2.過於表現：這是指應聘者的表現過火了，自己的確很有能力，因此就都表現出來了，毫不保留，認為誰有能力就是誰最合適，但是卻沒有考慮到企業招人是與崗位相符合的人。
過於表現反而會讓企業覺得留不住人，因此你能力強也拿不到offer.
3.轉變為威脅:原本是想為自己找乙個得力的屬下，能夠棒自己解決問題就可以了，但是應聘者能力太強，根據他的職業規劃，用不著多長時間自己就會他取代，與其為患，不如現在就把這個潛在的對手給解決掉。
4.崗位停止招聘：由於企業內部的調整或者計畫的變化，原本打算招聘的崗位撤銷，但是來不及取消通知，因此人事主管出面隨便與應聘著聊聊，走過場。
5.崗位招聘人選已定：/在你應聘之前，也許有出色的應聘者已經被看重直接確定下來，那麼後面優秀的人只能吃這個時間上的虧了。
也可能會出現這樣的情況，這個崗位已經內定了人選，但是仍然需要招聘程式走走過程。
6.廣告宣傳。發布招聘廣告已經成為很多企業宣傳自己的方式之一，招聘人才不是他們的主要目的，因此打馬虎，隨便聊聊天讓你了解到企業的大概情況，讓你高興的走就可以了。
與其這樣給自己巨大的喜悅等來一場空給自己無盡的失落，不如之前仔細分析一下，做個心理準備。從這樣方面來看自己這次面試是否真有戲。如果面試的時候面試官是否圍繞著核心問題展開，還是一直不痛不癢的讓你隨便談談你自身的特點，談了半天都沒有談到關於企業、崗位等方面的要求。
那麼你的面試就可能是一場表面形式。另外，表現自己固然很重要，但是要把握好分寸，認清企業崗位的能力需求點，以及在面試時察言觀色，弄清是需要著力表現自己的能力還是還是謙虛的點到為止。
職業顧問認為：
面試不是乙個簡單的過程，其中也深含著各種知識與技巧，因此在面試時除了注重外表、注意禮儀等外在層次之外，學會掌控面試環節、加強面試過程的分析、注重內在的包裝是關鍵。
和面試官巧談感情問題
快搜搜應屆生求職網 面試，是每位求職者在找工作中必須經歷的乙個過程。除去對求職者基本資訊的詢問，以及對工作合適度的考量，有的面試官難免會談及你的感情問題。當然，在排除面試官對你一見鐘情的可能外，面試官也許想測試一下你的情商。當然，這牽涉到你的個人隱私，你完全有理由拒絕。但是如果你實在不好意思拒絕或者...
做好面試官
做好面試官主要是 樹立乙個觀，當好兩個官，把好三個關。樹立乙個 觀 是 擇人觀 當好兩個 官 是 考官和判官 把好三個 關 是不錯的人 無 硬傷 勝任的人 專業達標 適崗的人 文化匹配度達標 巴菲特曾經說過他在考察企業領導的時候，是通過以下三個方面進行衡量的 智力 熱情 正直 他的基本想法是如果乙個...
面試如何打動面試官
1 恰當著裝 穿職業裝並不是萬無一失的著裝。事前了解企業文化合理穿著。不要揹著揹包去面試，可以考慮提乙個休閒的公文包，不失職業風範，並帶好筆和記事本。2 了解應聘企業 從各個渠道收集該公司的資訊，或瀏覽企業的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化 經營哲學 財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近...