為什麼我們應該僱傭你？
你希望在工作中能夠獲得什麼？
你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
你為什麼選擇所學專業? 你有什麼特長和愛好?
你曾犯過的最大錯誤是什麼?你擇業考慮的主要問題是什麼?你談戀愛了嗎? 這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？
思考這些問題時不僅要清楚自身實際情況，更要站在企業面試者的立場上，思考問題背後考察的東西，面試者想了解什麼。
（4）挖掘自身
1、認識自我
● 性格特徵（包括優缺點）
● 與應聘崗位相符的性格特徵
● 工作、活動經歷
● 具備的專業知識
● 特長或技能
2、針對自己進行swot分析
● 優勢
● 劣勢
● 機遇
● 挑戰
3、熟悉簡歷
● 熟悉求職簡歷的每一項內容，設想如果面試官針對簡歷的某一內容提問題該如何回答，尤其是簡歷中與面試崗位相關的工作實習經歷等內容，一定要仔細回憶並試著用語言表述出來，以免被提問到時回答不全面或由於緊張表述不清楚。
● 回顧每一次面試經歷
（5）材料準備
● 學歷學位證書影印件，學校發放的榮譽證書，相關資格證書，工作成果的證明或者作品甚至專利證明。
● 鋼筆或水筆兩支，以備隨時填寫正式的**。
● 記事本，面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至於到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。
● 最近更新的簡歷，至少兩份，多多益善 ，目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談後可直接留給公司。
● **和身份證
● 報紙或者雜誌乙份， 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶「八卦」報章雜誌，最好攜帶相關專業雜誌，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。
● 公文包乙隻 ，若要攜帶以上物品，女士可要準備乙隻適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些檔案不能折。
（六）儀表準備
考慮衣著時應先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿**的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網路公司的話，便裝也不會有太大不便。
不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高階職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅緻的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前幾天就決定，考慮周到，不要臨時變卦。
對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領帶。切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須乾淨平整，頭髮務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮乾淨鬍子。
女士的服裝以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在裡面。
裙子以過膝的一步裙為好。盡量不要染髮。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。
（7）模擬面試
如果條件允許，最好能做個模擬面試演練，可以在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
2、應試技巧
（1）面試者要有時間觀念，準時參加面試，最好提前10-15分鐘到達面試地點。
（2）合適的儀容儀表儀態
1、儀容禮儀
● 男士髮型髮式要求：乾淨整潔；不宜過長，最短標準不得剔光頭；前部頭髮不遮住自己的眉毛；側部頭髮不蓋住自己的耳朵；不能留過長、過厚的鬢角；後面的頭髮不超過襯衣領子的上部。男士面部修飾：
剔須修面，保持清潔；如在商務活動中接觸煙、酒等有刺激性氣味的物品，要保持口氣清新；精神飽滿、面帶微笑。
● 女士：妝容要自然，化淡妝，符合常規的審美標準；面帶微笑；頭髮文雅、莊重，梳理整齊 ；指甲不宜過長，並保持清潔，塗指甲時須自然色
2、儀表禮儀（參考前文「儀表準備」）
3、儀態禮儀
面試過程中要注意保持恰當的儀態，包括站姿、坐姿、行資、蹲姿，這些細節中可能就反映了面試者的基本涵養，同時也可能會影響面試者在面試考官心目中的整體印象。
（3）面試中注意言行舉止
面試過程中語言表達要誠懇、謙恭，不卑不亢，要有自信，具體應做到：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、自我介紹包括：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
4、回答問題時要與面試官有目光交流，並且目光交流的範圍應覆蓋全場，避免直對某乙個或幾個考官進行目光交流。
5、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。」當主考官詢問薪金要求時，可模糊回答。
6、恰當的運用手勢，避免手勢一直重複或手勢過多或太誇張；
7、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
8、應聘後可寫信致謝，內容可包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
（四）注意面試中的特別禁忌
● 禁忌缺乏自信
● 禁忌急問待遇
● 禁忌報有熟人
● 禁忌超出範圍
● 禁忌不當反問1.
面試的準備策略與應對技巧
眾所周知，在我們進行求職時，我們求職的公司主要會以兩種形式來對我們加以考核篩選 其一是筆試 其二是面試。筆試一般是在第一輪人員篩選中出現，其主要的考核內容有 專業知識能力 常識性知識水平 人格特質等與所對應的求職崗位息息相關的內容，其目的在於考察求職人員與工作崗位 企業文化 企業發展戰略的綜合匹配程...
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面試評分標準與應試準備流程技巧
考官組成 公務員面試一般由5 7或9名考官 人數不定，但總為單數 組成，人員包括用人單位 組織人事部門 紀律監察部門和理論社科部門的人員等。評分標準 一般為每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後通過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。面試分數在所有人員...