經濟師考試初級人力資源輔導工資與就業

5. 勞動力市場歧視又可以分為工資歧視和職業歧視兩種型別。

三種可能的勞動力市場歧視**：個人歧視（雇主、客戶、員工）；統計性歧視；非競爭性歧視。

6. 就業是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會勞動。有三層基本含義：

（1）勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意願；（2）勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會活動，而不能是家庭勞動；（3）勞動必須能夠獲得報酬或收入，而不能是公益性或義務性的勞動。

將乙個社會的總人口歸納為三部分人：就業者、失業者和非勞動力。

7. 失業的型別：（1）摩擦性失業；（2）技術性失業；（3）結構性失業；（4）季節性失業；（5）週期性失業。

（1）因勞動力市場運轉存在「摩擦」或「不完善」而形成的失業，即為摩擦性失業。原因：①勞動力市場的動態屬性；②資訊不完善性；③由尋找工作、達成就業協議的時滯引起的（求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時間）。

（2）技術性失業是由於工業的技術變化所引起的，即在生產中採用了節省勞動力的新技術後所造成的失業。

（3）結構性失業，在專業結構或產品結構調整過程中，因衰落部門的失業者與擴充套件部門的工作要求不相吻合，或現有的職位空缺同失業者在地理位置上失調從而造成的失業被稱為結構性失業。

決定結構性失業嚴重程度的因素：①對勞動力需求轉變的快慢；②勞動力供給能否適應需求的變化；③技術替代的靈活性大小；④人們重新學會另一種技術或職業的速度快慢；⑤地理狀況的差異。

（4）季節性失業是指由於季節變化而導致的定期性的勞動者就業崗位的喪失。原因：（1）一些部門或行業對勞動力的需求隨季節的變化而波動，如農業、旅遊業、建築業、航運業等；（2）一些行業會隨季節的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業、製鞋業、汽車業等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節性失業。

（5）經濟活動的膨脹和收縮被稱為經濟週期，而與經濟週期相聯絡的失業即為週期性失業。所謂週期性失業，是指由於經濟週期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業。產生週期性失業的基本原因是總量需求不足。