問的人和回答的人在這個問題上都會比較虛偽; 人往高處走, 天經地義的事情, 就跟人要吃飯一樣簡單的道理; 李開復不也跳槽好幾次了麼, 不知道會有人會問他 "為什麼你要離開微軟?"當然交談中, 這個問題被問到的概率很大, 但我不覺得提問的人會期望從中得到什麼有價值的資訊, 畢竟大家都不是傻瓜, 說的過去就行。
一般好一點的公司的面試官主要是想通過這個問題了解可能會有哪些因素會導致你離開公司，或者你在哪些方面可能弱一些，進而在工作中可以對你的部門領導給予一些人事方面的建議。比如關注你的工資，多跟你溝通，盡量安排接近你實現人生價值的工作。比較合適的回答就是 "尋找新的機會, 在提公升挑戰自己的同時給公司創造更大的價值", 這個回答一是事實求是, 二是符合預期。
一覽煙台英才網某面試官說到：
怎麼想的，怎麼計畫自己的職業生涯就怎麼回答！為什麼要修飾呢？當然這個問題本身就希望在面試時給用人單位乙個好印象，但是這個是本末倒置的！
因為自己在選擇離職的時候就應該想清楚為什麼要離職？是領導不重視自己，還是企業文化不好，還是自己希望按照自己的職業設計走，還是其他的原因。只有這樣在面試時才能真正選擇到自己心儀的企業，而且企業也能因為你的理由選擇合適的你，只有這樣才能在新的職業生涯挑戰中努力實現價值。
千萬不要湊合，為了一時的目的影響自己的人生規劃。我在面試時就經常會聽到一些類似官方的說法，但我往往需要他們說出真實的想法，我可不希望自己的員工是有想法不和公司說的，這樣湊合對雙方都是傷害。
為了實現自己的價值，為了更美好的生活！！我覺得在貴公司應該能夠更好的去實現這兩點（具體描述該公司與前公司相比較，優點有哪些）。
如果招聘人員問你：你是否還會跳槽？你可以回答：保證人才的不流失也是乙個公司的職責所在，能體驗出乙個公司的價值！同時，貴公司也有權利辭退員工！
實事求是的回答比較好，面試不只是面試官面你，其實也是看你是否適合這個公司的乙個手段，如果回答了實話，面試官不認同，你沒進入這家公司，那也不是你的損失，這說明你們雙方不合適。
這總比你為了迎合面試官而撒謊，一時僥倖進去了，但是進去之後才發現雙方一些觀念不同，這樣更加難受。
如何漂亮的回答面試官的提問
1 請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突...
應對面試官的提問和回答自己的優點
1.可以 近半成的面試官都屬於 盤問型 他們的風格是 高高在上，不苟言笑，採用盤問或 調查戶口 的方式詢問所有他們想知道的 有關你的問題。他們的面試宗旨是，你 面試者 必須有足夠的依據證明你是優秀的，你別想含糊地逃過我這一關！我一位同學是這種型別的典型人物，她在一家美國知名企業任hr經理。有段時間，...
名企面試官給找工作應屆生的九點建議
哪個面試官是笨蛋，還給你忽悠的機會啊。很好玩的是，有人面試的時候，那麼明顯的忽悠著 當時我在專案中是做什麼什麼的，我負責什麼什麼的 可我忘記了當時是怎麼做的了 作為乙個合格的技術，睡夢中都知道那個事件的 是怎麼寫的吧。4 時間觀念。沒有時間觀念，你說要他2點到吧，他1點多點就來到辦公室 那時候我還沒...