1.可以**近半成的面試官都屬於「盤問型」，他們的風格是：高高在上，不苟言笑，採用盤問或「調查戶口」的方式詢問所有他們想知道的、有關你的問題。
他們的面試宗旨是，「你（面試者）必須有足夠的依據證明你是優秀的，你別想含糊地逃過我這一關！」
我一位同學是這種型別的典型人物，她在一家美國知名企業任hr經理。有段時間，她是我們的兼職諮詢師，專門為客戶提供模擬面試服務。曾經有位客戶悄悄對我說，「jacky好像是戶籍警，把我逼問得恨不能找一條縫鑽進去！
」毫無疑問，他們的面試很有章法，會針對你的工作經歷層層提問，問題乙個緊接著乙個，但是問題間的邏輯性較為顯著，只要你事先認真準備，並且足夠鎮定，他們是不難應對的。
應對盤問型面試官的方法是：保持冷靜，耐住性子，展示自信；千萬不要被他們的氣勢所嚇倒或激怒，也不要認為面試官的冷臉和冷冰冰的態度，一定意味著你不會得到那份工作。經驗告訴我，大多數盤問型面試官受過專業培訓、有著5年以上的招聘經驗、正處在職業發展中期的經理人，他們唯一欠缺的是為人處事的低姿態和圓滑老道。
求職面試時，面試官經常會問乙個問題：「請簡單說一下你的優點和缺點。」對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把「自己的優缺點」流利地背誦出來。
前程無憂提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。
2.關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2．消除誤會，縮小隔閡有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：一名出身於**家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：「我的父親是**，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。
由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。」
出生於**家庭，可能會被他人誤認為「不能吃苦」，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優點有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：「你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？」有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：
「我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束」，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官讚嘆不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯絡本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。
乙個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。「橫看成嶺側成峰」，對於缺點本身來講，有些「缺點」對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
如何應對面試官的提問
問題一 你為什麼要離職，來我們公司呢？較差回答 我意識到自己並不適合做文員，每天都要重複同樣的內容。很沒意思，也沒有挑戰性。而且，我原來是在這個公司的辦事處，現在他們撤離了，我只能辭職了。專家指瑕 這個回答很可能使自己的面試陷入僵局，因為面試官可能說 哦，這樣，不過你目前所應聘的這乙份工作也是非常需...
如何漂亮的回答面試官的提問
1 請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突...
如何應對面試官的步步緊逼
有不少人有這樣的面試經歷，面試官揪住乙個問題步步緊逼，緊追不捨，環環相扣 層層深入地追問，甚至翻來覆去 不同側面 多角度地問乙個問題。面對這種面試追問的情景，被面試者該做何應對？面試官為什麼步步緊逼？作為被面試者，首先應該搞明白面試官為什麼會步步緊逼。第一，這是面試官的風格和招聘崗位需要 有些面試官...