一、面試流程
3 x* c# i8 ]& ]# r1、握手、自我介紹
6 f5 `$ ?6 j6 v! [+ m) o這是面試的第一步，也是大多數面試官往往忽視的乙個細節。
作為面試官，首先伸出手來主動與應聘者握手，會讓對方感到幾分親切，也會消除一些應聘者的緊張心理。" i1 ~( _3 x' g5 p( c- c
接下來就是自我介紹。我的開場白是這樣的：「歡迎您前來應聘。我叫戴敏，是公司的xx（職位），本次面試由我負責，我們大約要用1個小時。」
) r& h: ~( l* m; h- y把面試的耗時告知應聘者，體現出公司「以人為本」的理念。作為面試官，不要高高在上，應該確實為應聘者著想。
有些應聘者，當天可能還要到其他公司去面試。如果在你這兒耽誤很多時間，必然會延誤其他公司的面試。另外，這樣的自我介紹，也會給應聘者乙個比較「專業」的面試印象――公司不錯，面試官比較專業！
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2、落坐閒聊
. v5 y7 g$ h3 i( 有些面試官在面試時，往往不給應聘者一杯水喝。試想，某些應聘者路途比較遠，再加上天氣炎熱和心理緊張因素，應聘者是多麼渴望一杯水啊。
! f) v) d& _. o接下來，話題可以從閒聊開始。
比如，可以問一下應聘者抵達公司所花的時間，今天的天氣狀況，今天的時事要聞，等等。這樣的閒聊幾分鐘即可，切不可太長，更不能被應聘者牽著「鼻子」走。
, o2 m$ f, `. v8 w& o5 k閒聊可以舒解應聘者緊張的心理。實踐表明，一旦應聘者的心情放鬆下來後，接下來的面試一般會比較順利，而且也有助於面試官的判斷，因為心情放鬆的人一般說的都是真話，其心理防線也不會很嚴實。
事實上，對面試官來說，閒聊也是面試。試想，如果應聘者回答不出路途的耗時，是否可以說明他的工作不細呢？
8 _9 a7 d) j0 b# b3、薪水待遇介紹
) g$ u% i6 v0 k+ l& g7 l# m( r閒聊過後，先簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規範，而後重點、詳細地告知薪水待遇和福利。
% h/ e+ m9 ~! ~/ u0 y; o在介紹公司概況、職位要求以及公司的基本工作規範時，要簡明扼要。為此，事先要作充分準備。
乙個乙個地重複介紹這些內容，必然會延長面試的時間。我的做法是：當約定的面試時間一到，就集中介紹公司概況、職位要求、公司的基本工作規範以及薪水待遇。
$ m; |6 v! n( u0 b0 z這是乙個雙向選擇的時代。薪水待遇是應聘者心中的乙個重要砝碼。
有的面試官認為，薪水待遇應該保密，初次面試不能講明。我倒認為，將薪水待遇透明開來，未必是件壞事，可以大大縮短招聘到合適人選的時間。試想，如果一開始不談薪資，可能你認為合適的人選，經過幾個輪次的面試，最後，應聘者卻不願意到崗，這不是竹籃打水一場空嘛――既浪費了雙方的時間，又消耗了招聘成本。
事實上，乙個公司的薪資待遇是永遠不可能做到保密的。
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「守時」是對職場人士最起碼的要求。應聘者如果不守時，我一般不予考慮――不給初次面試機會。
) b5 d7 x6 e8 i i2、不要求應聘者「自我介紹」7 f5 f$ s- q3 |" h2 2 h+ x面對眾多的應聘者，為了有助於判斷和甄選，面試官一定要邊提問邊作好筆記。為了不使應聘者引起歧義，你可以這樣跟對方說明做筆記的用意：「為了有助於我們日後的判斷和甄選，面試中，我要做些筆記，請您不要介意。
」還有一點要注意，筆記本以應聘者不能看清為宜。為此，面試官司應與應聘者保持適當的距離，當然，切不可在膝上作筆記。
如何培訓面試官
如何培養企業面試官團隊 一 原因 1 減輕壓力，招聘是全公司的事情，並不只是人力資源部的事情，可把全公司的人員都有一定的培訓 2 提公升效果，針對性以及企業文化，更有效 提公升效果 3 促進管理 二 招聘面試的目標 1 思想統一，改變意識 以下誤區 1 招聘只是人力資源的事情，招聘並不只是面試，需要...
面試如何打動面試官
1 恰當著裝 穿職業裝並不是萬無一失的著裝。事前了解企業文化合理穿著。不要揹著揹包去面試，可以考慮提乙個休閒的公文包，不失職業風範，並帶好筆和記事本。2 了解應聘企業 從各個渠道收集該公司的資訊，或瀏覽企業的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化 經營哲學 財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近...
該如何稱呼面試官
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下乙個深刻的印象，那到底如何稱呼面試官才得體呢？1 如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如 李先生 如果面試官是女士，請不要用 小姐 女士 這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如 人力資源經理，可以稱呼對...