7.3應聘進入公司的人員，面試官進行詳盡記錄，新員工入職後的表現情況，與面試官的評定確定相關聯絡。
8 面試官管理
8.1 在各種形式的招聘中，若應聘者的配偶已在集團工作，不能錄用到同一公司工作；
8.2公司經營層幹部及中層幹部的親屬不得在本公司工作；
8.3如應聘者與面試官有親屬關係，招聘人員應自覺迴避，由其他工作人員處理；
8.4 在各種形式的招聘中，招聘工作人員應自覺維護公司形象。嚴格遵守招聘流程與制度，認真負責地接待應聘者，並避免與應聘者產生非工作性接觸，避免產生收取應聘者贈送禮品、接受應聘者各種形式宴請等各種違紀行為。
9 附件
附件一：《面試官名單審批表》
附件二：《面試官推薦表》
附加說明：
本標準由綜合管理部提出。
本標準由綜合管理部起草並負責解釋。
本標準首次發布時間2010-03-05
面試官管理規定
第一條總則 1.本公司為招聘人才，為公司的發展服務，特制定面試官管理規定 2.有關應聘員工面試事項，均依本制度處理。第二條面試考官應具備的條件 1.本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見，因此面試人員在態度上 表情上必須表現得十分開朗，讓應徵者願意...
做好面試官
做好面試官主要是 樹立乙個觀，當好兩個官，把好三個關。樹立乙個 觀 是 擇人觀 當好兩個 官 是 考官和判官 把好三個 關 是不錯的人 無 硬傷 勝任的人 專業達標 適崗的人 文化匹配度達標 巴菲特曾經說過他在考察企業領導的時候，是通過以下三個方面進行衡量的 智力 熱情 正直 他的基本想法是如果乙個...
面試如何打動面試官
1 恰當著裝 穿職業裝並不是萬無一失的著裝。事前了解企業文化合理穿著。不要揹著揹包去面試，可以考慮提乙個休閒的公文包，不失職業風範，並帶好筆和記事本。2 了解應聘企業 從各個渠道收集該公司的資訊，或瀏覽企業的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化 經營哲學 財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近...