四川省綿陽市建築業企業勞務用工管理制度

2021-06-07 18:41:28 字數 771 閱讀 2002

1.企業法定代表人是勞務用工管理工作的第一責任人,負責本企業勞務用工管理領導小組、勞動爭議調解委員會會兩機構的組建工作,並擔任第一負責人職務,組織和領導勞務用工管理工作。

2. 企業勞務用工管理工作領導小組,負責依法制定本企業勞務分包和勞動用工管理辦法,並對其執行落實情況進行直接監督;企業勞動爭議調解委員會,負責接待受理本企業民工投拆,解決用工糾紛等。施工現場應在明顯位置公開相關負責人,聯絡人的姓名和****。

3. 專案經理是勞務用工管理的直接責任人,負責貫徹執行企業勞務用工管理的規定,並組織制定本專案的管理措施和辦法,親自監督本專案工資支付工作,親自組織解決本專案的用工糾紛和勞動爭議。

4. 工程專案部應建立專案用工臺帳,全面掌握現場工作的所有工人上崗工作情況,適時進行檢查、督促,建立健全培訓考核制度,對現場作業人員必須進行業務技能、法律法規等知識培訓,嚴明紀律,嚴格考核。

5. 工程專案實施勞務分包,必須符合《中華人民共和國建築法》等法律法規規定,嚴禁違法分包、轉包,嚴禁私招濫僱。

6. 進場民工必須具備工作所要求的身體、技能條件。必須與用人單位依法建立勞動合同用工關係,必須接受勞動安全知識、企業和專案部規章制度、專業技術知識等培訓,嚴禁未經培訓上崗作業。

7. 勞務分包糾紛解決程式:專案經理負責組織協商企業勞務用工管理領導小組組織協商→依法申請勞動仲裁→ 依法向人民法院提起訴訟。

8. 勞動爭議解決程度:班組長組織協商→專案經理組織協商→企業勞動爭議調解委員會調解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

9. 用工糾紛必須依法按程式進行解決,嚴禁任何一方採取違法手段解決糾紛。

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