薪酬管理制度
1.0目的
為適應企業發展需要，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，建立一套相對密閉、迴圈、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制定本規定。
本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。
2.12.0制定原則
公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；
2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。
2.3 激勵：是指制定具有上公升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。
2.4 經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。
3.0管理機構
3.1薪酬管理委員會
主任：總經理
成員：財務負責人、綜合管理部負責人、物業經理
3.2 薪酬委員會職責：
3.2.1 審查綜合管理部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如補貼、年終獎、專項獎等）。
3.2.2 審查個別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，並行使審定權。
本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由綜合管理部負責。
4.0制定依據
本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任範圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）
5.0崗位職級劃分
5.1 公司所有崗位分為六個層級，分別為：一層級（a）：
經理；二層級（b）：副經理；三層級（c）：主管級；四層級（d）：
領班級；五層級（e）：職員級；六層級（f）：基礎級。
5.2 六個崗位層級分別對應11個檔差，（如a1、a2、……a11），具體薪級見：附件《寬頻薪酬分級表》。
5.3 新入職員工薪資原則上控制在五檔（含）以內，特殊情況需單獨請示。
6.0薪酬組成
基本工資（職級工資+崗位工資）+崗位津貼+績效獎金+各類補貼+個人相關扣款+業務提成+獎金
6.1 基本工資（職級工資+崗位工資）：簡稱基本工資，是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。
6.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。
6.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見《績效考核管理規定》。
6.4 各類補貼：
6.5.1 特殊津貼：是指公司對高階管理崗位人員基於他的特長或特殊貢獻而協議確定的薪酬部分。
6.5.2其他補貼：其他補貼包括證書補貼、社保補貼、培訓補貼等。
6.6 個人相關扣款：
扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。
6.7 業務提成：公司相關業務人員享受業務提成，按公司業務提成管理規定執行。
6.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。
7.0試用期薪酬
7.1 秩序員及保潔員，簽訂臨時用工合同，不實行試用期，也不實行試用期工資，入職即發放全額工資。
7.2除秩序員及保潔員外的所有員工，均簽訂三年勞動合同，實行六個月試用期，試用期前三個月間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%，試用期後三個月的工資為（基本工資+崗位津貼）的100%。
7.3試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關係的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。
7.3 試用期合格並轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。
8.0實習生薪酬
8.1實習生定義：指各大高校還未取得畢業證的在校生。
8.2實習生執行統一固定薪資標準，1500元/月，簽訂實習協議，薪酬以實習補貼形式發放，不購買五險一金。
9.0薪酬調整
9.1崗位調薪
9.1.1概念：是指根據員工的工作表現和工作業績，對員工崗位進行調整，根據新的崗位重新擬定薪資。
9.1.2意義：調動員工積極性，及時進行激勵（正激勵與負激勵）。
9.1.3流程：由人員所在部門申請，綜合管理部發起請示函，總經理審批後執行。
9.2年度調薪
9.1概念：公司每年根據經營情況、經濟形勢以及戰略方針政策，為增加企業薪酬競爭力，保留並激勵核心人才，鼓勵年度優秀員工，對部分人員進行調薪。
9.2調薪人員資格：
9.2.1司齡滿1年以上；
9.2.2前12個月內未有崗位調整。
9.3調薪比例：調薪人數÷在職人數≦20%
9.4調薪日期：每年1月份。
10、薪酬的支付
10.1 薪酬支付時間計算
a、執行月薪制的員工，日工資標準應出勤與實際出勤天數計算。
b、薪酬支付時間：當月工資在下月15日發放。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前乙個工作日發放
10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：
a、員工工資個人所得稅；
b、應由員工個人繳納的社會保險費用；
c、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；
d、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；
e、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：
10.4 各類假別薪酬支付標準
a、產假：按國家相關規定執行。
b、婚假：按正常出勤結算工資。
c、護理假：（配偶分娩）不享受崗位津貼。
d、喪假：按正常出勤結算工資
e、公假：按正常出勤結算工資。
f、事假：員工事假期間不發放工資。
h、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。
11、五險一金
11.1簽訂正式勞動合同的員工，從入職次月開始，依照當地規定最低基數繳納五險一金。
11.2簽訂非全日制用工合同的員工（秩序員、保潔員等），購買意外險，不購賣五險一金。
11.3在其他單位購買了五險一金，無需公司繳納的，簽訂兼職協議，員工提供繳納憑證存檔。
11.4其他特殊情況無需公司繳納五險一金的，單獨說明。
12.0補貼
12.1社保補貼：入職後自願放棄繳納社保，入職滿一年後，發放補貼300元/月，從次年1月份開始計算，不累計。
12.2餐補：
12.2.1從2023年7月1日前入職的員工，不在公司用餐的，發放300元/月餐補，與基本工資合併計算（以入職談薪為準）。
12.2.2從2023年7月1日（含）**職員工，基本工資直接包含餐補，不再單獨體現。
12.3司齡補貼：
12.3.1 a、b、c級員工不享受司齡補貼，d、e、f級員工入職滿一年，從次月開始發放司齡補貼，每年50元，每年累計，上限為4年。
12.3.2當年調薪人員，不再享受司齡工資。
12.4其他補貼根據具體制度執行。
13.0薪酬保密
綜合管理部、公司財務及所有經手工資資訊的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬資訊透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬資訊的傳遞必須通過正式渠道。
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