-----結構化面試的評價要素分析
結構化面試的要素評價分兩部分進行：第一部分測試基本素質能力；第二部分測試專業知識和技能。現主要側重第一部分。
基本素質能力：
1、求職動機與崗位的適應性：對職位選擇是否是自己真正願意的，是否有未來目標。
2、儀表行為：身體外貌條件、穿著舉止及精神狀態。
3、語言表達能力：語言表達的流利性、明確性和邏輯性。
4、分析判斷能力：能否對問題的本質明確、全面、透徹、有條理的加以分析判斷。
5、**能力：能清楚預計完成工作所需步驟，對工作的實施過程進行合理安排，並**工作結果。
6、人際關係協調能力：在人際交往方面的傾向、個性特徵，能夠處理複雜人際關係，協調各種利益衝突。
7、反應能力：在實際工作中，處理突發事件的應變能力，能迅速合理的解決棘手問題。
8、情緒的穩定程度：包括情緒的自我控制能力，心理的調整，表情和言辭的自然程度等，以此反映應試者的耐性、韌性，以及他們對非常壓力、挫折和批評的承受能力。
結構化面試評分表（僅供參考）
結構化面試技巧
作為人事部門的工作人員，在面試應聘者的時候，要準備一套實用性較強的結構化面試系統。使用一套相同標準，可以在應聘者之間作乙個明顯的比較。東方誠信培訓公司的梁冰總經理在職業經理人活動營中，為人事經理及人事部門的工作人員支了一招。面試的過程是由開始 結束 以及中間的能力評估三個部分組成，從而形成一套完整的...
結構化面試技巧
另外是15分鐘的閒聊。這個順序不分先後，可以把閒聊放在前頭，也可以放在後頭。整個面試剛好乙個小時。因為問題都是事先設計好的，這樣就可以避免閒聊天。面試進行的技巧 結構化面試的內容 結構化面試的內容包括 遵循定好的面試計畫 系統化地探尋問題的答案，可以運用修改 重述 跳過 發展等問話技巧 直接在面試計...
結構化面試詳細介紹及技巧
什麼叫結構化面試 注 三支一扶 村官的面試形式一般為結構化面試！什麼叫結構化面試 結構化面試 也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題 評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。其顯著特徵是 1 根據工作分析的結構設計面試...