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xx股份****長期激勵計畫(分紅權+虛擬股權)
xx****長期激勵計畫
第一章總則
第一條為進一步完善xx股份****（以下簡稱「公司」）的法人治理結構，促進公司建立、健全激勵與約束機制，充分調動公司中高層管理人員和核心員工的積極性，增強公司管理團隊和核心員工對實現公司持續、健康發展的責任感、使命感，有效地將股東利益、公司利益和員工利益相結合，使各方共同關注公司的長遠發展，減少管理者的短期行為，根據《中華人民共和國公司法》、公司章程以及其他有關法律、行政法規的規定，結合公司實際情況制定《xx股份****虛擬股權激勵計畫》（以下簡稱「《虛擬股權計畫》」）
第二條 《虛擬股權計畫》的有效期限為五年，即2023年-2023年，激勵物件無償享有公司給予一定比例的分紅權，計畫有效期滿後，公司可根據實際情況決定是否繼續授予激勵物件該等比例的分紅權。
第三條本計畫模式概況：激勵物件享有公司一定比例的分紅權，年度分紅當期不全部發放，按照公司當年末每股淨資產折算為一定數量虛擬股權並進行鎖定，在鎖定一定年限後，公司按照屆時公司每股淨資產分期向激勵物件回購。
第二章分紅激勵物件的範圍
第四條虛擬股權計畫的激勵物件包括：
×××××××××
第三章分紅和分配
第五條激勵物件分紅比例
公司按照當年實現淨利潤和淨現金流量的孰低值的10％向激勵物件進行分紅。
.75分紅當期發放20％，70%用於購買公司的虛擬股份，儲備不低於的分紅用於以豐補歉和激勵新進人員及公司總經理提名的人員。
第六條個人獲授分紅額度的分配須根據激勵物件的職位級別、司齡、個人歷史貢獻、當年績效考核結果等確定其當年實際獲授的分紅額。
激勵物件個人績效考核合格是授予分紅的必要條件之一，具體個人績效考核辦法由公司人力資源部提出，並交公司董事會確定。
第七條分紅的提取及發放時間
分紅於每年度經審計後的財務報表經審核通過後的十日內，提取並發放分紅。
年度分紅的20％在當年以現金形式發放給激勵物件，70％須量化為公司虛擬股權，剩餘10%用於建立獎金池。
第四章虛擬股權的購入
第八條激勵物件所獲年度未兌現分紅按公司期末每股淨資產值折算為虛擬股權。
第九條當年新增虛擬股權自第二年起享有分紅權，但不擁有股東表決權、配股權等。若公司當年對全體股東進行現金分紅，則由公司按照虛擬股份數額向激勵物件兌現。
第一十條公司人力資源部應對激勵物件獲授的虛擬股權建立臺帳，實施動態管理。台賬須反映包括激勵物件虛擬股權所獲數量、所持有數量、企業已回購數量以及企業回購**等資訊在內的即時變動情況。
第五章虛擬股權鎖定、解鎖及回購
第一十一條激勵物件每年所獲虛擬股權的鎖定期為3年。
第一十二條鎖定期滿，由公司分年度進行回購，每年回購數量不得超過其所解禁虛擬股權總數的三分之一。獲授人員也可選擇繼續持有。若公司引進戰略投資者，則虛擬股權可視情況轉為實股。
第一十三條虛擬股權回購**按公司上年度會計報表期末每股淨資產值確定。
第一十四條若當年度考核不合格的及個人年度業績考核不達標的，當年度暫停進行虛擬股權回購，回購時間相應延後一年。
第一十五條當發生以下情況時，在情況發生之日，已獲授但尚未解鎖的虛擬股權由公司進行回購，所得收益進入下一年度獎金池，同時對虛擬股權臺帳予以變更。
(一) 違反法律法規規定，公司內部管理規章制度規定，勞動合同約定，長期激勵計畫規定，或因個人工作失誤，損害公司利益或聲譽的人員；
(二) 被公司辭退、除名；
(三) 單方面終止或解除與公司訂立的勞動合同或聘用合同；
(四) 勞動合同終止，雙方決定不再續簽；
(五) 個人連續兩年業績不達標；
(六) 其它董事會薪酬與考核委員會認定的情況。
第一十六條當發生以下情況時，在情況發生之日，已獲授但尚未解鎖的虛擬股權由公司按照屆時每股淨資產向激勵物件進行回購，同時對虛擬股權臺帳予以變更。
(一) 到法定年齡退休且退休後不繼續在公司任職的或組織調動且不繼續在本公司任職的；
(二) 因工及非因工負傷而喪失勞動能力或死亡；
(三) 其它董事會薪酬與考核委員會認定的情況。
第六章虛擬**的數量調整
第一十七條虛擬股權的調整方法
若在解鎖前公司有資本公積金轉增股份、派送**紅利、**拆細或縮股等事項，應對虛擬**數量進行相應的調整。調整方法如下：
(一) 資本公積金轉增股份、派送**紅利、**拆細
q＝q0×（1＋n）
其中：q0為調整前的虛擬**數量；n為每股的資本公積金轉增股本、派送**紅利、**拆細的比率（即每股**經轉增、送股或拆細後增加的**數量）；q為調整後的虛擬**數量。
(二) 縮股
q＝q0×n
其中：q0為調整前的虛擬**數量；n為縮股比例；q為調整後的虛擬**數量。
第七章激勵物件的權利與義務
第一十八條激勵物件在計畫有效期內一直與公司保持聘用關係，且未有損害公司利益行為。
第一十九條激勵物件獲得分紅所需繳納的稅款由激勵物件個人承擔，公司統一代扣代繳。
xx****
xx股份****長期激勵計畫(分紅權+虛擬股權)
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