1、培訓與開發的主要目的是()。【多選題】
a.幫助員工勝任本職工作
b.增強組織或個人的適應能力
c.提高員工的薪酬滿意度
d.增強員工對組織的認同感和歸屬感
e.提高組織或個人的績效
正確答案:a、b、d、e
答案解析:
培訓與開發的目的
（1）幫助員工勝任本職工作；
（2 ）提高組織或個人的績效；
（3）增強組織或個人的適應能力
（4）)增強員工對組織的認同感和歸屬感
2、下列不是培訓與開發原則的是()。【單選題】
a.理論聯絡實際
b.前瞻性與持續性
c.嚴格考核和擇優獎勵
d.企業文化在前,專業知識技能在後
正確答案:d
答案解析:培訓與開發原則包括:理論聯絡實際,學以致用;前瞻性與持續性;全員培訓和重點提高相結合;專業知識技能和企業文化並重;嚴格考核和擇優獎勵;因人施教和主動參與。
3、主要為了識別角色榜樣，採用的績效考核指標評價標準型別應當是( )。【單選題】
a.描述性標準
b.量化標準
c.基本標準
d.卓越標準
正確答案:d
答案解析:卓越標準的水平通常只有小部分被評估物件可以達到，因此卓越標準主要是為了識別角色榜樣。
4、企業定薪時所用的薪資政策通常有()。【多選題】
a.市場領先政策
b.市場滯後政策
c.市場跟隨政策
d.非經濟政策
e.自我定薪政策
正確答案:a、b、c
答案解析:企業定薪時所用薪資政策通常包括:①市場領先政策,即在年初薪酬調整時,將企業的薪酬水平調整到年底市場預期的水平;②市場跟隨政策,是根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位;③市場滯後政策,即在年初薪酬調整時,將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,導致企業的薪酬水平在全年都低於市場水平;④混合策略,指企業在確定薪酬水平時,是根據職位的型別或員工型別來分別制定不同的薪酬水平策略。
5、監測疲勞的基本方法有()。【多選題】
a.生化法
b.生理心理測試法
c.兩點刺激敏感閾限檢查法
d.他覺觀察及主訴症狀法
e.連續色名呼叫檢查法
正確答案:a、b、d
答案解析:監測疲勞的基本方法分為:①生化法;②生理心理測試法;③他覺觀察和主訴症狀法。ce兩項是生理心理測驗法中的具體方法。
6、職工享受探望配偶的假期待遇,應當滿足()條件。【多選題】
a.職工工作滿1年
b.職工配偶工作滿1年
c.職工與配偶不住在一起
d.職工與其配偶不能在公休假日團聚
e.職工居住地與配偶居住地的空間距離在兩千公里以上
正確答案:a、c、d
答案解析:《關於職工探親待遇的規定》規定,職工工作滿1年,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。
7、這類培訓與開發效果的評估指的是()。【單選題】
a.投資收益評估
b.反應評估
c.工作行為評估
d.結果評估
正確答案:c
答案解析:工作行為評估主要是評估培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。
8、下列關於薪酬的作用不包括()。【單選題】
a.是員工的基本生活保障
b.對員工起著心理激勵功能
c.塑造和強化企業文化
d.改善當地居民生活水平
正確答案:d
答案解析:薪酬的作用:(一)對員工的作用:基本生活保障;心理激勵功能;個人價值體現;(二)對企業的作用:改善經營績效;塑造和強化企業文化;支援企業變革。
9、工作方法研究包括過程分析、作業分析和()。【單選題】
a.工作分析
b.動作分析
c.崗位分析
d.環境分析
正確答案:b
答案解析:工作研究包括方法研究和時間研究兩項技術,其中,方法研究是一種對現行作業系統進行記錄和分析,尋找最經濟和最合理的工作程式和操作方法的管理技術。方法研究主要包括過程分析、作業分析和動作分析。
10、社會上大量不同型別的勞動力分布在不同的技術、專業和職業以及崗位上,即使在同一職業或崗位上,也沒有兩個人是絕對相同的,這是因為勞動力存在()。【單選題】
a.同質性
b.異質性
c.不可替代性
d.可替代性
正確答案:b
答案解析:由於每個勞動力本身是各不相同的,因此說勞動力具有異質性,這決定了在社會上存在著許多不同的崗位,不同的工作職責,不同的工作任務等。
1、關於工資的構成形式,下列說法錯誤的是()。【單選題】
a.計件工資的特點是操作簡單易行,適用於任何企業和工種
b.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬
c.延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費
d.津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用,以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用
正確答案:a
答案解析:a項,計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬,計時工資的特點是操作簡單易行,適用於任何企業和工種。計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯絡起來。
2、()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的關係。【單選題】
a.比較比率
b.薪酬區間滲透度
c.薪酬變動比率
d.薪酬變動範圍
正確答案:a
答案解析:b項,薪酬區間滲透度是考察員工薪酬水平的乙個工具,它是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關係,反映了員工在其所在的薪酬區間中相對位置;c項,薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率;d項,薪酬變動範圍是某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度,即最高值與最低值之間的絕對差距。
3、員工援助計畫的主要內容不包括( )。【單選題】
a.向生活貧困的職工家庭提供資助
b.減少或消除不適當的管理和環境因素
c.情緒、行為及生理等方面症狀的緩解和疏導
d.改變不合理的信念、行為模式和生活方式等
正確答案:a
答案解析:一般而言，員工援助計畫主要由三部分構成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當的管理和環境因素；②處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面症狀的緩解和疏導；③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。
4、下列()不屬於用人單位的禁止性行為。【單選題】
a.委託職業中介機構招聘
b.要求勞動者提供擔保金
c.暫時扣押被招聘人身份證
d.招用未滿16周歲未成年人
正確答案:a
答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘資訊,發布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件:
③要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物;④招用未滿16周歲的未成年人,以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員;⑤招用無合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動;⑦用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員。
5、()的適用物件是企業中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高階管理意識與能力訓練的方法。【單選題】
a.管理遊戲法
b.角色扮演法
c.案例研討法
d.討論法
正確答案:a
答案解析:管理遊戲法的適用物件是企業中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高階管理意識與能力訓練的方法。
6、人力資源管理的維持功能是指()。【單選題】
a.讓已經加入的員工繼續留在本企業
b.提供給員工以所需的獎酬,保持員工的工作積極性,保持安全健康的工作環境
c.對工作結果、工作表現和人力資源政策的服從情況和合理性進行觀察和鑑定,並做出相應的決策
d.確認組織中的工作要求,決定這些工作需要的人數與技術,對有資格的工作申請者廣泛宣傳、介紹並提供均等的僱傭機會
正確答案:a
答案解析:維持功能是指讓已經加入的員工繼續留在本企業。
7、弗羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()之間無休止的戰爭,而這場戰爭由自我來協調。【多選題】
a.本我
b.超我
c.人格
d.意識
e.他人
正確答案:a、b
答案解析:在弗洛伊德的理論中,人格的差異在於人們對待基本驅力的方式的不同。為了揭示這種差異,弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分——本我和超我——之間一場無休止的戰爭,而這場戰爭由自我來協調。
8、內部勞動力市場是指()。【單選題】
a.企業為了安置內部下崗人員而組建的內部人才交流機構
b.為在競聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機制
c.大企業內部存在的一系列指導和約束企業內部僱傭關係的規則和程式
d.在福利水平比較高的大企業中存在的內部模擬勞動力市場
正確答案:c
答案解析:內部勞動力市場是指在大型組織內部存在的,由一系列的規則和程式指導企業內部的僱傭關係調整所形成的一種有序的內部人力資源市場。
9、廣播電視招聘廣告不太適合的場合是()。【單選題】
a.需要在短時間內展開「閃電式轟炸」的時候
b.招募物件為專業性比較強的人員
c.職位空缺有許多種
d.在某一地區有足夠的求職者
正確答案:b
答案解析:廣播電視招聘廣告適合的場合包括:①需要迅速擴大企業的影響;②職位空缺有許多種,而在某特定地區又有足夠求職者;③需要在短時間內展開「閃電式轟炸」的時候;④要引起求職者對印刷廣告的注意。
10、可能引發疲勞最客觀、最直接的因素是()。【單選題】
a.工作環境因素
b.生理因素
c.心理因素
d.精神狀態因素
正確答案:a
答案解析:作業疲勞的產生原因有:工作環境因素、生理因素和心理因素。
其中,工作環境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續的時間等,它們是引發疲勞最客觀、最直接的原因。
經濟師考試初級人力資源輔導工資與就業
5.勞動力市場歧視又可以分為工資歧視和職業歧視兩種型別。三種可能的勞動力市場歧視 個人歧視 雇主 客戶 員工 統計性歧視 非競爭性歧視。6.就業是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會勞動。有三層基本含義 1 勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意願 2 勞動者所參加的勞動必須是某種形式...
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第九章培訓與開發 1.培訓與開發作為人力資源管理的乙個核心要素，是現在組織管理的乙個重要手段和方法。培訓是指組織通過學習性活動，有計畫地給員工傳授其工作所需要的知識 技能，以及應具備的工作態度，從而使員工能夠勝任工作，並實現組織目標的過程。培訓的目標就是讓員工掌握具體培訓專案所包含的知識 技能，樹立...
2023年經濟師考試教材《初級人力資源》工資與就業
三種可能的勞動力市場歧視 個人歧視 雇主 客戶 員工 統計性歧視 非競爭性歧視。6.就業是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會勞動。有三層基本含義 1 勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意願 2 勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會活動，而不能是家庭勞動 3 勞動必須能夠獲得報酬或...