作者：張新國石夢菊
**：《經濟研究導刊》2023年第17期
摘要：勞工權益保護對社會和企業的影響日益顯著，對我國勞動密集型企業的衝擊較為明顯。因此，通過問卷調查，分析實施勞工標準對企業生存能力影響的方向和程度。
研究發現，實施勞工標準有利於企業提高生產質量，但是對企業當期的盈利能力和銷售能力將產生負面影響。
關鍵詞：勞工標準；生產質量；銷售能力；盈利能力
中圖分類號：f27 文獻標誌碼：a 文章編號：1673-291x（2013）17-0022-02
「新型民工荒」、「毒蘋果事件」以及「新飛大罷工」，都折射出勞工權益保護對社會和企業的重大影響。本文以勞動密集型企業為研究物件，通過對一線員工的訪談，了解實施勞工標準對普通勞工的心理、行為產生怎樣的影響，探尋勞工標準對企業生存能力的影響，希望幫助企業管理者理性對待勞工標準問題，促進企業生存能力的提高。
一、國內外勞工標準與企業生存能力問題的研究現狀
（一）勞工標準問題研究
目前國內外有關勞工標準問題的研究主要集中在勞工標準介紹、勞工標準與出口**的關係、勞工標準與fdi的關係和勞工標準對企業微觀層面的影響方面。rodrik、lantos、pun、sum、siltaoja等學者認為，實施勞工標準有助於增強員工的歸屬感，有助於企業勞動生產率的提高。我國的孫雅玲、丁桂蘭、劉德光、王群等學者經研究認為，實行勞工標準對企業的長期發展是有利的。
（二）企業生存能力研究
國外關於企業生存能力的研究主要有內生論和外生論兩大類觀點。外生論強調影響企業經營的外部環境因素對其生存能力的影響，代表人物是麥可.波特教授。
內生論強調企業的內部資源、能力、知識等因素對其生存能力的影響，如以錢德勒為代表的組織能力學派、以史蒂芬·李普曼為代表的資源學派等。
勞工標準對企業成本的影響分析
作者 劉德光張新國 當代經濟管理 2008年第02期 摘要 勞工標準問題是乙個廣受爭議，且已逐步成為我國企業進入國際市場所面臨的現實問題，勞工標準的實施對我國企業的影響是長遠而深刻的，其對企業成本的影響體現在工資投入 勞動安全衛生投入 保障工人其他權益投入和sa8000標準認證的投入這4個方面。總的...
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外部知識獲取模式對企業技術能力的影響路徑研究
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