作者：付紅英韓曉舟
**：《現代經濟資訊》2023年第21期
摘要：隨著我國的巨集觀經濟環境的不斷改善和民營經濟壯大發展，民營上市公司的突出市場活力逐步得到充分釋放，民營上市公司的股權結構和治理結構有待完善、公司**成本過高等問題依然存在，因此如何去完善民營上市公司高管激勵制度的研究意義重大。
關鍵詞：民營上市公司；管理層激勵；公司績效；實證研究
中圖分類號：f272.92 文獻標識碼：a 文章編號：1001-828x（2013）11-00-01
一、研究背景
現代企業大都採用股份制經營，這種企業所有權和經營權的分離雖然大幅度提高企業經濟效益，但也引出了委託**問題。委託人與**人都是經濟人，他們都是追求自身利益最大化。為了解決委託人與**人之間的利益偏差和利益衝突問題，企業需要建立完善的**人激勵機制，對**人同時實施激勵與約束，將**人的利益與委託人的利益合理的聯絡起來，使**人的利益最大限度地和委託人的利益趨於一致，最終實現二者的雙贏。
二、相關的文獻綜述
yermack通過使用工資、獎金、期權和持股的連續多期資料，發現管理者報酬和公司業績之前存在很強的正相關[1]。cyert的實證研究表明，所有者和董事會結構決定了高管薪酬與公司業績之間的關係，所有者和董事會結構效率越低，高管薪酬越高，公司業績與高管薪酬的負相關關係在統計上具有顯著意義[2]。吳育輝研究發現公司績效與高管報酬和持股比例存在顯著正相關[3]。
陳冬華認為在職消費成為管理層在顯性激勵不足時的一種替代性選擇，而且這種選擇內生於企業面臨的薪酬管制約束[4]。朱松對在職消費與企業經營業績的研究表明，在職消費具有負面效應，會降低企業的經營業績[5]。本文試圖在前人的研究基礎之上，從研究樣本的限定分類、公司績效的衡量、控制變數的選擇這幾個方面入手，對民營上市公司管理層激勵與公司績效的關係進行更加深入的研究**。
我國上市公司管理層股權激勵研究
摘要 隨著我國上市公司的確立，經營管理權與所有權分離產生的委託 問題凸顯出來。對於管理層股權激勵的實施，有助於實現管理層與所有者的利益趨於一致，促使管理者產生自我利益實現的需求，避免了以犧牲公司利益來維護個人利益的行為，極大的促進了公司的發展。關鍵詞 股權激勵 公司治理 管理層 一.上市公司管理層股...
創業板上市公司治理結構與績效關係的實證研究
創業板上市公司治理結構與績效關係的實證研究作者 範珍珠 商情 2014年第04期 摘要 公司治理結構與績效關係的研究長期備受學者的關注，上市公司的長期發展也需要完善的治理結構作為必要保證。本文採用描述性統計分析 相關性分析以及多元線性回歸分析的方法，實證分析了創業板上市公司治理結構對公司績效的影響，...
我國上市公司資本結構公司治理與公司績效研究
我國上市公司資本結構 公司治理與公司績效研究作者 馬翔 現代商貿工業 2011年第11期 摘要 良好的資本結構與股權結構，不僅有利於改善公司治理效率，而且有利於提高企業的價值與培育公司核心競爭力。通過構建模型以2003 2009年滬深300家上市公司panel面板資料為樣本，試圖從公司資本結構 公司...