《事業單位的理論與實務》自學心得體會
峨山一中王露豔
參加工作轉眼就有一年，在參加工作前我對事業單位的職能和特徵也進行過了解和學習，但對事業單位理論的學習還很淺薄，剛剛領到培訓教材後，我認真學習了該教材，對事業單位有了更深入的理解。
《事業單位的理論與實務》 一書是省人力資源和社會保障廳在總結近幾年來我省事業單位培訓工作經驗的基礎上，組織相關學科的專家編撰出版的一本作為雲南省事業單位工作人員培訓的專用教材。本書主要介紹了以下四個方面的內容：一是事業單位概述和事業單位人事管理制度概要；二是事業單位工作人員應該具備的思想政治素質和法律素質；三是事業單位工作人員必須具備的學習能力、創新能力、服務能力、寫作能力、應對突發事件的處理能力等基本工作技能和應當具備的職業道德；四是雲南省的省情及人事政策法規。
學習和掌握好本書的基本內容，有助於新聘用的事業單位工作人員提高個人的思想政治素質、法律素質和職業道德水平，增強工作技能，為社會提供更好的公共服務打下堅實的理論基礎。
事業單位是具有中國特色的法人組織，門類齊全，種類繁多，廣泛分布在中國的教育、科技、文化、衛生和農林水利等領域，集中了我國大量的專業技術人才，是我國經濟建設和社會發展不可缺少的一支重要力量。自新中國成立以來，事業單位在改善人民生活、增加就業崗位、促進經濟建設、維護社會穩定和推動社會進步等方面發揮了重要作用。
通過對《事業單位的理論與實務》一書的自學，我對事業單位的含義和基本特徵、事業單位的範圍及其同其他組織機構的區別、現階段常見的事業單位種類的劃分形式、設立事業單位應具備的基本條件以及事業單位的地位和作用有了初步的認識。
事業單位是我國特有的產物，它作為一種社會組織，產生於新中國建立之初，但當時還未稱其為事業單位。新中國成立以來，對事業單位的定義曾進行過多次的表述，直到2023年***發布了《事業單位登記管理暫行條例》，才首次從法律上將事業單位界定為：「國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織」。
2023年6月，***關於《修改《事業單位登記管理暫行條例》的決定》再次重申了2023年的界定，從此明確了我國事業單位的概念，它同黨政組織、國家機關、社會團體和企業相比，除在基本職能、活動方式和活動目的等方面不同外，其自身還有以下幾個重要特徵：服務性、公益性、知識密集性。
我國事業單位的範圍涉及教育、科技、文化、衛生、體育等各個行業部門和領域，其舉辦主體具有多元性，既有國家舉辦的，又有私人舉辦的，也有企業舉辦的，其舉辦的規模、社會功能和活動方式也各不相同。根據不同的劃分標準，事業單位可以有不同的類別劃分。現階段我國常見的事業單位分類，主要有以下幾種：
一是根據經費**情況，可分為全額撥款、差額撥款、自收自支和企業化四種型別；二是根據經濟成分，可分為國有、集體、私營、個體、聯營、股份制、外資、合資等幾大類；三是根據功能劃分，可分為行政支援類、社會公益類和生產經營類；四是根據事業單位面向的行業領域的差異，可分為教育、科技、文化、衛生、體育、新聞出版、弄農林漁牧、交通、氣象等25個行業大類，100多個小類。這是一種傳統的事業單位分類，一是最基本得分類。同時，也是事業單位分類管理中較為簡單的一種，比較簡單易行，利於管理。
通過對《事業單位的理論與實務》一書的自學，我對我國事業單位人事制度改革的指導思想、目標任務、基本思路和主要內容有了初步的認識。
我國事業單位人事制度改革的指導思想是堅持以***理論為指導，認真貫徹黨管幹部原則、幹部隊伍「四化」方針和德才兼備的用人標準，適應事業單位體制改革的要求，建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、**依法管理、配套措施完善的分類管理體制；其目標任務是建立一套適合科、教、文、衛等各類事業單位特點，符合專業技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成乙個人員能進能出，職務能上能下，待遇能公升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現事業單位人事管理的法制化、科學化。
我國事業單位人事制度改革的基本思路是按照「脫鉤、分類、放權、搞活」的路子，逐步取消事業單位的行政級別，不在按照行政級別確定事業單位人員的待遇；根據社會職能、經費**的不同和崗位工作性質的不同，建立符合不同型別事業單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理。
通過對《事業單位的理論與實務》一書的自學，我對事業單位工作人員應該具備的最基本的政治理論素質和思想素質有了一定的了解。
馬克思主義中國化的理論成果是在中國革命和社會主義建設長期的實踐中形成和發展起來的，指導著黨和人民群眾在社會主義現代化建設中不斷取得勝利。它根植於中國優秀的傳統文化之中，是理論與實踐結合的典範，是全國人民的強大精神支柱，更是事業單位工作人員必備的基本政治素質。學習和掌握馬克思主義中國化的內涵及其成果，有利於堅持黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，在事業管理和服務工作中自覺踐行科學發展觀。
現代管理理論認為，倫理關係是人類社會普遍存在的。公共事業的本質特性要求事業單位工作人員具有科學的內化的倫理理論做指導，尤其是在市場經濟條件下實現公共利益，滿足公共需求，更需要了解公共倫理的內涵，具備公共精神、公共責任意識等方面的思想素質。
通過對《事業單位的理論與實務》一書的自學，我對事業單位工作人員應該具備的法律素質有了初步了解
法律作為文明的產物，本身就凝結了人類追求理性、秩序的智慧型，體現了民眾追求公平、正義的道德理想。因此，遵紀守法是每個公民應盡的責任和義務，也是現代公民應具備的道德品質。通過對本章的自學，我對憲法、智財權法、行政法與行政訴訟法、勞動法等相關法律的主要內容有了一定的了解，提高了自身法律素養。
現代公共事業的發展是靠法制來保障和維護的。沒有健全的法律制度，沒有工作人員法治素質的提高，就不可能維護正常的工作秩序，推進公共事業的發展和提高公共服務的水平。 作為事業單位的工作人員在公共事業管理和服務過程中，不僅要掌握憲法的基本內容，還需要學習和掌握與本職工作相關的專門法。
要努力提高自身的法律素質，在思想深處牢固樹立並在學習、工作和日常生活中切實踐行「以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥」這一榮辱觀。要按章辦事，做好自己的本職工作，為國家和社會作出貢獻。
通過對《事業單位的理論與實務》一書的自學，我對事業單位工作人員在實際工作中所必須的學習能力、創新能力、溝通協調能力、心理調適能力和事業單位工作人員應該操守的職業道德有了相應的認識。
學習能力是學習的總理、質量、流量和增量的綜合效益。快速形成學習能力是提公升素質的根本所在。學習的主要目的是培養創造能力、思考能力。
因而主要的學習方式應該是解決問題的學習，即運用概念和規則來解決實際問題。在建立學習型社會中，增強學習能力不僅是每乙個事業單位工作人員的一項緊迫任務，也是每乙個事業單位工作人員的重要責任。當今社會知識更新的速度不斷加快，這就必然要求我們擠出時間充實自己，繼續接受教育，勤奮刻苦地學習新知識，新技能。
我們既要向書本學習，又要向他人學習，向社會學習，只有通過持續不斷的學習才能實現自我的價值，才能促進自身的全面發展。創新是乙個民族進步的靈魂，是乙個國家興旺發達的不竭動力。
創新是人人具有的一種潛質，這種潛質的發揮和變為現實的具體行動，既不是憑空而來，也不是守株待兔的結果，而是需要有意思地培養自身的創新精神，開發創新能力。
人是社會的人，是社會關係的總和，人不可能脫離社會而單獨存在。人處於複雜的社會關係中，同其他人之間必定存在溝通協調的關係。隨著社會分工日趨細化和複雜化，社會競爭壓力越來越大，向事業單位工作人員的溝通協調能力和心理調適能力提出了更高的要求。
我目前從事的工作是新農保保費收繳及基礎養老金發放工作，是一項服務性工作，服務的物件普遍是文化水平偏低的群體，我們工作的方式方法更應該細緻，不能帶有急躁情緒，耐心與參保物件溝通，才能保證工作的順利開展。
心理調適能力是時代發展的新要求。隨之現代社會的快速發展，人類心理負荷與日俱增。在人生的道路上每個人都會遇到各種各樣的 ，這是因為在人的社會實踐中，每個人都有雄心壯志，但是很難事事如願，總是有成功或失敗的時候。
古往今來，人類成功的事業，無不遭遇各種逆境，經歷各種挫折或失敗。所以，不管是誰，如果他想獲得成功，關鍵在於不懼怕挫折和失敗，並在挫折和失敗中培養自己的心理調適能力。這既是個人事業成功的要求，也是時代發展對事業單位工作人員提出的要求。
以上內容就是我在閱讀了《事業單位的理論與實務》一書後的點點體會，雖然對本書的主要內容認識還很淺，了解還不透徹，但我相信，通過此次的事業單位工作人員初聘培訓後，我一定會掌握好本書的主要內容，在以後的工作中，不斷學習，努力提高自身各方面素質，爭取早日成為一名合格的事業單位工作人員,一名優秀的人民教師。
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