第1條目的
為提高科研人員的積極性，激發科研潛能，根據公司技術中心的工作實際，制定本公司技術中心科技成果轉化獎勵制度。
第二條基本原則
公司對於參與產品開發的各專案小組，依據承擔科研任務的比重及對科研成果的貢獻程度，按股份制形式進行成果收益的分配。
第三條成果收益
成果收益主要體現為如下兩種形式：
1、技術中心將研究成果向本公司外的企業進行轉讓獲得成果轉讓費。
2、研究成果在本企業使用獲得生產效益。
第四條獎勵物件
1、在公司主要產品的研究開發、生產製造等領域的基礎研究、應用研究和工程化開發等方面投入科研經費的企業。
2、為研究過程提供軟硬體支援的公司相關部門。
3、核心參與主要產品的研究開發、生產製造等領域的基礎研究、應用研究和工程化開發工作，獲得重要研究成果，並且在應用實踐中取得良好的經濟效益的研究人員。
第五條成果收益的整體分配
1、研究成果收益分配主要體現科研經費投入主體、科研軟硬體平台、科研人員三個方面。
2、當科研成果收益體現為成果轉讓費時，按如下規則進行收益分配：
科研經費全部來自公司的，成果收益的20%歸技術中心，20%歸科研人員，60%歸企業所有；
科研經費來自合作企業或者其他科研機構的，其在成果收益中佔40%，公司技術中心在成果收益中佔20%，科研人員在成果收益中佔40%；
研究經費來自國家縱向科研經費的，技術中心在成果收益中佔40%，科研人員在成果收益中佔60%。
3、當成果收益體現為合作企業的生產效益時，企業須將生產效益的8%作為本公司技術中心的成果收益，12%作為公司技術中心研發人員的成果收益。
第六條成果收益的人員分配
1、成果收益的人員分配主要依據研究人員承擔科研任務情況，採用「事先認定、事後調整」的方式進行。承擔任務比重及對科研成果的貢獻程度。
2、事先認定：在研究工作開展之前，依據研發人員的研究內容重要性、工作量大小和難易程度等確定其收益比例。
3、事後調整：在研究工作完成後，按照科研人員對科研成果的貢獻程度確定最終的收益比例。
第7條附則
1、成果收益的獎勵制度是年薪制、績效獎勵制度並列的研究人員激勵制度，研究人員的成果收益不影響其年薪和績效獎勵的發放。
2、本檔案由公司董事會批准，協同技術中心負責解釋，自公布之日起施行。
科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度
第一章總則 第一條為了規範公司的科技成果轉化管理工作，調動公司各階層人員從事科技成果轉化的積極性 主動性和創造性。根據國家和我省的有關規定，結合本公司的實際情況特制定本制度。第二條該公司建立創新創業平台，提供一定的成果轉化資源支援，鼓勵自主進行實施成果轉化，實現自主創業。第三條本制度涉及的科技成果是...
科技成果轉化
如果將科技成果轉化看成乙個黑盒子，盒子左邊是輸入 有實用價值的科學研究 技術成果等，科研主體有科研院所 或者npo資助的研究機構以及企業自身 盒子右邊是輸出 科技成果的應用，應用主體是企業。科技成果轉化要做的就是在黑盒子內部將有實用價值的科技成果進行加工以便直接為企業應用，這一過程的實現離不開科技成...
雲台小學科技成果獎勵制度
科技活動的內容涉及到多學科知識，有些是邊緣學科知識，輔導老師要使用大量課餘時間不斷豐富自己的知識和提高創新精神，以便指導學生開展好科技創新活動。因此一定的獎勵制度能使輔導老師們對科技活動工作重新充滿熱情和積極性，也能增強學校全體教師的創新意識使學校全體教師都投入到科技教學中去。為此，學校決定建立科技...