五、工作經歷比學歷重要
對於有工作經驗的人而言，工作經歷遠遠比他的學歷重要。他以前所處的工作環境和他以前所從事的工作最能反映他的需求特徵和能力特徵。特別是一些從事高新技術的研發人員，如果在兩三年裡沒有在這個領域做過工作，很難說他能掌握這方面的先進技術。
另外，從應聘者的工作經歷中還可以反映出他的價值觀和價值取向，這些東西遠遠比他的學歷所顯示的資訊更加重要。
六、不要忽視求職者的個性特徵
對崗位技能合格的應聘者，我們要注意考察他的個性特徵。首先要考察他的性格特徵在這個崗位上是否有發展潛力，有些應聘者可能在知識層面上適合該崗位的要求，但個性特徵卻會限制他在該崗位上的發展。比如乙個應聘技術攻關的應聘者，他可能掌握了相關的知識，但缺乏自學習能力，並且沒有鑽研精神，顯然他不適合這個崗位。
另外，由於許多任務作並非乙個人能夠完成，需要團隊合作。所以，團隊合作精神已經越來越為公司所看重。如果應聘者是乙個非常固執或者偏激的人，在招聘時應該慎重。
七、讓應聘者更多地了解公司
招聘和求職是雙向選擇，招聘專員除了要更多地了解應聘者的情況外，還要讓應聘者能夠更充分地對公司進行了解。應注意的是，當應聘者與公司進行初步接觸時，因為公司的宣傳材料或者是專員的宣傳，應聘者一般都會對公司有過高的估計，這種估計會形成乙個應聘者與公司的「精神契約」。招聘專員讓應聘者更多地了解公司的目的之一就是打破這種「精神契約」(而不是加強)。
應聘者對公司不切實際的期望越高，在他進入公司後，他的失望也就會越大。這種狀況可能會導致員工對公司的不滿，甚至離職。所以，讓應聘者在應聘時更多地了解公司是非常重要的。
如何應對面試官的提問
問題一 你為什麼要離職，來我們公司呢？較差回答 我意識到自己並不適合做文員，每天都要重複同樣的內容。很沒意思，也沒有挑戰性。而且，我原來是在這個公司的辦事處，現在他們撤離了，我只能辭職了。專家指瑕 這個回答很可能使自己的面試陷入僵局，因為面試官可能說 哦，這樣，不過你目前所應聘的這乙份工作也是非常需...
如何應對面試官的步步緊逼
有不少人有這樣的面試經歷，面試官揪住乙個問題步步緊逼，緊追不捨，環環相扣 層層深入地追問，甚至翻來覆去 不同側面 多角度地問乙個問題。面對這種面試追問的情景，被面試者該做何應對？面試官為什麼步步緊逼？作為被面試者，首先應該搞明白面試官為什麼會步步緊逼。第一，這是面試官的風格和招聘崗位需要 有些面試官...
教你如何從容應對面試官
首先，把自己準備好的問題的回答送給老師或是英語相對比較好的同學，讓他們以錄音的形式讀一遍。然後，自己根據錄音，一遍遍地練習。可以盡量降低速度，把單詞或句子說清楚，要注意語音語調。另外，在練習的時候，要學會借助自己的身體語言，比如手勢或表情，這樣可以緩解緊張，也可以讓自己的表達更加清楚。當然，如果有條...