「謙虛」的面試官
在生活中。人們都比較喜歡那些熱情洋溢的人，而不喜歡那些整日「冷冰冰」地擺著鐵面孔的人，然而在生活中，我們卻常常遇到一種過分熱情的情況——不是很熱情的人因為我們的介入而變得過分地熱情，這種熱情往往是一種拒絕的訊號。
求職者在求職時也許就會碰到一些非常「熱情」的面試官。有些面試官一見到應聘者。便上前邊握手邊寒暄兩句：
「久仰!久仰!」好像面試的物件是他而不是你。
如果你是託熟人介紹的，他還會添幾句： 「早聽×××誇讚過你」、 「你的大名如雷貫耳!」、「我們這兒可是廟小不容大和尚啊!
」一切看來都十分順利，應聘者為有如此好的開頭而輕鬆愉快，自信心油然而生，好像自己才是這裡的真正主宰。此時的求職者，千萬不要被這種假象所迷惑，這類面試官多屬於常識家。他們表面看來謙虛、和藹可親，易打交道，可內心嚴謹，有嚴格的戒律。
他們擁有卓越的洞察能力，即使你想掩飾內心的不安，而偽裝平靜地談話，仍然會被識破。但是，他們在表達方式上永遠讓你感到舒心體貼；他們多用贊同的方式和你交談， 「你的筆試成績不錯」，或者「你的那篇文章寫得蠻好，字也挺漂亮」等。然後說：
「你說得不錯，不過這個問題，我是這麼想的。」又巧妙地走到你的反面，而且讓你感覺他的確言之有理，他總是很理解你。當你的話說完後，他會說：
「我是這樣理解你的意思的……」其實他會巧妙地把你的話加入他的思想。
事實上，他們才是面試的主角。他們在心理上毫無遺漏地掌握著應聘者。因為，在通常情況下，人們會在得意時放任自我的習性，面試官會就應聘者某些優點予以誇獎，緩衝應聘者的警戒心理，他們讓應聘者充分地表達，而加以誘導他們，不管看中沒看中你，都會以貶低公司或工作的方式讓應聘者感到心裡無比的舒暢。
他們用謹慎、懇切、言之有據的談話方式使你信以為真。
應聘者在面對這種型別的面試官時，必須保持高度的警覺，第一要緊的事就是誠心誠意、老老實實地談出自己的想法，不要一味地去迎合面試官，也不要妄自尊大，以為自己有什麼了不起。面試官看起來很謙虛，實際上他的內心卻被優越的地位所包裹，妄自尊大的應聘者是最令他反感的。所以，為了你的應聘能夠成功，如果他謙虛，你最好比他還要謙虛。
)令冰冰的面試官
乙個人的臉上沒有任何表情，這並不表示他沒有感受，其實很多時候，沒有表情的背後隱藏著多種情感，這是強忍著不爆發罷了。這種型別的面試官，給人的第一感覺就是冷。應聘者走進面試的房間，好像有一股冷氣撲面而來。
他呆坐在那裡，對應聘者的出現沒有任何反應，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒暄，他也不會做出你所預想的反應來。他通常不會注意你在說些什麼．甚至你會懷疑他聽進去沒有。
好半天，他才冷冷地說： 「來了，坐!」你回頭一看，根本沒有專門為你準備的椅子，你得花力氣從另乙個地方搬椅子來。
坐定後，他會冷冷地說： 「談談你的情況吧……」
這種型別的面試官屬於冷麵殺手型的。遇到這樣的面試官，再高明的社交能手也會感到不寒而慄；一般新手更是不知如何是好，唯恐自己發揮不佳。
這類面試官性格內向，比較固執，做事堅持原則，他對人的考察也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想，他對人的理解是純概念的，所以他頭腦的條條框框也是死板的。他面試工作的經驗全部來自書本，也會按程式去做。所以，如果碰上這樣的面試官．你要一心一意，按部就班地進行，無須做過多的發揮便可取勝。
冷冰冰的面試官內心總是有些緊張，他會提出一些拒絕理由，話說得不太中聽，顯得生硬，但你只要想辦法說服他，總是能成功的。
這類面試官總像是拒人於千里之外，不好打交道。其實，你只要花些工夫，仔細觀察，注意他的一舉一動，他們的內心多少還是會有一些外在的表現。例如，說話的語氣和聲調上會有些不同。
乙個人如果很憤怒，即便是面無表情，言語上也總是會帶著一些感**彩，如果他說話有氣無力，則表現的是一種漠不關心的態度；如果他說話聲音很大，甚至說話時像喊一樣，那麼他的內心肯定不平靜，大部分包含著一種氣憤的心態；當他說話時語速較快，則表示一種關注、緊張的心情。
當然，除了語言之外，眼睛也欺騙不了他的內心。乙個人的眼睛是最能反映其內心的感受。當乙個人憤怒的時候，他的眼睛常常凝神死死地盯住某位引起他憤怒的人。
當他表示漠不關心的時候，眼睛會顯得很恍惚；而恐懼或者害怕的時候，他的瞳孔會自然而然地收縮。
這類面試官表面上雖然冷冰冰的，但是一遇到自己感興趣、關心的事，便會滔滔不絕，眉飛色舞，應對冷麵面試官的最好辦法是刺激他說話，並耐心地聽他說，一定要做出你們是知音的樣子。城府深的面試官
什麼樣的面試官屬於城府深的?求職者只要一同他們握手就知道了。因為他們的手指尖冰涼，手心板很硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不捲曲。
他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中卻深含距離，他們好像對人熱情，又好像對人冷漠。他們從來不自己起話頭，連自我介紹都不做，他們決不輕易讓人了解其心思，或知道他們在想什麼。與城府深的面試官談話是艱難而尷尬的，他不會對你的談話有直截了當的反應，他們通常的做法是點頭或者「環顧左右而言他」。
一接觸到正題，他們更是深藏不露，不肯輕易表態，他們的笑容裡總藏著一種不明不白的意思。他們問話總是話中有話，話中套話，剝了一層皮又一層皮，還看不見核。他們不表揚人，甚至在你自我感覺最良好時，他也會用冷冷的表情面對你，搞得你無地自容。
面對城府深的面試官．求職者也要「以其人之道還其人之身」，堅持「沉默是金」的格言。沉默不是不說話，而是少說話，深思熟慮之後再說。話題論及自己的能力、願望、要求、感受時一定要慎重，少說為妙，最好說具體的事情，巨集觀而浪漫的設想最好不說。
求職者面對城府深的面試官時，應該多向他提問：「你覺得怎麼樣?」、 「我的情況大致如此，你覺得如何?
」他自然不會輕易表態，但他是極願意應聘者把他放在尊貴的位置上的。城府深的面試官往往能在心裡很快做出決定，而且難以更改。所以，求職者留給城府深的面試官乙個好印象是極為重要的。
這個好印象是：沉穩、堅定，辦事精明有效率，有責任心，值得依賴。如果能做到這一步，那麼你的面試成功概率基本上是百分之百了。
慢吞吞的面試官
求職者如果遇上這樣的面試官，最需要的就是耐心、善忍。
慢吞吞的人做事遲緩，辦事總是不著急不著慌，感覺上工作效率很差，為人也不爽快，對人總是不放心。他們總是讓你先把準備好的材料遞上去，仔仔細細地看一遍(其實他們很可能早就看過了，只是又忘了)，在精心研讀完之後，他們仍然要問有關材料上的問題，包括許多細小的問題。他們跟你交談總是從細枝末節出發，慢慢談開，他們會對一些小問題反覆詢問，反覆解釋，好像對自己、對別人都不放心似的；他們還會說出許多聽起來不大要緊的顧慮，弄得人憂心忡忡，難見天日。
他們在談話上沒有層次，東拉西扯，更不知何時能了結。慢吞吞的面試官是很有耐心的人，也是很善良的人，他們總要把一切弄得仔仔細細、明明白白、一絲不苟。
應聘者對這種面試官一定要按捺住性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問題，問題要盡量周全詳細。如果有遺漏，要想辦法把遺漏的部分進行彌補．最好不要用發問或理淪的口氣說話，多些說明，少些反駁。
至於聽話時，更應該做個耐心而專注的聆聽者，少插話，即便不懂的問題，也一定要在面試官說完之後再問。在語氣上、表達方式上盡量配合他，千萬不要走神，或有疲倦的神態，應聘者只要有耐心，就一定能打動這類面試官。態度高傲的面試官
你很可能碰見過這樣的面試官：他認為自己大權在握．操有生殺大權，並借助看來壁壘森嚴的辦公樓、辦公室，來來往往緊張而神態嚴肅的面孔，故意給人一副「唯我獨尊」的樣子，目中無人，態度傲慢。他們說話雖然客氣，但拿腔擺調，眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經常用「哼」、 「哈」之聲來應付人，甚至對應聘者不理不睬。
也許，你會感覺這種人最難對付，幾乎可以一下喪失掉你的全部自信心，因為那種潛在的「威脅」深深地傷害了你的自尊心。
其實，這類面試官是在「保衛自己」，他需要利用這種公平的面試來滿足他不公平的心理。他本人卻並不是表面上看來的那麼強大。事實上，這類面試官並不多。
況且，舒心的面談會使他們的「傲慢」消失許多。
遇上這類面試官，首先在心理上不能打敗仗，不要有自尊心受損的感覺，應聘者要多做這樣的設想： 「他一定遇到不順心的事了!」 「他恐怕也是懷才不遇!
」 「沒準他昨天跟太太吵架了」、「一定是他的領導不滿意他!」如此一想，便不會計較他傲慢無禮的態度了，反而生出一些同情之心。
與傲慢無禮的面試官打交道，一定要禮尚往來，與他來些必要的寒暄，顯示出你平和的心態。說話應該簡潔有力，少噦唆，說話不要得罪他，將必要的情況簡明扼要地交代一下就行了，也不必去看他如何反映。他可能會說刺耳的話，你一定要不慍不怒，也不要同他對著硬幹。
要盡力使自己保持愉快的心情，傲慢無禮的人慢慢也會被感化的。說個沒完的面試官
如果應聘者遇上這類面試官，你要有做乙個傾聽者的思想準備，岡為這類面試官只要一說起話來就沒完沒了。你可能在一開始感覺輕鬆，而後卻感覺緊張，最後競不知如何應對了。他太愛說話了。
他心裡很想聽你談話，可又控制不住自己說話的慾望，於是他很快把話頭搶過去，沒完沒了地說開了。喋喋不休的面試官彷彿是「理論家」，口若懸河，滔滔不絕，不可遏制，他能大談公司工作的重要，能勝任公司工作的人需要多麼高的水平，多麼強的責任心，多麼好的素質：大談有求於這項工作和羨慕這份工作的人有多麼多：
大談公司工作的職務和責任，公司的前途和未來。每一點他都會詳細舉例列出個一二三來，他既有文學家想象誇張的描述，又有理論家透徹的分析，他的口才令人嘆服，卻又不著重點地無心問及應聘者的情況．只求淋漓盡致地表現自己。他總會說：
「噢，你的情況我已從材料上得知。」讓你免開尊口，另一些喋喋不休的面試官卻天生一副「婆婆嘴」，嘮叨得沒完沒了，他們對自己說的話是否已傳達到應聘者的耳朵裡極不放心，還需要再重複兩三遍，他們對應聘者的一切情況雖然瞭如指掌，但又怕遺漏了什麼，不斷地問，也不斷地評價。他們的語氣免不了憂心忡忡，對細枝末節問題也再三地重複。
他們甚至自言自語，最後說： 「我就是這麼個意思。」到底他最後是什麼意思，應聘者實在難以弄清楚。
應聘者如果遇上喋喋不休的面試官，應該算是比較幸運的事情。因為說話多的人，過分表達自己的人總是會放鬆對別人的觀察與把握，這倒可以使應聘者大大輕鬆一回。但你表面上一定不要懈怠或有疲倦不耐煩的神情，你需要安安心心做個好的聆聽者，不要隨便插話，除非他問你什麼，自己不要另起話頭，要不然會自開河堤，引來滔滔洪水。
讓面試官充分說話，無限制地表達，最好是讓他能處於自我興奮狀態。這樣，你多半會被錄用。所以．在你的表情中一定要有對他說的話有極濃厚興趣的內容，不斷利用表情促使他把話講下去．不要擔心時間拉得太長。
你再有急事也要拋之腦後．你焦慮不安的神態會使他大感掃興，其結果自然也不會好。悶不做聲的面試官
這類面試官好像是天生的啞巴，悶頭坐在那裡一聲不吭，只等你自我介紹。作為應聘者的你開始與他親切寒暄，尋找話題，談天說地，最後他還是沒什麼話可說，談話就到此結束了。
**紅到某廣告公司去應試時就碰上了這麼乙個「榆木疙瘩」，死活撬不開他的口，弄得**紅好像不是同面試官談話，而是在和天花板或地板談話。**紅當時既緊張又尷尬，他使盡渾身解數，最後沒話找話，說自己愛騎自行車，愛吃冰淇淋，不喜歡與很叫真兒的人打交道．不喜歡圓臉女孩等。出了公司大門，**紅沮喪萬分，連嘆自己倒了大黴，遇到這麼乙個面試官，又後悔自己多嘴多舌，胡說八道，多有不妥之處。
轉而又想，面試官死活不開口，如果自己再不說話，豈不掉進冰窟裡了，就算這一次是練習說話罷了，再想法另擇高枝。沿路找了家酒館喝了些扎啤，歪歪斜斜就回家了。沒想到，這家廣告公司第二天打來**，告訴**紅，他被錄用了，而且是廣告客戶部經理。
這家廣告公司的面試官並非「榆木疙瘩」，只是善於察言觀色罷了。他們採用的是日本某公司錄用雇員的辦法，稱為「不動聲色法」。面試官一言不發，呆若木雞，靜觀應聘者如何在這需要發揮的場合展示自己的才能。
誠惶誠恐，戰戰兢兢，如履薄冰者，自然不能獨當一面，他們屬被淘汰之列；善於應對，不憷不懼，想法改變局面者，一律錄用。
應對不同型別面試官
面試時,如果面試官態度友善,提問還有鼓勵和啟發性,應試者則較易從容應付,但若面試官態度具有攻擊性,或表現出輕視 鄙夷的神態,你怎麼辦?面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時間內,用攻擊性的態度對待應試者,提出特別尖銳的問題,有意令應試者感到特別尷尬,藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時,表現...
如何應對面試官的提問
問題一 你為什麼要離職，來我們公司呢？較差回答 我意識到自己並不適合做文員，每天都要重複同樣的內容。很沒意思，也沒有挑戰性。而且，我原來是在這個公司的辦事處，現在他們撤離了，我只能辭職了。專家指瑕 這個回答很可能使自己的面試陷入僵局，因為面試官可能說 哦，這樣，不過你目前所應聘的這乙份工作也是非常需...
如何應對面試官的步步緊逼
有不少人有這樣的面試經歷，面試官揪住乙個問題步步緊逼，緊追不捨，環環相扣 層層深入地追問，甚至翻來覆去 不同側面 多角度地問乙個問題。面對這種面試追問的情景，被面試者該做何應對？面試官為什麼步步緊逼？作為被面試者，首先應該搞明白面試官為什麼會步步緊逼。第一，這是面試官的風格和招聘崗位需要 有些面試官...