一、相關概念
業績評價，是指運用數理統計和運籌學的方法，通過建立綜合評價指標體系，對照相應的評價標準，定量分析與定性分析相結合，對企業一定經營期間的盈利能力、資產質量、債務風險以及經營增長等經營業績和努力程度等各方面進行的綜合評判。業績評價作為一種管理工具，是評價主體對評價客體運用一定的方法、程式、指標等進行分析，在此基礎上通過有效的激勵或約束機制來實現決策有用性資訊的獲取或對管理的改善，其最終目標是實現各評價主體的利益最大化。
從公司治理的產生和發展來看，公司治理可以分為狹義的公司治理和廣義的公司治理兩個層次。狹義的公司治理，是指所有者對經營者的一種監督與制衡機制，即通過一種制度安排，來合理地界定和配置所有者與經營者之間的權利與責任關係。公司治理的目標是保證股東利益的最大化，防止經營者與所有者利益的背離。
其主要特點是通過股東大會、董事會、監事會及經理層所構成的公司治理結構的內部治理。
廣義的公司治理是指通過一整套包括正式或非正式的，內部的或外部的制度來協調公司與所有利益相關者之間的利益關係，以保證公司決策的科學性、有效性，從而最終維護公司各方面的利益。
二、業績評價與公司治理的關係
首先，業績評價是公司治理的乙個有機構成內容，公司治理理論的不斷演進將推動業績評價模式與方法的不斷改進和發展。在股東財富導向的公司治理下，其業績評價模式是傳統的財務評價模式、eva模式及平衡計分卡模式；在企業價值最大化導向的公司治理，其業績評價模式是利益相關者模式。
其次，公司治理模式決定著業績評價系統要素的構建。在市場治理模式下，業績評價主體是市場，評價內容主要是市場基礎指標，評價標準主要是行業標準和歷史標準，評價的方法主要是比較分析法。而在內部治理模式下，業績評價主體是股東，評價內容主要是財務基礎指標，評價標準主要是目標及預算標準。
第三，業績評價是衡量公司治理效率，進而判斷公司治理模式選擇合理與否的重要途徑。公司治理評價與經營業績評價在邏輯上存在一種包含與被包含的關係。經營業績是公司治理追求的目標，通過對經營業績的評價，可以在一定程度上反映出公司治理的狀況。
如果業績評價結果不好，則說明公司治理的模式存在一定的問題，需要進一步改進。
第四，構建科學、系統的業績評價內容和方法體系，是完善公司治理機制的客觀要求。科學系統的業績評價體系是完善公司治理的基礎，只有在建立科學、系統的業績評價體系之後才可能實現良好的公司治理。從總體上看，公司治理效果和經營業績有著直接對應、相互依存的關係，經營業績的提公升有賴於公司治理的改進和完善，公司治理的螺旋式上公升也最終指向經營業績。
三、業績評價對公司治理的現實意義
公司治理制度是以產權結構為基礎，基本模式是委託**制。由於委託者和受託者的目標不同，有時兩者的利益是相衝突的。因此，在資訊不對稱的情況下，很可能會出現道德風險與逆向選擇的情況，使企業的利益受到損失。
而解決委託**的乙個有效途徑是對受託者進行監督與激勵，以降低**成本，保護受託者利益。從這個角度來看，規範公司治理主要解決的是在建立、健全公司的內外監控機制的同時激勵受託者的行為，使之與公司的戰略目標相一致。由於監控機制的運作是乙個持續的動態過程，只有業績評價貫穿始終才能使其具有指向性和成效，而激勵機制是以業績評價為前提和基礎。
正因為如此，業績評價對於完善公司監控機制和激勵機制的作用不容忽視，是公司治理結構體系中乙個重要組成部分。
目前，我國公司治理結構尚不健全，董事會對公司的控制權削弱，以總經理為首的管理人員對公司的控制權有所加強。而企業業績評價是董事會和管理者業績評價的重要內容，充分發揮其所具有的管理控制手段的功能，不僅能夠促進董事會更好地行使決策職能，還能夠監督管理者從企業的目標出發進行經營管理活動，對企業治理體系的健康發展有重要作用。可以將業績評價引入公司治理評價指標體系，來彌補現階段我國上市公司治理評價體系的不足。
一方面，經營業績評價指標是一種結果指標，反映的是公司治理的所有因素共同作用的效果，用它作為公司治理效果評價的指標之一，可對其它未能全面反映公司治理效果的指標起到補充和修正作用。另一方面，業績評價的過程需借助公司的財務指標，從而對公司治理的評價增加了定量分析的元素，也有利於公司治理評價結果的準確。同時，財務指標中有不少是反映企業經營的短期效果的，財務指標的引入也使公司治理不只追求長遠目標，也會兼顧短期利益，對公司治理的發展起乙個好的導向作用。
公司治理評價的實質是對公司治理結構和公司治理機制的評價。而業績是增量價值的表現形式，業績是實現公司價值最大化的基本前提和根本保障，無**司治理結構有何差異，其設計和改良最終都能指向公司業績。因此，業績評價對公司治理有著重要的意義。
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