作者：朱鎮斌孫曉峰
**：《經濟研究導刊》2023年第30期
摘要：安徽省是人口大省，同時安徽省又是乙個人口總體素質不高的省份，人口素質始終是經濟及社會發展的決定性因素，所以，安徽省要實現在中部的率先崛起以及在東向發展戰略中取得一席之地，加強人力資源能力建設、培養出一批創新型人才就成了推動安徽經濟與社會發展的關鍵。
關鍵詞：人力資源能力建設人才培養教育
中圖分類號：f241.1文獻標誌碼：a文章編號：1673-291x（2011）30-0127-02
一、安徽省人力資源現狀
（一）人力資源基數較大且素質較低
1.嚴峻的人口相對過剩問題，安徽人口已從建國初的不到2 000萬猛增到了6 000多萬，約佔全國人口的5%，導致人力資源嚴重相對過剩。人力資源是乙個國家或地區的人口總體所具有的勞動能力的總和。
因此，人口數量的多少、質量的高低是一國或地區經濟社會發展的關鍵因素。但目前安徽省人口數量的過度膨脹，形成了數量上的相對過剩且總體素質不高的狀況。
2.人均受教育年限短，據2023年第六次全國人口普查表明，安徽人口中18歲及以上不識字或識字很少的文盲人口明顯高於發達地區，並且安徽各地區文盲、半文盲佔總人口的比重不均，比重最低的是合肥、安慶地區，其次是馬蕪銅地區，比重偏高的主要集中在大別山地區如六安地區，由此可見，安徽人力資源素質嚴重偏低且分布不均衡，提高人力資源素質問題不容忽視。
3.創新實踐型和技能型、應用型人才嚴重匱乏，長期以來的重理論、輕實踐、重分數、輕能力培養的教育理念和教育制度導致技能型、應用型人才嚴重缺乏，有創新能力和創新精神的人才嚴重不足，這是制約經濟社會發展的根本性因素，經濟社會的發展最終靠的不是人多，而是要有創新性人才。
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