作者：苟暢方印
**：《青年與社會》2023年第16期
【摘要】新生代農民工已成為四川乃至全國進城打工的主力軍，該群體的素質技能直接影響社會經濟發展。由於就業保障制度的不完善，導致新生代農民工雖然具備較高的職業期望，但人力資源水平卻沒有得到相應的提高。文章通過對影響新生代農民工人力資源開發的因素分析，借鑑國內外相關經驗，提出完善就業保障體系的政策建議，以期能對優化四川省新生代農民工人力資源起到一定探索作用。
【關鍵詞】就業保障；四川；新生代農民工；人力資源
據國家統計局調查，2023年新生代農民工人數為12528萬人，佔農民工總量的46.6%，已成為外出農民工的主體。四川省作為勞務輸出大省，僅2023年就轉移輸出農村勞動力2173.
89萬人，目前我省外出務工人員中，新生代農民工佔30%並且呈快速增長趨勢，在部分勞務輸出大縣已佔50%左右，成為進城打工的主力軍。新生代農民工具有明顯區別於老一代農民工的特徵，如受教育程度提高，渴望身份轉換，但因城鄉二元制度的存在、社會保障體系的不完善，以及個人的侷限性，導致新生代農民工的就業狀況並沒有得到相應的改善，也影響著他們人力資源的開發。
一、四川省新生代農民工人力資源開發的影響因素
（一）就業資訊的不對稱。在現代社會裡，掌握資訊的能力已成為影響個人發展的重要因素，就業資訊的不對稱將帶來勞動力**的差距。老一輩農民工主要依靠「三緣」關係進城打工。
跟他們相比，一部分的新生代農民工已經會選擇借助勞動力市場和網路找工作。但據調查顯示，新生代農民工利用現代媒介，如網路獲取就業資訊的比例僅佔總體的 1% 左右。
（二）專業技能的缺乏。「技工荒」一直是我國人力資源在結構上存在的大問題。據國家統計局發布的2023年發布的資料顯示，從事製造業和建築業的農民工比例分別為31.
4%和22.2%，尤其是東部地區，從事製造業的農民工比例達到了43.1%。
但是大部分農民工只是在流水線上從事著簡單重複的勞動。專業技能的缺失讓農民工群體只能侷限於勞動密集型行業，在就業上存在著高替代性，這不僅束縛著他們和個人的發展，同時也制約著我國工業和人力資源水平的提公升。
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