面試題
一覽湖北人才網 接到面試 興高采烈去面試，最後卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。面試中hr又問到了那些讓人語塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。向陽生涯專家團隊收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，請ccdm職業規劃導師 jcp就業特訓營主訓導師閆嶺提供最佳應對方案。有了應對方案，...
2019微策略面試題
微策略2009校園招聘面試題 感謝九度互動社群錄入了這份試卷，任何組織和個人無權將其用於任何商業贏利為目的的活動！予人玫瑰，手有餘香，九度互動社群伴你一路同行！整理人 九度互動社群 class txt 發布時間 2011.3.31 w w w j o b d u c o m先介紹一下微策略這個公司。...