很多成功者，都是被逼出來的，因為他們都經歷過失敗、挫折、苦難與打擊。
如果，乙個人過著安逸自在的生活，沒有半點壓力，那他還會有上進心嗎？
曾經，有一位桌球運動員，由於她比個子矮小，許多運動員教練，對他抱著懷疑的態度，始終沒有讓她進入國家隊。
在一次偶然的機會，一位國家隊教練關注到她，在教練再三要求與呼籲，她終於進入了國家隊。但她只有在比賽時，坐在隊員的座位上**，原因就是——身高不夠。
終於，機會來了，因為參賽比賽的隊員受傷了，於是，她得到了上場的機會。
日本選手，被她充滿殺氣的眼神與驚奇的叫聲所嚇倒，最後中國隊這位矮小的運動員，獲得了最後勝利。後來，她在世界奧運比賽中，多次獲得冠軍。她就是中國桌球隊員——鄧亞萍。
在採訪中，她告訴大家；「我是經過一位運動員教練的擔保，才進入國家隊。如果我錯過了這次機會，就再也沒有機會了。別人可以休息，但我不可以，以為我絕不能放棄。「
她沉默了一下，又說:」我想感謝拒絕我的，打擊我的人，因為他們的冷言冷語，傷害了我的自尊，激發了我的鬥志，讓我有勇氣和堅定信念年去證明自己。「
是啊，如果別人不曾嘲笑、挖苦我們，沒有傷害我們的自尊。，我們會成功嗎？我們會超越一切信念嗎？
我也要感謝苦難，是它讓我品嚐到人生的五味——酸甜苦辣鹹。讓我從乙個不懂是得珍惜的人，變得會去珍惜，明白了人生的真滴；感謝傷害、挖苦我、刺激我的人，讓我有了向上的衝勁與信念，去證明自己，我並不是一堪不擊，我終會成功。
化壓力為動力，是成功最猛烈的催化劑。
危機中使員工壓力為動力
2 安全第一，保守為上 在經濟危機的敏感時期，在周圍裁員減薪的緊張氛圍下，員工在工作中往往表現的更為保守，所謂不求有功，但絕對不能出錯，以防止自己成為企業裁員路上的又一名成員，或者是讓自己成為更為殺雞給猴看的那只雞。在這種情況下，你會發現越來越度的員工，尤其是績效平平的員工選擇了不出錯式的工作方法作...
如何把壓力變動力
1 變壓力為動力的出發點是減輕你的 負載 百分之八十的 可能通過寫下你所看重的和你所揹負的責任來進行，然後設定輕重緩急的級別，放下那些不重要的。2 請記住 超人只存在於滑稽劇和影片中。每個人都有自己的侷限，來認識 接受你自己的 有限 並且在達到你的限度之前停下來。3 伴隨壓力而來的有被壓抑的感覺，找...
評價,少份壓力,多份動力
關於教師對學困生評價變革的思考和嘗試 吳江市銅羅中心小學陸敏華 教學中，教師是對學生進行評價的最主要 最有影響力的評價者 學困生，由於各種原因，學習困難大，學業表現差，是學業評價中更令教師關注 用心的學生。以往，教師對學困生的學業評價，可以用下圖示意 從上圖中可以看出 1.教師以對學生學業的統一標準...