新形勢下，組織工作必須以科學發展觀為指導，以為推動科學發展提供組織保證為已任，堅持以人為本，不斷加大對改善民生的保障力度。
一、以改善民生為動力，緊扣發展要務，充分發揮黨員幹部的引領推動作用民生是根本目的，發展是根本途徑。
推動科學發展、改善民生，必須充分發揮黨的組織優勢和政治優勢，依託廣大黨員幹部的主導作用，團結帶領群眾聚精會神搞建設、一心一意謀發展，用發展成果為群眾謀利，為改善民生打下堅實的基礎。
一是發揮組織推動作用促發展。
按照黨建工作全覆蓋的要求，進一步加強兩新組織建設、社群黨建、流動黨員教育管理，以全面、協調的黨建工作加強黨對各個領域、各個階層、各個行業的領導，切實增強凝聚力，推動經濟社會全面協調發展。
二是發揮實踐先導作用促發展。
英山是乙個欠發達的地方，要引導黨員領導幹部敢為人先，帶頭克服封閉保守、小富即安、求穩怕亂的傾向，堅定搶快發展、後發爭先的決心，鼓足敢闖敢試、不怕失敗的勇氣，發揚老區精神、犧牲精神，多做打基礎、管長遠、利發展的工作。
三是發揮創業先鋒作用促發展。
制訂優惠政策，建立扶持資金，引導和鼓勵黨員幹部建基地、辦企業，立足資源優勢，發展林業經濟、畜牧經濟，、庭院經濟、旅遊經濟；建立一批黨員雙帶示範基地、黨員創業示範基地，不斷擴大產業規模，吸納群眾參與基地和企業就業；優化創業環境，實施回歸創業工程，鼓勵外出務工的致富黨員帶技術、帶資訊、帶資金，帶頭回鄉投資創業。
二、以保障民生為核心，突出以人為本，不斷完善領導幹部選拔任用機制改善和保障民生，必須要建設一支想抓民生、會抓民生、勤抓民生的領導幹部隊伍。
一是考核幹部問民生。
把民生問題作為考核領導幹部的根本標準，樹立想抓民生是德、會抓民生是能、多抓民生是勤、抓好民生是績、淨抓民生是廉的識人觀，既考核經濟發展指標，又考核群眾生產生活質量、家庭主要勞動力就業、子女就學、疾病查治、住房保障、養老保障等民生指標納。
二是選拔幹部重民生。
統一建立領導幹部民生工作檔案，選拔任用幹部看幹部的民生意識強不強、民生投入多不多、民生績效優不優，群眾認可不認可。
進一步完善和推行十二制，做到少數人選人向多數人選人轉變、相馬向賽馬轉變、隨機性向制度性轉變，真正選用靠得住、有本事、群眾公認的人。
三是鍛鍊幹部抓民生。
對新提拔或者年輕的領導幹部，派到信訪部門、民營企業、貧困村掛職鍛鍊，讓他們在一線親身感受民生疾苦，領會民生問題的複雜性和緊迫性，提公升解決民生問題的能力。
四是監督幹部看民生。
把民生問題作為監督領導幹部的主要內容，既監督領導幹部是否違法亂紀，又監督領導幹部是否侵犯民權、與民爭利；既監督領導幹部是否行政作為，又監督其作為是否符合群眾意願；既監督領導幹部是否為群眾謀利，又監督領導幹部是否為眼前利益而犧牲子孫利益。
三、以普惠民生為目標，優化人才結構，努力提公升經濟社會可持續發展能力科學發展、改善民生必須開發一支數量充足、結構優化的人才隊伍。
一是要突出育字，培養鄉土人才。
大力推進一村一名大學生計畫，整合培訓資源，採取課題研究式、案件分析式、專家講座式、實地講解式、實踐探索式、掛職鍛鍊式、脫產進修式、外訓拓展式、互動交流式等立體培訓方法，大力開展市場經濟、農村實用技術、綠色資源開發、旅遊經濟、領導藝術、危機處理等知識培訓，著力培養一批特色產業發展的領頭雁和社會公共服務的志願者。
二是要突出優字，引進緊缺人才。
建立緊缺人才電子資訊庫，制訂緊缺人才引進計畫，打破地域、身份、職稱等方面的限制，簡化人才流程序式，把引進人才與旅遊產業、綠色產業、庭院產業、畜牧產業、人文產業的開發結合起來，大力引進資源開發型、專案管理型、市場營銷型、科技實用型和應急處理型人才。
三是要突出活字，充分激勵人才。
建立社會培養人才、單位管理人才、市場配置人才機制，制定人才優惠政策，完善人才年薪工資分配制度，配套人才流動社會保險銜接辦法，促進人才在縣內單位之間、部門之間、行業之間合理有序流動，發揮更大的人才效應和作用。
四、以服務民生為取向，注重整合資源，提高對幹部、人才、黨員隊伍的服務水平改善民生，在幹部、人才和黨員的教育管理上也要充分體現以人為本。
一要注重培養，促進能力發展。
建立健全幹部、人才和黨員教育培養機制，加大培訓投入，改進培訓方式，提高培訓實效，使各級黨員幹部、各類人才和廣大黨員既具備與時俱進、適應形勢，成為時代發展先鋒的能力，又具備團結帶領全社會各領域、各階層的力量，共同推動科學發展的能力。
二要注重使用，促進事業發展。
積極營造有利於幹部、人才、黨員充分發揮作用和健康成長的良好環境。
圍繞人有其權，擴大和加強基層民主建設，落實他們的民主權利；圍繞人盡其才,搭建幹事創業平台，使他們在最合適的位置上充分發揮潛能；圍繞人得其所,建立健全考核激勵機制，鼓勵想幹事的，表彰多幹事的，重用會幹事的，獎勵幹成事的，教育不幹事的，懲治幹壞事的。
三要注重幫助，解決實際困難。
建立健全困難幫扶機制，使幹部、人才、黨員對黨組織產生歸屬感。
要逐步解決全體村幹部退職保障問題。
儘管村主職幹部待遇問題得到了一定程度的解決，但多數村幹部待遇保障急需解決，需要加大投入、擴大範圍，進一步研究在職村幹部的養老保險辦法。
要進一步完善困難黨員幫扶機制。
要按財政預算一點、黨費列支一點、部門捐助一點等辦法，建立困難黨員幫扶資金，因人制宜分別給予直接幫助和造血扶持。
要發揮好非領導職務幹部作用。
要明確改非幹部仍然在編、在職、在崗，要組織經常性的學習，合理安排工作任務，加強交流溝通，落實相關待遇，充分激發他們的幹事熱情，發揮示範引導作用。
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自學前教育中心開展學習科學發展觀實踐活動以來，我積極參加了各集體學習活動，自己也認真系統地學習了科學發展觀的一系列論述，科學發展觀的豐富內涵和精神實質有了比較深刻領會。通過學習，我深刻地感到 科學發展觀的提出，是理論創新的乙個突出成果，體現了 新一屆領導集體對發展內涵的深刻理解和科學把握，對發展思路...
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做為一名新來的大學生村官，雖然曾經對科學發展觀的內涵理解的並不深刻，但從踏上這個崗位以來，通過一段時間學習我也逐漸對科學發展觀的內涵有了深刻的認識。黨的十七大將科學發展觀寫入了黨章，這時我們黨從新世紀新階段和我國國情出發，總結新中國成立以來特別是改革開放以來的時間經驗得出的重要啟示。黨的十七屆三中全...
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馮軍鋒通過學習，我深刻地感到 必須全面準確地把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展 促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟 政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。科學發展觀的提出，是理論創新...