作者：劉德光張新國
**：《當代經濟管理》2023年第02期
[摘要]勞工標準問題是乙個廣受爭議，且已逐步成為我國企業進入國際市場所面臨的現實問題，勞工標準的實施對我國企業的影響是長遠而深刻的，其對企業成本的影響體現在工資投入、勞動安全衛生投入、保障工人其他權益投入和sa8000標準認證的投入這4個方面。總的來看，將會使企業的成本有較大幅度的上公升。
[關鍵詞]勞工標準； sa8000； 企業成本
[中圖分類號]f275.3［文獻標識碼］ ａ
[文章編號8）０2－００92－０3
※**專案：本文為國家社會科學**專案「經濟全球化條件下的勞工標準問題及對我國的影響和對策」（06bgj020）的部分研究成果。
一、勞工標準與社會責任國際標準體系（sa8000）
勞工標準是指有關勞工保護的基本法律規則，它是對勞動者的勞動報酬、勞動條件、勞動福利及其他公民權利所作的規範與要求。它是由國際勞工大會通過的國際勞工公約書和建議書，以及其他達成國際協議的具有完備系統的關於處理勞動關係和與之相關聯的一些關係的原則、規則。目前，國際勞工組織已採納了181項公約和188項建議書。
這些國際勞工標準涉及十分廣泛的領域，諸如基本人權、就業、社會政策、勞動管理、工作條件、行業關係、社會保障、婦女地位、童工問題、移民工人、成年工人以及本地工人、部落人口和非城市工人等[1]。
而社會責任國際標準體系（sa8000）是由非**組織——經濟優先權委員會（cep）制定的，主要包括：童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲戒性措施、工資報酬、管理系統等9個方面。旨是「賦予市場經濟以人道主義」，促使生產廠商提供符合社會責任標準的產品。
sa8000作為社會責任方面的乙個認證體系，適用於世界各地各行各業不同規模的企業。它不僅明確了企業的社會責任規範，而且也提出了相應的管理體系。將社會責任和企業管理結合起來，在一定程度上既可以規範企業的道德行為，又有助於改善勞工的勞動條件和保障勞工的基本權益。
論勞工標準對企業生存能力的影響
作者 張新國石夢菊 經濟研究導刊 2013年第17期 摘要 勞工權益保護對社會和企業的影響日益顯著，對我國勞動密集型企業的衝擊較為明顯。因此，通過問卷調查，分析實施勞工標準對企業生存能力影響的方向和程度。研究發現，實施勞工標準有利於企業提高生產質量，但是對企業當期的盈利能力和銷售能力將產生負面影響。...
員工跳槽原因及對企業的影響分析
員工的培養需要乙個過程，需要很多的投入。作為企業經營和管理的載體，員工的流失將給企業帶來巨大的現實和潛在的損失。越是關鍵員工，帶來的損失越大，因此應該關注員工的動向，加強員工的管理，做到留人留心，特別是重視那些核心員工。因此，關注核心員工的跳槽原因和對企業的影響，做到未雨綢繆，才是真正企業人力資源規...
員工跳槽原因及對企業的影響分析
企業的發展前景 企業有沒有發展前景也就是看企業有沒有乙個願景或者目標，因為它是激勵大家的首要因素。企業是否在前進 企業只有前進，一年乙個台階，一年乙個腳印，一年乙個規模，員工才能覺得在這樣乙個企業裡，有上公升 發展的機會，才會覺得開心 穩定。有無前衛的領導 所謂前衛的領導就是說要懂管理，能夠把握問題...