成長性評價 教師專業發展的助推器

2023-01-21 12:24:05 字數 824 閱讀 2949

作者:陳育新

**:《廣東教育·綜合》2023年第11期

基礎教育課程改革是全面推進素質教育的核心,是提公升學生核心素養的基石。隨著課程改革的不斷深入,教師專業化發展已成為學校發展的關鍵所在,有效提高教師的專業素養,也是每個學校管理者需要深思的問題。基於此,建立科學、公平、公正、人性化的教師評價辦法,對促進教師的專業成長尤為重要。

目前,我校教師評價包括了成長性評價和終結性評價。前者注重過程的反饋,它能更好地促使教師對自己的教育行為進行分析和反思,是教師專業成長的助推器。長期以來,我校在實踐過程中通過自評、他評等不同評價方式,不斷調適和整改工作方法,最終使教師獲得較大程度的發展。

一、成長性評價的功能

我校的成長性評價是一種發展性評價,它的功能十分突出,主要包括了:

診斷、導向功能。成長性評價依據過程的反饋,引導教師堅持專業發展方面,起著指揮和定向作用。

發展、激勵功能。該功能往往體現在教育教學活動中,能調動廣大教師的工作積極性和創造性,有助於學校客觀公正地評價教師工作,提公升管理效能。

調整、反思功能。該功能強調及時反饋,以便及時發現、彌補、矯正教師的專業不足,及時調整教學進度,改進教學方法,提高教學效能,從而有效促進教師專業化發展,提高學校辦學水平。

二、成長性評價的原則

成長性評價的原則依靠「兩結合」,一是自評和科組評定相結合,二是定性評價和定量評價相結合。

自評與科組評定相結合。該原則強調在教師自評基礎上,結合科組、學生、家長的共同評價,讓教師從多渠道獲得反饋資訊,使其對自己的工作態度與效能進行客觀評判,從而找到自身不足,揚長避短,進行有效整改,促進專業成長和發展。就專業性和了解程度上而言,科組評價更公平更準確,所以科組評價在成長性評價中應佔主導地位。

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