總則 0
第一章薪酬結構 0
第二章知識/技能工資及司齡工資 0
2．1 知識/技能工資 0
2．2 司齡工資 0
第三章崗位工資 0
第四章獎金 0
4．1 年終獎金 0
4．2 其它獎金 0
第五章補貼及福利 0
第六章試用期薪酬 0
第七章薪酬調整 0
第八章薪酬組織與發放 0
第九章工資的支付 0
第十章退休工資 0
第十一章附則 0
第一條為了規範牡丹江恆豐紙業集團公司及股份公司（以下簡稱「恆豐紙業」）的薪酬管理工作，結合恆豐紙業的組織機構調整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，並通過本制度保證恆豐紙業薪酬管理工作順利進行。
第二條本制度是公司依據國家法律、法規並結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。
第三條在對員工業績進行客觀評價的基礎上，本制度本著獎勵先進、鞭策後進、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。
第四條本制度適用於恆豐紙業所有管理崗、技術崗正式員工和試用期員工。
第五條本制度適用人員分類如下：
1. 高階管理崗：集團公司董事長、集團公司總經理、集團公司副總經理、集團公司總會計師、集團公司黨委書記、集團公司黨委副書記、集團公司紀委書記、集團公司工會主席、股份公司董事長、股份公司總經理、股份公司副總經理（產銷）、股份公司副總經理（能動）、股份公司總工程師；
2. 中層管理崗：集團公司各處室負責人，股份公司各部、處室負責人；
3. 基層管理崗：集團公司各處室普通管理崗員工，股份公司各部、處室普通管理崗員工
4. 技術崗：股份公司各處室技術崗員工。
第六條員工薪酬由六大部分構成：
1. 知識/技能工資；
2. 司齡工資；
3. 崗位工資：崗位固定工資、崗位績效工資；
4. 獎金；
5. 補貼：包括加班工資、駐外津貼等；
6. 福利及其它：包括住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、人身意外傷害險、差旅出行保障險等。
第七條崗位工資包括崗位固定工資和崗位績效工資兩部分，恆豐紙業各崗位的崗位工資等級和深度詳見附表。
第八條對於新增設崗位，由集團公司組織人事處及股份公司綜合管理部（以下簡稱人力資源部門）根據實際情況確認崗位工資等級與深度，同時修改《人員薪酬組成表》，報薪酬考核領導小組審批後執行。
第九條知識/技能工資根據員工的學歷和職稱確定，具體標準如下：
7. 中專、高中畢業，30元/月；
8. 大專，50元/月；
9. 本科，100元/月；
10. 碩士、雙學士，200元/月；
11. 博士，500元/月；
12. 初級職稱，30元/月；
13. 助理級職稱，50元/月；
14. 中級職稱，100元/月；
15. 高階職稱，150元/月；
XX集團薪酬管理制度
定稿 華夏基石雲錦專案組 2008年5月 目錄第一章總則 1 第二章薪酬組織管理 1 第三章薪酬管理序列 2 第四章薪酬結構 3 第五章崗位價值評價與薪酬定級定檔 9 第六章福利 12 第七章年終效益獎金 12 第八章總裁特別獎勵 14 第九章談判工資 15 第十章特殊員工的薪酬管理 15 第十一章...
某某旅遊集團薪酬管理制度
某某集團股份 薪酬管理制度 某某集團薪酬績效專案組 2011年3月 目錄第一章總則 1 第二章薪酬總額管理 4 第三章薪酬體系 7 第四章年薪制 8 第五章崗位績效工資制 9 第六章協議工資制 11 第七章年終獎 12 第八章薪酬調整 13 第九章社保福利 15 第十章扣款與工資發放 16 第十一章...
澳柯瑪集團等級薪酬管理制度
第一章 總則 第一條 為形成穩定的工作團隊，維護澳柯瑪集團 以下簡稱集團 各級員工的利益，保證公司的長遠發展，特制定本制度。第二條 等級薪酬體系適用物件包括集團及下屬公司和事業部職能部門中以常規性工作為特徵的員工 包括享受年薪制員工 銷售人員 計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工 第三條 等級工資...