結構化面試指導
一、 工作興趣
姓名申請職位
你認為工作(職位)包含什麼你為什麼申請這一工作(職位你為什麼具有工作的資格條件你的工資要求多少你對我們公司了解些什麼
你為什麼要為我們工作
二、 當前工作狀況
你現在工作嗎?___是_____否。如果不，你失業多久了
你為什麼失業
如果你在工作，為什麼申請本職位
你什麼時候能開始和我們一起工作
三、 工作經歷
(從求職者的當前或最後職位開始往前，所有時期都應當計算。依據求職者的年齡，至少追溯12年，軍事服務也視為工作)
當前/最後雇主位址
就業日期：從到
當前/最後工作名稱
你的職責是什麼
你是否在該公司中一直從事同樣的工作?______是_______否
如果不是，說明你從事的各種工作，每一工作的就職時間，及擔負的主要責任
你的起薪是多少你現在的收入是多少
評語你最後或當前主管的姓名
對於那份工作你最喜歡的是什麼方面
你最不喜歡的是什麼方面
你為什麼要離開
你為什麼要立即離開
主試者評語和觀察
在你從事最後一項工作前你做什麼
你在那裡工作
地點工作名稱
職責你在該公司一直從事同一工作嗎?_____是______否。如果不是，請描述你所從事的工作、時間及每一項工作擔負的責任_______
你的起薪是多少?________你離開時的工資是多少
你最後的主管者的名字
我們可以和公司聯絡嗎?______是______否
你最喜歡在什麼地方工作
你為什麼離開現職
你考慮在其他公司工作嗎
主試者：如果各就業時期之間有間隔，應當向求職者詢問間隔問題
主試者評語和觀察
在那家公司工作前你做什麼
你有什麼其他的工作經歷?簡要進行說明並解釋每一工作的一般職責在過去五年裡，你是否曾經失業？_____是_____否。
為尋找工作你做了什麼努力你具有其他能幫助你勝任本職位的經歷和培訓嗎?解釋你在什麼地方和怎樣獲取這一經歷或培訓的
四、 教育背景
你接受過哪些能夠幫助你從事所申請工作的教育和訓練?_______
說明你接受的任何正規教育(如果相關，主試者可用技術培訓代替
五、 業餘活動
業餘時間你幹什麼兼職工作
競技運動娛樂活動俱樂部___
其他請說明
六、 主試者的特別問題
主試者：補充面試中提出的其他問題，留出空間用於作答（注意避免可能被視為歧視的問題
七、 個人問題
你願意遷至新地方嗎?______是_______否
你願意出差嗎?_____是______否
你願意出差的最長時間是多少
你能夠加班嗎
你怎樣看待週末上班
自我評價
你認為你的優點是什麼
你認為你的缺點是什麼
主試者：比較求職者的回答和求職者申請表提供的資訊，澄清任何不一致的地方
在求職者離開前，若主試者尚未提供關於組織和職位空缺的基本資訊，主試者應當予以提供。求職者應當得到關於工作地點、工作時數、工資或薪金、報酬型別（薪金或薪金加紅利等），以及其他會影響求職者對工作興趣的資訊
八、 主試者印象
對每一特徵按1級——4級來評定，4是最低評定
九、 總體評定
123 45
_____很好______平均以上_____平均_____勉強______不令人滿意
很合格) (合格) (僅合格)
評語主試者日期________
結構化面試指導
一 工作興趣 姓名申請職位 你認為工作 職位 包含什麼你為什麼申請這一工作 職位你為什麼具有工作的資格條件你的工資要求多少你對我們公司了解些什麼 你為什麼要為我們工作 二 當前工作狀況 你現在工作嗎?是 否。如果不，你失業多久了 你為什麼失業 如果你在工作，為什麼申請本職位 你什麼時候能開始和我們一...
結構化面試
2 實施階段 a 開會統一思想，做好分工，各司其職，將責任落實到各人員實處 b 做好物資準備 人 財 物 時間 地點的確定 c 通知相關參與部門 d 協調參與單位，邀請領導 來賓，聯絡新聞 對於活動中的突發情況，要及時處理，積極向領導匯報 e 活動結束後，做好善後工作 物資歸為，檔案資料歸檔 座談會...
結構化面試
第一章結構化面試概述 第一節結構化面試簡介 一 什麼是結構化面試 結構化面試，也稱標準化面試，是指按照一定標準，在面試前對面試程式 測評專案 面試試題 測評示準 面試時間等做了詳細設計安排，在面試時按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面式方式。二 為什麼叫結構化面試 結構化是結構化面試的最...