作者：蔣方槐
**：《企業文明》2023年第01期
在現代企業發展過程中，企業安全文化建設已成為增強職工安全意識、保證企業安全生產、推動企業健康發展的重要途徑。然而，在現實中，我們卻時常發現，一些企業的安全文化建設表面上搞得有聲有色，實際上卻很難得到廣大職工認可。為什麼會產生這樣的現象呢？
經調研，緣由有三：一是企業文化的宣傳力度不夠，職工對企業安全文化的內涵還沒有乙個足夠的認識;二是由於制度建設上不完整導致安全文化不能很好地在企業及全體幹部員工中滲透;三是由於文化層次、年齡結構、職位不同，過去那種程式化、教條式宣傳手段越發不能讓員工接受，從而導致企業安全文化建設進展緩慢、事倍功半。
綜上所述，我們必須從提高職工對安全文化的認識入手，加大企業安全文化宣貫，在健全完善安全制度框架下，創新性、人性化地開展企業安全文化建設工作，讓職工從中認識到安全文化的重要作用和價值，激勵他們積極地投入到安全文化建設之中。本文以中鐵五局六公司為例，**如何有效建設企業安全文化，以達到預防、避免、控制和消除意外事故、促進安全生產的目的。
多種形式宣傳教育
充分認清安全文化深刻內涵
安全文化是企業在長期的安全生產和經營活動中，逐步形成全體職工所接受遵循的具有企業特色的安全思想、安全作風、安全行為、安全規範以及安全管理機制。一般把安全文化從形態上分為安全理念文化、安全制度文化、安全行為文化、安全物質文化四個層面。企業在抓安全工作時，應結合企業的安全生產特點，引導職工樹立正確的安全理念，通過安全理念的全面滲透，讓企業全體職工清楚認識企業安全文化的深刻內涵，從而自覺執行安全，確保安全生產。
一是構建安全理念，明晰安全文化內涵。中鐵五局六公司在多年的生產實踐中，結合自身建築企業的實際，縝密整合，凝聚提煉，在以「為自己而安全、為他人而安全、為親人而安全、為企業而安全」為工作原則的基礎上，歸納總結提煉出了具有企業特色的六種核心安全理念，那就是：「安全的就是幸福的、安全的就是快樂的」共同價值理念;「按部就班抓生產、正規操作保安全」及「精、嚴、細、實」的安全工作作業理念;「我遵章、我安全、我受益」和「我懂安全，我要安全，我會安全」的自控理念;「做標準事，出精品活」的質量理念;「安全越好、收入越高」的安全效益理念以及「安全責任在肩、制度從我落實」的安全制度理念。
這些理念的形成，把黨和國家「安全第一，預防為主」的方針具體化，也使得企業安全文化的輪廓更加清晰、內涵更加明了，讓員工能看見、能理解、能明白。
阿里巴巴如何打造成功的企業文化
在阿里巴巴人力資源副總裁盧洋看來，網際網路產業是 只有第一，沒有第二 的產業，不能吃老本 在這種情況下，自下而上的草根創新才能夠使企業保持持續的活力，背後需要的就是開放 透明 能夠讓員工保持充足自主性的文化。不過知易行難，很多企業文化更多地被困於文字規章之中，長期束之高閣，如何使其成為行之有效的管理...
什麼是企業安全文化
企業安全文化，顧名思義是指企業 或行業 在長期安全生產和經營活動中，逐步形成的，或有意識塑造的又為全體職工接受 遵循的，具有企業特色的安全思想和意識 安全作風和態度 安全管理機制及行為規範 企業的安全生產奮鬥目標 企業安全進取精神 保護職工身心安全與健康而創造的安全而舒適的生產和生活環境和條件 防災...
企業安全文化建設
安全文化的概念與本質 乙個單位的安全文化是個人和集體的價值觀 態度 能力和行為方式的綜合產物，它決定於健康安全管理上的承諾 工作作風和精通程度。一 企業中的安全文化概述 企業的安全文化建設是衡量乙個企業管理水平的重要標誌。企業要想在社會上贏得信譽，實現經濟效益，必須把企業安全文化放置在乙個重要的位置...