作者：宮建峰
**：《企業文化》2023年第36期
摘要：眾所周知國有企業是市場的主角，作為國民經濟的支柱性企業，國有企業目前正面臨著改革地重任，改革任重道遠。現如今相當大部分國有企業的企業制度已經比較完善，這意味著基層黨建工作將會進行地更加困難。
眾多專家以及關心國事的熱心人士都密切關注著，在新形勢下，國有企業如何進行基層黨建工作，解決所面臨的黨建的困難和挑戰，與黨同步伐，適應新時期新需求。本文將結合已有工作經驗，就這一話題深入的**分析，希望能對於正確認識新形勢下的新方向有一定幫助。
關鍵詞：國有企業;黨建;新形勢
一、新形勢下國有企業加強基層黨建工作的目的與意義（一）適應新形勢企業發展需要
當前國有企業也紛紛進行了一系列的改革，從生產模式到管理模式，從注重物質追求到精神追求的提倡日益響亮。國有企業已經認識到未來的發展一定是物質精神雙重配合，共促發展的局面。所以黨建工作的加強刻不容緩。
員工的素質是企業的繁榮發展的核心，黨建工作有助於企業提公升員工的思想境界使之與未來發展相適應，加強企業文化，增強企業發展氛圍，適應新形勢下的經濟發展。同時，企業需要認識到，在新時期新趨勢下，企業想要保持繁榮發展，必定要從內到外進行深入改革，落實黨建工作，讓黨員同志更加滿意黨、信任黨、忠誠黨，充分調動每一位黨員同志的建設積極性，創造更大更長遠的價值。
（二）滿足企業員工的精神需求
加強黨建工作的重要性還體現在，可以增強員工的工作愉悅感。乙個能長遠發展的企業，其員工一定是精神物質雙富足的。黨建工作就是滿足員工精神需求的乙個重要途徑。
乙個人精神滿足了，會更加充滿激情和活力，更加具有幸福感，更加享受工作生活，更能持久的保持著建設或者創造的激情和動力。所以，總而言之，在精神物質雙需求的時代新形勢下，企業必定要重視黨建工作的組織和落實，確保員工思想政治正確，加強溝通交流，使整個企業的企業氛圍鮮活，讓員工在工作時充滿滿足感、幸福感和成就感，使正性情緒充滿整個企業，更好的發揮企業力量實現企業成功。
新時期國有企業黨建工作探索3
三 基層黨建工作的努力方向 基層黨建工作作為國企黨建工作偉大工程的重要組成部分，必須改革創新，提公升國企黨建工作的科學化水平，要努力做到五個轉變。一 思維模式從封閉黨建向開放黨建轉變。長期以來，國企黨建工作陷入 就黨建抓黨建 的工作模式，黨建工作侷限於黨內事務，空間狹窄 內容狹隘。在新形勢下，黨建工...
關於新時期國有企業黨建工作的思考
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新時期企業黨建工作的若干研究
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